Не согласна с понижением оклада на работе - как оспорить действия работодателя и защитить свои права?

29.04.2016, 13:47

• г. Тольятти

На работе за 2 месяца предупредили о понижении оклада в связи с организационными изменениями (перераспределение нагрузки в ходе отстройки работы по направлениям), я его не подписала. Составили акт об отказе (правда без меня). я написала письмо заказной корреспонденцией отправила, что я от работы не отказываюсь, но не согласна на понижение оклада). мне также письменно ответили, что имеют права понизить оклад. После этого за 10 дней повторно уведомили меня об изменениях, я также подписала, что не согласна. Теперь платят з.п меньше. Доп.соглашение я не видела, мне сказали что составили акт об отказе в его подписи, этого я тоже не видела, не была при этом. Сейчас сужусь по поводу отмены приказов о дисциплинарных взысканиях (там тоже все напридумано) что же мне делать? Как быть? Неужели действия работодателя правомерны? Как оспаривать, на какие законы опираться?

Читать ответы (2)

Понижение оклада
Акт об отказе
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании

Ответы на вопрос (2):

Адвокат

Шпадырев А.А. 4.7

29.04.2016, 13:49,

г. Москва

Ваш вопрос очень сложный. Чтобы понять правомерность действий ваших и работодателя, необходимо изучить все документы - само уведомление, приказы, ваш трудовой договор. И еще вопрос, если ваше дело уже в суде - почему вы так поздно обращаетесь за юридической помощью? Если вы сейчас что-то упустите, ошибку будет не исправить

Спросить

Автор вопроса

Инна

29.04.2016, 15:16,

г. Тольятти

Подскажите мне тогда

Если вакансий нет или работник отказался от предложенной работы, трудовой договор расторгается по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 ТК РФ). В этом случае работодатель должен выплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

ВОТ ЭТО ЗАКОНЫ,ДА? в них оговорено ЕСЛИ РАБОТНИК ОТКАЗАЛСЯ ОТ РАБОТЫ то его увольняют по п7ст77.а если НЕ ОТКАЗАЛСЯ ОТ РАБОТЫ, НО ОТКАЗАЛСЯ ОТ ПОНИЖЕНИЯ ОКЛАДА?)

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 23 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO