Увольнение сотрудника УИС по сокращению штата и расчет заработной платы

Ответ отключен модератором

Ответ отключен модератором

Приказом отменяйте. На основании ст. 261 ТК РФ. Исправляйте запись в трудовой книжке как выполненную ошибочно. Это не проблема. Если и работник и работодатель готовы пойти на это. В чем проблема?

.

Согласно ст. 261 ТК РФ,

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Добрый день. Порядок действий следующий:

- издаете приказ от отмене сокращения для сотрудницы: указываете основание отмены (беременность) и подтверждающие документы (ее заявление о приеме справки, саму справку);

- запись в трудовой признаете недействительной:

Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225

"О трудовых книжках" , раздел III.

Права работника при таком порядке действий не будут нарушены.

---Здравствуйте уважаемый посетитель, что значит СКАЗАЛА? Если на момент сокращения она не предоставила справку о беременности, ни чего не стоит отменять, а запись в трудовой нужно просто зачеркнуть. В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 установлен порядок заполнения трудовых книжек. Инструкция разрешает производить зачеркивание ранее внесенных записей в трудовую книжку. Зачеркнутая запись является неоконченной записью о трудовой деятельности работника, а строкой ниже сделана полная и правильная соответствующая запись. Следовательно, в данной ситуации следует оставить зачеркнутую запись без исправлений. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

В первой графе необходимо проставить точный порядковый номер, который следует за номером последней внесенной в трудовую книжку записи.

Во второй графе сотрудником кадровой службы указывается текущая дата.

В третьей графе необходимо сделать отметку вида «Запись № __ недействительна».

В последней графе обязательно указывается номер приказа о внесении изменений.

Далее вносится исправленная запись с указанием оснований, по которым она проставлена (графы 3, 4).

В пункте 38 Правил описывается, как поступить сотруднику кадрового отдела, если необходимо внести изменения в трудовую книжку, в которой уже нет места для записей. В книжку в таком случае должен быть вшит специальный вкладыш, оформление которого происходит по правилам, установленным разделом 5 постановления № 225.

Здравствуйте. Это делается так. А именно как правильно вносить исправления в записях в трудовой книжке ответ содержится в Правилах ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках»:

27. В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.

28. Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации — работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.

Если неправильная или неточная запись в трудовой книжке произведена работодателем — физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем, и деятельность его прекращена в установленном порядке, исправление производится работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.

29. Исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены. В случае утраты такого документа либо несоответствия его фактически выполнявшейся работе исправление сведений о работе производится на основании других документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных в трудовой книжке.

Свидетельские показания не могут служить основанием для исправления внесенных ранее записей, за исключением записей, в отношении которых имеется судебное решение, а также случаев, предусмотренных пунктом 34 настоящих Правил.

30. В разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается.

Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.

В таком же порядке производится изменение записи об увольнении работника (переводе на другую постоянную работу) в случае признания увольнения (перевода) незаконным. Соответственно придётся изменить соответствующие приказы. Желаю удачи. В.

Здравствуйте! В вашем случае не была допущена ошибка, так как работник сообщил о беременности только в последний день работы, подтвердив беременность справкой. Поэтому речь не может идти об исправлении ошибки согласно п.. 27 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках». За ошибку кадровика могут наказать...

Вам фактически нужно отменять приказ об увольнении, то есть руководитель организации должен издать новый приказ и указать в нем, что сотрудница предоставила справку о беременности в последний день перед увольнением в связи с чем

1. отменяется приказ об увольнении

2. данный работник восстанавливается в прежней должности

На основании приказа вносите новые записи в трудовую книжку.

По штатному расписанию нужно издавать другой приказ, об отмене приказа об исключении данной должности из штатного расписания.

Она сказала или написала заявление, с приложением подтверждающих документов о ее беременности? Если писала, то отменяйте ее сокращение приказом!

Здравствуйте. В решении вопроса о неверных записях в трудовых книжках вам помогут раздел 3 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, и

раздел 1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69.

