Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Суд оправдал Работодателя, т.к. Работнику было необходимо было доказывать, что кражу документов он не совершал.

05.06.2010, 06:20
• г. Оренбург

В суде по гражданскому иску работника к работодателю (оспаривание одностороннего изменения условий труд договора) Работодателем была представлена (без запроса суда) характеристика на работника, в которой он утверждал, что работник совершил кражу документов (данные факты ни чем не подтверждены). Работник подал частное заявление о привлечении Работодателя за клевету. Суд оправдал Работодателя, т.к. Работнику было необходимо было доказывать, что кражу документов он не совершал. Доказательство вины обвиняемого ложиться на обвинителя, но казус заключается в том, что в данном случае, что бы привлечь клеветника к ответственности, обвинитель (потерпевший) должен доказать, что он не совершал того в чем его же и оклеветали. Уважаемые юристы помогите советом. Дата подачи апелляции 07.06.2010 г. Очень нужна Ваша помощь.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Уважаемый, Валерий! Ст. 129 УК РФ относится к статьям-исключениям, по которым презумпция невиновности почти не действует. С Вашей стороны требуется доказать лишь то, что: 1. Имело место распространение порочащих сведений, 2. Эти сведения распространял ответчик. Бремя доказательства лежит на ответчике.

В Вашем случае, как я поняла, порочащие сведения были сообщены суду, поэтому Вы можете попробовать привлечь работодателя за заведомо ложный донос (ст. 306 УК РФ).

Спросить

Здравствуйте, Валерий. На мой взгляд, для доказательства факта клеветы Вы должны представить:

1. характеристику, в которой обвиняемый утверждал, что работник совершил кражу документов, им подписанную;

2. протокол судебного заседания, в котором зафиксировано ходатайство о приобщении данного документа к материалам дела и оглашено в судебном заседании;

3. заявить ходатайство о запросе в информационный центр об отсутствии у Вас судимости по ст.158 УК РФ;

4. информацию из РУВД по месту, указанному работником как месту совершения Вами преступления, предусмотренного ст.158 УК РФ о том, что в отношении Вас не ведется уголовное преследование.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Оренбург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Иванов Иван Иванович
11.11.2016, 07:07

Срок давности привлечения работодателя к административной ответственности - какая дата считается датой совершения правонарушения?

Помогите разобраться со сроком давности привлечения работодателя к административной ответственности: - 1 января (даты условные) работнику было объявлено дисциплинарное взыскание. Работник не согласился и подал иск в суд;-1 февраля районный суд вынес решение о незаконности взыскания. Работодатель не согласился, и подал апелляцию.;-1 марта апелляционный суд оставил решение суда 1-й инстанции в силе. Вопрос - какую дату считать датой совершения работодателем административного правонарушения (незаконного наложения на работника наказания)?
Читать ответы (2)
Татьяна
20.01.2017, 18:53

Суд отказал работнику в иске о возмещении ущерба по пропаже куртки - правомерно ли решение?

В ночную смену у Масленникова пропала из раздевалки меховая куртка. После смены Масленников написал заявление работодателю о возмещении ущерба, причиненного кражей его имущества. Не получив ответа от работодателя на свое заявление по истечении 10 дней, работник обратился в суд. В судебном заседании работник ссылался на то, что он обращался к работодателю с заявлением о возмещении ущерба, причиненного его имуществу, но не получил ответа от работодателя в срок, установленный законом (ч.3 ст. 235 ТК РФ). Суд истребовал от работника доказательства его обращения к работодателю. Таких доказательств работник представить не смог, поскольку заявление им было написано в одном экземпляре и передано секретарю работодателя. Суд отказал работнику в иске. Правомерны ли действия суда? Может ли рассматриваться предусмотренный ч.3 ст. 235 ТК РФ внесудебный порядок возмещения работодателем ущерба, причиненного имуществу работника, как обязательная досудебная процедура?. За сохранность какого имущества работника несет материальную ответственность работодатель? В каком размере возмещается работодателем ущерб? Вправе ли в данном случае работник требовать от работодателя компенсации морального вреда?
Читать ответы (2)
Татьяна
17.01.2016, 20:25

Суд отказал работнику в иске о возмещении ущерба за пропавшую куртку

В ночную смену у нашего сотрудника пропала из раздевалки меховая куртка. После смены сотрудник написал заявление работодателю о возмещении ущерба, причиненного кражей его имущества. Не получив ответа от работодателя на свое заявление по истечении 10 дней, работник обратился в суд. В судебном заседании работник ссылался на то, что он обращался к работодателю с заявлением о возмещении ущерба, причиненного его имуществу, но не получил ответа от работодателя в срок, установленный законом (ч.3 ст. 235 ТК РФ). Суд истребовал от работника доказательства его обращения к работодателю. Таких доказательств работник представить не смог, поскольку заявление им было написано в одном экземпляре и передано секретарю работодателя. Суд отказал работнику в иске. Правомерны ли действия суда? Может ли рассматриваться предусмотренный ч.3 ст. 235 ТК РФ внесудебный порядок возмещения работодателем ущерба, причиненного имуществу работника, как обязательная досудебная процедура?. За сохранность какого имущества работника несет материальную ответственность работодатель? В каком размере возмещается работодателем ущерб? Вправе ли в данном случае работник требовать от работодателя компенсации морального вреда?
Читать ответы (1)
Михаил
26.04.2009, 13:08

