Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

График работы кассиров - вопросы инвентаризации и передачи дел в условиях праздничных дней

29.04.2016, 12:50
• г. Керчь

Проконсультируйте, пожалуйста, по такому вопросу: Если 30 апреля 2016 года человек написал заявление о приёме на должность кассира, в ответ на что директор подписал данное заявление и сделан приказ приступить к работе с 1 мая 2016 года. Но! По 3 мая включительно на предприятии объявлены выходные праздничные дни. Необходимо ж сделать акт инвентаризации денежных средств и передачу дел от одного кассира другому?

Может лучше переделать приказ и создать его днём выхода на работу - с 4 мая 2016 года приступить к работе?

Читать ответы (1)
Акт денежных средств Приступить к работе Акт инвентаризации Денежные средства Должность кассира
Ответы на вопрос (1):

Основанием для трудовых отношений в РФ является трудовой договор, в котором может быть указана иная дата начала работы, чем дата заключения договора.

Ст.67, 67.1 ТК РФ.

Когда договор подписали?

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Керчь - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Валерий Владимирович
04.08.2021, 04:15

Как оплачиваются выходные и праздничные дни при работе на вахте?

Работаю вахтой, недовно получил расчётки за работу в марте, апреле, мае, оплата работы выходных и праздничные дней была только за май 2 дня и по обычному тарифу. Объясните пожалуйста, как оплачиваются выходные и праздничные дни при работе на вахте?
Читать ответы (1)
Мария
21.11.2012, 20:39

Могу ли я отказаться от данной работы, даже если будет оформляться какой-либо документ на выход в праздничный день?

Узнала, что в моей (государственной) организации, в новогодние праздничные дни (выходные) могут привлечь к работе на 1 или 2 дня. Сотрудники говорят, что это якобы обязательно, хотя выходы на работу никак не оплачиваются, то есть работа за спасибо. Причем данная работа не относится к моей должности, должностной инструкции, и даже к департаменту, где я работаю. Могу ли я отказаться от данной работы, даже если будет оформляться какой-либо документ на выход в праздничный день?
Читать ответы (1)
Ольга сергеевна
12.06.2014, 01:13

Возможно ли забрать трудовую, если не планирую работать на предприятии или будут предлагать увольнение с двухнедельным

Отдала все необходимые документы для приема на работу в том числе трудовую. Написала заявление о приеме на работу с подписью и его подписал директор. К работе должна приступить через четыре дня. могу ли я забрать трудовую если я не хочу работать на данном предприятии или меня будут увольнять с отработкой в две недели?
Читать ответы (1)
Василий
12.01.2016, 13:39

Отказ работников от работы в выходные дни без подписанного приказа - нарушение или законная позиция?

На работе принесли приказ (без печати и подписи директора) о том, что работников вызывают на работу в праздничные дни, работники не согласились и данный приказ не подписали. Сейчас работодатель просит написать объяснительную о том, почему не вышли на работу. Могли ли работники отказаться от работы в выходные дни, если да, то на какую статью можно сослаться? Если приказ не подписан работниками, то надо ли писать объяснительную? Спасибо!
Читать ответы (1)
Олег
24.12.2015, 05:06

Оплата труда и работа в праздничные и выходные дни при графике (день-ночь-2 дня выходных) - правила и возможные проблемы

Как производится оплата труда при выходе на работу в праздничные и выходные дни при графике работы (день-ночь-2 дня выходных). Начальник требует выходить на работу в выходной день мотивируя неприятностями на работе.
Читать ответы (1)
Ольга
26.09.2016, 15:47

«Пропущенное заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком - могу ли я вернуться к работе по своей должности?»

Хочу досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Ребенку сейчас 1 год и 3 месяца. Заявление написала за месяц до даты выхода, однако оно пролежало у директора, а в сам день выхода вечером он его подписал, но должность написал ниже, чем была до декрета. Я решила с понижением не соглашаться. Могут я завтра прийти на работу, написать отказ от понижения и сразу приступить к работе по своей должности? Приказа по организации о моем выходе соответственно еще нет. С даты выхода, указанной в заявлении прошло 10 дней.
Читать ответы (6)
Соколова Лариса Яковлевна
20.02.2017, 07:31

Выплаты кассиру при отмене совмещения - как не нарушить трудовое законодательство

В садоводческом товариществе работает с мая 2015 года кассир-внешний совместитель, 16-ть час. в месяц, договор не заключен. Собираемость взносов никакая. К тому же кассир часто не может выйти на работу по причине занятости по основному месту работы. Какие выплаты предстоит сделать кассиру, чтобы не нарушить трудовое законодательство при отмене совмещения кассира?
Читать ответы (1)
Надежда
12.08.2005, 15:54

Помогите, пожалуйста, как оформить прием директора предприятия?

Помогите, пожалуйста, как оформить прием директора предприятия? Ситуация следующая: В апреле решением собрания учредителей избирается директор, утверждается устав, принимается решение его зарегистрировать. В июне устав предприятия регистрируется в администрации города. Но предприятие начинает деятельность только в августе. Как оформить прием на работу директора, может ли директор, назначенный решением учредителей от апреля сам себя принять на работу, чтобы потом утверждать штатное расписание, принимать других сотрудников. Каким образом должна быть сделана запись в трудовой книжке директора и от какой даты будет идти стаж работы, с апреля или с августа, ведь работать предприятие стало только с августа. Не понятно также и с приемом на работу главного бухгалтера, приказом директора главбух был назначен на должность в июне. Нужно ли от главбуха заявление о приеме на работу, от какой даты, от даты назначения на должность-июня или от даты работы предприятия-августа? Если можно ответте как можно быстрее, совсем я запуталась. Заранее благодарю. С уважением к Вам, Надежда.
Читать ответы (1)
Жанна
30.04.2008, 18:59

Как правильно уволиться во время отпуска и не нарушить закон - опыт муниципальной организации

Я нахожусь в отпуске с 28 апреля по 26 мая (отработала 12 месяцев), 30 апреля написала заявление по собственному желанию, директор заявление подписал, в отделе кадров сказали, что могут уволить меня только 28 мая (+2 дня праздничных), т.к. дни отпуска мне оплачены и я не могу устраиваться на другую работу. Правы ли они? Что делать, если на новой работе не захотят ждать? Организация муниципальная. Спасибо.
Читать ответы (1)