Законный способ отмены записи лишь один, это признание ее недействительной путем внесения об этом соответствующей записи. Т.е за неточной (неверной) записью проставляется следующий номер, текущая дата, в третьей графе пишется: "Запись за № … недействительна".

Это понятно. Просто она уведомила о том, что беременна в последний день работы. А запись в трудовую книжку ей внесли уже. и тк работодатель не может уволить беременную сотрудницу запись же надо отменить? Как и само сокращение?

Организация не прекратила свою деятельность.

1. Нет, пособие в случае трудоустройства не выплачивается.

2. Пособия выплачивается пропорционально.

Заявление не обязательно. Пособие выплачивается по факту увольнения.

Дата увольнения 13 января--последний день работы --статья увольнения ч.2 ст.81ткрф.

Нет, заново уведомлять не нужно.

Увольняете в первый рабочий день с соответствующими выплатами которые возникли за дни после восстановления.

Здравствуйте!

Вообще, природу "нерабочих" дней, объявляемых нашим доблестным президентом никто не понимает. Так, по смыслу ст. 112 ТК РФ это относится к компетенции Правительства РФ.

Но поскольку президент решил вмешиваться в трудовые отношения, то исходите из того, что увольнение состоится в ближайший рабочий день.

Здравствуйте.

Вам нужно не отменять приказ в этом случае, а внести в него изменения, чтобы не уведомлять работника снова. Изменения вносите в связи с изданием Указа Президента РФ.

С уважением.

Здравствуйте, Елена!

Главное требование, содержащееся в ч. 2 ст. 180 ТК РФ это, то что

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

По этому увольнение позже указанного в уведомлении о сокращении штата срока не требует нового уведомления. Следовательно, работник может быть уволен в первый рабочий день.

Приказ об увольнении работника может быть отменен при следующих обстоятельствах: по желанию сотрудника. Ст. 80 ТК РФ предписывает подавшему заявление об уходе гражданину отработать 2 недели. В течение этого времени он имеет право изменить решение и отозвать свое заявление. Но при этом возможна ситуация, когда к моменту отзыва заявления приказ уже оформлен и зарегистрирован.

Приказ об увольнении уже издан и сотрудник ознакомлен... Так же приказ об увольнении отменен этой же датой и тоже ознакомлен...

Светлана, работник вправе отказаться от предлагаемых ему должностей и уволиться по сокращению. При увольнении по сокращению выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка и сохраняется средний заработок за 2 и 3 месяц, в случае, если работник не трудоустроился и встал на учет в службе занятости

Уважаемая, Светлана!

О предстоящем увольнении работники предупреждаются персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (часть вторая ст. 180 ТК РФ).

Из этой нормы следует, что в предупреждении должна стоять конкретная дата увольнения, а вручать такое предупреждение нужно лично работнику. Согласно ст. 81 ТК РФ увольнение по сокращению численности допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (это означает, что если Вас такая предложенная работа не устроила – Вы вправе от неё отказаться, при этом права на увольнение по данному основанию Вы не теряте).

Работодатель обязан предложить работнику все вакантные должности или работу, имеющиеся у него в данной местности, причем как соответствующие квалификации работника, так и нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, которые работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Из положений части третьей ст. 81 и части первой ст. 180 ТК РФ следует, что предлагать другую имеющуюся работу работодатель обязан в течение всего периода проведения мероприятий по сокращению численности. Иными словами, работодатель должен предлагать высвобождаемому работнику другую имеющуюся работу не только в день предупреждения о предстоящем увольнении, но и на протяжении всего срока предупреждения об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работодатель имеет право расторгнуть с работником трудовой договор только с его письменного согласия, выплатив дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока (часть третья ст. 180 ТК РФ). При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности осуществляются следующие выплаты.

1. Выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (части первая и вторая ст. 178 ТК РФ).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий (часть четвертая ст. 178 ТК РФ).

2. Статьей 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Это правило действует независимо от количества неиспользованных работником дней отпуска и независимо от оснований прекращения трудового договора.

