Различия в дате устройства на работу - какие штрафы могут быть применены к работодателю?

29.04.2016, 08:11

• г. Советская Гавань

Мой работодатель сделал мне запись в трудовую книжку об устройстве на работу с 16.12.2013., а в пенсионном фонде дали распечатку, что официально я устроена на работу с 20.04.2014, и то на 0.5 ставки без северных надбавок! Какие штрафы по закону могут грозить предпринимателю?

Читать ответы (1)

Сделать запись в трудовую книжку
Работа в пенсионном фонде
Сделать запись в трудовой

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Кашенцева С. В. 4.4

29.04.2016, 08:33,

г. Астрахань

КоАП РФ, Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

""1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

""влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

""3. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Спросить

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 65 из 47 433 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59