Осуществляется ли в такой ситуации перевод работников без увольнения?

Помогите пожалуйста разобраться! По инициативе учредителей (админ. Района) гдоу сош (д/сад + школа) реорганизуют в гдоу (д/сад компенс. Типа) путем присоединения к соседнему д\саду до 1.09.10. о чем трудовому кол-ву сообщили в устной форме 29.04. всех работников при этом намерены уволить всвязи с реорг. И вновь принять на имеющ. В штатном расп. Места, а учителям, восп. Гпд, секретарю и т.п. всвязи с отсут. Этих должн. В штатном расписании предложить работу воспитателей д/с или учит. В других школах. При несогласии работать на новом месте и в нов. условиях - применить п.6 ст.77, т.е. уволить без компенсаций!

Вопросы:

1. правомощна ли такая реорганизация без разделения на д/с и школу с послед. Ликвидацией школы?

2. правомощно ли при изменении штатного расписания и упраздн. Наших должностей вместо увольнения по сокращению штатов применять п.6 ст.77?

3.имеют ли они право применить п.6 ст.77, если изменяются условия труда?

4. если в данном случае применять п. 7. ст.77 (отказ всвязи с изм. условий труда), то полагается ли нам компенсации?

5. какая мотивировка отказа влечёт за собой всё-таки выплату компенсации?

6. осуществляется ли в такой ситуации перевод работников без увольнения?

7. до сего дня нам не предоставили никаких бумаг на подпись, ни с чем офиц. Не ознакомили. Какие сущ. сроки у работника на размышление, т. к. хотят сразу же при нашем отказе что-либо подписывать, составлять акт. причем с 14.06 по 10. 08 большинство будут находиться в отпусках.

Заранее благодарны, коллектив учителей.