При увольнении работника по сокращению численности до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, удержание за неотработанные дни отпуска не производится (часть вторая ст. 137 ТК РФ).

3. Выплачивается заработная плата за все фактически отработанные дни в месяце увольнения.

4. Если трудовой договор расторгается до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении, то работнику выплачивается дополнительная компенсация.

Причитающиеся работнику суммы выплачиваются в день увольнения (часть первая ст. 140 ТК РФ). Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ).

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного выше, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Таким образом, если дата увольнения указана 30 апреля, то соответственно и расчет должен был быть произведен 30 апреля с выплатой дополнительной компенсации, указанной мной выше.

Согласно ст.178-179 ТК РФ выплата должна быть произведена 30.04.2014

После какой даты при подаче трудовой книжки и заявления работодатель должен выплатить средний заработок за 2 месяц?

Согласно ст. 180 ТК Р, дата увольнения и расчет должен был быть произведен 30 апреля

Вы вправе, согласно ст. ст. 127, 140, 236, 365-360, 419 Трудового кодекса РФ,Федеральная инспекция труда является органом государственной власти, который контролирует выполнение работодателями всех форм собственности требований трудового законодательства. Любой работник вправе обратиться в инспекцию, указав в жалобе на допущенные работодателем нарушения его трудовых прав.

Образец:

В _______________________________

(наименование трудовой инспекции)

От ______________________________

(ФИО полностью, место работы,

должность, адрес)

ЖАЛОБА

Я состою в трудовых отношениях _________ (указать наименование работодателя и его адрес) с «___»_________ ____ г. Руководителем организации является _________ (указать наименование должности и ФИО руководителя, его телефоны).

Согласно ст.178 ТК РФ:

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

01 июля 2014 г. Вам обязаны выплатить пособие в размере ср. зарплаты за июнь месяц - Вас за май сразу выплатили, когда Вы увольнялись.

Мария, добрый день!

В соответствии со ст.178 ТК РФ 30 апреля Вы должны были получить выходное пособие, средний заработок за второй месяц Вы должны были получить в июне (число месяца в соответствии с принятым в Вашей организации положения о заработной плате), в июле Вы должны были получить при наличии особых обстоятельств и средний заработок за третий месяц. Также Вы должны были получить заработок за время пропорционально оставшему до истечения срока предупреждения, т.е. с 1 мая по 9 июня.

Если выплат Вы до сих пор не получили, то обращайтесь в суд с требованием о взыскании. Также обращаю Ваше внимание, что данные компенсации распространяются на Вас в случае, если Вы встали на учет в ЦЗН в течение 2 недель с момента увольнения.

ПОСКОЛЬКУ В УВЕДОМЛЕНИИ ДАТА УВОЛЬНЕНИЯ 9 ИЮНЯ, А УВОЛЕНЫ 30 АПРЕЛЯ, ТО РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН выплатив дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении В ДАННОМ СЛУЧАЕ ОСТАЛСЯ ОДИН МЕСЯЦ И ОДИН ДЕНЬ. Поскольку законодатель размер компенсации ограничивает средним месячным заработком, то работодатель обязан его выплатить не позднее следующего дня со дня предъявления такого требования – 140 ТК РФ.

СО ДНЯ УВОЛЬНЕНИЯ ВЫ ИМЕЕТ ПРАВО НА выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). ТК РФ НЕ ГОВОРИТ О ЗАЧЕТЕ СУММЫ КОМПЕНСАЦИИ ЗА ДОСРОЧНОЕ УВОЛЬНЕНИЕ, ПОЭТОМУ ПРЕДСТАВЛЯЕТСЯ РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН ВЫПЛАТИТЬ ЭТУ СУММУ НЕСМОТРЯ НА ОБЯЗАННОСТЬ ВЫПЛАТЫ 2 МЕСЯЧНЫХ ЗАРАБОТКОВ.

