Организация работы по призыву.

Совсем нет. В данном случае работник должен быть уволен в порядке ст. 83 ТК РФ, по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. С момента увольнения трудовые отношения между ним и организацией прекращаются и никто никому ничего не должен. Ну, за исключением компенсации в размере 2-недельного заработка, которая должна быть выплачена работнику при увольнении по указанному основанию (именно в связи с призывом на военную службу). Сохранять рабочее место работника организация не обязана и вправе принять на это место другого работника, в бессрочном порядке. Прежний же работник, по возвращении из рядов ВС РФ. может быть трудоустроен в общем порядке.

Уважаемая Ирина.

Извините, но "Со всем НЕ СОГЛАСЕН".

ДОЛЖНА сохранить право на поступление на работу, если это государственная организация.

Основание:

Пункт 5 статьи 23 Федерального закона "О статусе военнослужащих" от 27.05.1998 N 76-ФЗ

Пункт 5. "Гражданам, уволенным с военной службы, и членам их семей устанавливаются следующие ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ права на трудоустройство и социальное обеспечение:

- .................................................................

- сохранение в течение трех месяцев после увольнения с военной службы за гражданами, работавшими до призыва (поступления) на военную службу в государственных организациях, права на поступление на работу в те же организации, а за проходившими военную службу по призыву (в том числе и за офицерами, призванными на военную службу в соответствии с указом Президента Российской Федерации) - также права на должность не ниже занимаемой до призыва на военную службу";

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.