ОАО Зангари обвиняется в нарушении законодательства об отпусках после отказа работнику ответственной службы в предоставлении отпуска в установленный срок

Людмила.

Вам помочь решить задачу?

Ответ: "Карпенко отдыхает без отпуска", права на отпуск у него нет.

Перевод - это увольнение (пункт 5 статьи 77 ТК РФ).

Перевод все равно остается увольнением, то есть трудовые отношения с работодателем прекращаются полностью, трудовой договор расторгается, с работником производится полный расчет и выдаётся на руки трудовая книжка. В понятие «полный расчет с работником» входит и компенсация за неиспользованный отпуск (статья 127 ТК РФ). На новом месте работы право на ежегодный оплачиваемый отпуск Карпенко придется зарабатывать вновь.

Согласно статье 122 ТК РФ, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении ШЕСТИ (а не 3-х) месяцев его непрерывной работы у этого работодателя. Но по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев, то есть у Карпенко есть возможность «договориться» с администрацией на новом месте работы о предоставлении ему отпуска через 3 месяца. Но только договориться.

Однако, есть категории работников, по письменному заявлению которых до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен:

- женщины – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

- работники в возрасте до восемнадцати лет;

- работники, усыновившие ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

- другие случаи, предусмотренные федеральными законами.

Если же Карпенко относится к какой-либо из этих категорий, то ему и беспокоиться за свой отпуск не нужно.

Отличной учёбы.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.