Поскольку речь идет о сохранении среднего заработка, представляется, что право на его получение возникает не в момент увольнения, а по истечении месяца со дня увольнения – выплачивается за один месяц, т.е. ПО ИСТЕЧЕНИИ ПЕРВОГО МЕСЯЦА СО ДНЯ УВОЛЬНЕНИЯ ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ ПОСОБИЕ ЗА ОДИН МЕСЯЦ, ПО ИСТЕЧЕНИИ ВТОРОГО ЕЩЕ ЗА ОДИН МЕСЯЦ. Работодатель обязан его выплатить не позднее следующего дня со дня предъявления такого требования – 140 ТК РФ.

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 140 ТК РФ

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 142 ТК РФ

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 178. Выходные пособия

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 178 ТК РФ

________________________________________

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 180 ТК РФ

________________________________________

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Вам должны выплатить за период с 10 июля по 9 августа 2014 года после 10 августа .,Необходимо написать заявление с приложением копию ТК.

Если встали на учет в течении 14 дней после увольнения,

тогда в начале сентября получите за период с с 10 августа по 9 сентября после 10 сентября.В этот раз необходимо еще приложить справку с центра занятости.

Ст. 178 ТК РФ,

Мария, добрый вечер !

Согласно статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК), о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Вы пишите, что в официальном уведомлении дата вашего увольнения по сокращению штата 9 июня, а сократили Вас с вашего согласия 30 апреля 2014 года.

Таким образом согласно статьи 180 ТК Вам за период с 30 апреля по 9 июня работодатель обязан выплатить дополнительную компенсацию в размере среднего заработка.

Ну а с 9 июня 2014 года уже должны действовать положения статьи 178 ТК.

Статья 178 ТК. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Далее, если Вы не устроились на работу до 9 августа 2014 года официально, то Вы вправе написать 10 августа заявление в адрес бывшего работодателя со ссылкой на статью 178 ТК о выплате Вам выходного пособия за 2-й месяц, приложив к заявлению ксерокопию своей трудовой книжки, где указано, что Вы уволены, но на работу еще не устроились.

Удачи Вам.

Наталья!Перечень работников , имеющих преимущественное право при равной квалификации на оставление на должности при сокращении штатов, установлен ст179 ТК РФ.В вашем случае можно применить пункт:семейным при наличии двух и более иждивенцев\нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию\, лицам в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком

Здравствуйте,Наталья! Статья 179 Трудового кодекса РФ "Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников"

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

дает исчерпывающий ответ на ваш вопрос:

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Порядок увольнения по сокращению предусмотрен статьей 81 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

С уважением,

Можно, работодатель может это сделать, если сотрудник не против... особенно...

Можно и просто внести изменения - указа более позднюю дату увольнения - срок 2 мес. выдержан!

ТК РФ и обычаи делового оборота...

По мне так!

Добрый день!

Приказ - это односторонний документ работодателя, он может быть издан, отменен или изменен по воле работодателя.

Нюанс в следующем: обычно в уведомлении о сокращении численности или штата указывается дата увольнения. Если в указанную дату увольнение не произошло (приказ не издан, или отменен), то процедура сокращения прекращается и в дальнейшем придется повторно уведомлять работника о сокращении за 2 месяца.

Теперь подробнее по основанию отмены: надо исходить из логики процесса:

1. Вносите изменение в организационно-штатный приказ в части изменения даты сокращения должностей и/или подразделений.

2. Повторно уведомляете работников о сокращении со ссылкой на новый приказ.

3. Приказ об увольнении отменяете как изданный ошибочно.

В основном всё.

Здравствуйте, в таком случае вам необходимо обращаться в суд с иском. Также возможна подача жалобы в государственную инспекцию труда.

Удачи вам и всего наилучшего

Добрый день. Пожаловаться на действия работодателя можно в Прокуратуру и Государственную инспекцию труда Вашего региона, а также можно оспорить запись в трудовой книжке в суд, что на мой взгляд надежнее.

Здравствуйте! В данной ситуации Вы можете обратиться с исковым заявлением в суд, либо до суда подать жалобу в уполномоченный орган (трудовую инспекцию), который обязан рассмотреть жалобу и выдать предписание работодателю об устранении нарушений.

Да, сможете уйти в декрет