Последствия нарушения прав на защиту персональных данных работника и возможность получения денежной компенсации

Работник подал иск в суд к работодателю о выдаче заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда. Работодателем в суд были представлены характеристики работника, причём одна из характеристики была выдана бывшим работодателем, трудовые отношения с которым работник расторг более 2,5 лет назад. Указанные характеристики содержат негативные оценки профессиональных качеств работника и ставят под сомнение его моральные и нравственные принципы. В судебном заседании работодатель пояснил, что характеристики представлены с целью "охарактеризовать работника перед судом и подтвердить его нечистоплотность". Работник считает, что нарушено его право на защиту персональных данных. Каковы могут быть последствия для работодателей и может ли работник претендовать на денежную компенсацию? Какие требования могут быть заявлены работником в суде?
Читать ответы (1)
Александр Николаевич
01.04.2016, 19:39

Дата увольнения работника работодателем зависит от законодательства и внутренних правил компании.

Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию с 23.09.2015 г. На заявлении поставил подпись и дату 18.09.2015 г. Данное заявление отправил заказным письмом с уведомлением Работодателю 23.09.2015 г. Работодатель получил письмо с заявлением 25.09.2015 г. Какой датой должен был уволить работника работодатель? Какой срок давности привлечения Работодателя к административной ответственности государственной инспекцией труда? Работник был уволен в день фактического получения заявления роботодателем т.е. 25.09.2015 г., прав ли работодатель?
Читать ответы (1)
Татьяна Геннадьевна Цитович
22.01.2008, 04:57

Какие права у работодателя при запросе на характеристику уволенного работника?

Большое спасибо за ответ по данному вопросу: характеристика уволенному - это право работодателя. Я в данной ситуации - работодатель, поэтому ситуацию уточню. Уволенный 7 месяцев назад работник подал заявление о выдаче ему характеристики, в чём ему в соответствии со ст.62 ТК РФ, а также учитывая, что трудовые отношения прекращены (по инициативе работника), было отказано. Работник пишет жалобу в региональную инспекцию по труду. Без представления каких-либо документов или запроса мне по телефону работник инспекции угрожает штрафом в адрес организации и меня как физического лица и предлагает найти бывшего работника, выдать ему характеристику и просить его об отзыве жалобы. Обязана ли я предоставить характеристику уволенному работнику? Если да, то на каком основании? Праовмерны ли в данном случае санкции со стороны региональной инспекции по труду? Большое спасибо за ответ!
Читать ответы (1)
Павел
19.06.2009, 16:25

Работник отказывается возмещать работадателю причиненный ущерб, так как считает, что ущерб был причинен не по его вине.

Работник отказывается возмещать работадателю причиненный ущерб, так как считает, что ущерб был причинен не по его вине. Однако работадатель в принудительном порядке удерживает с работника сумму ущерба вычитая данну сумму из зарплаты работника. Правомерно ли в данном случае поступает работадатель, должен ли работадатель заранее уведомить работника об удержании какой-либо суммы из зарплаты работника? Должен ли работадатель предоставить работнику какой-либо документ подтверждающий факт удержания с работника какой-либо суммы из его зарплаты, а также документ на основании которого было произведено данное удержание?
Читать ответы (1)
Елена
18.07.2015, 06:33

Допустимость привлечения работника к дисциплинарной ответственности в случае отсутствия предоставления требований

Можно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственность в данном случае. 20 мая работодателю становится известно что работник 18 мая совершил дисциплинарный проступок. О том факте, что работодатель знал свидетельствует приказ по основной деятельности общества, в котором указываются работники, которые будут производить служебное расследование по данному обстоятельству. Акт служебного расследования подписывается только 26 июня, о чём свидетельствует штамп предприятия. В ходе служебного расследования работникам, к которым необходимо применить дисциплинарное взыскание, требования на дачу пояснений не предоставлялись.
Читать ответы (2)
Михаил
26.04.2006, 11:12

Работник был принят на работу без письменного трудового договора.

Работник был принят на работу без письменного трудового договора. Приказ о приеме на работу был издан работодателем где указана сумма зарплаты 600 рублей, но работник с данным приказам не был ознакомлен. Фактически работник получал зарплату 14000 рублей. При возникновении спора между сторонами по поводу несвоевременной выплаты зарплаты работнику, работодатель придоставил в суд ведомость согласно которой зарплата работника составляля 3000 рублей. Вопрс. Кто из сторон будет доказывать в суде сумму зарплаты, работник или работодатель и какие для этого нужно будет предоставить докозательства. А так же какое решение может вынести суд?
Читать ответы (1)
Татьяна Львовна
19.03.2013, 22:17

Возможное восстановление процессуального срока и подача клейма по неправильной выплате зарплаты

Работник уволился по с.ж. в декабре 2011 г. В июне 2012 г. подал иск в суд по неправильно выплаченной зарплате. В августе 2012 г. было решение суда об отклонении иска, т.к.срок подачи был более 3-х мес. а никаких документов работник не предоставил. В марте 2013 г. работодателю пришла телеграмма из этого суда по поводу восстановления процессуального срока (по заявлению работника). Правомочно ли это? Какие вопросы к судье может задать работодатель? На каком основании суд восстановляет проц. Срок. ведь с момента увольнения работника прошло уже полтора года? Я-работодатель. Помогите пожалуйста.
Читать ответы (1)