Спор о взятом двойном размере зарплаты - работник обвиняет работодателя в заведомо ложном доносе
Взяла у работодателя свою зарплату, работодатель написал заявление, что я взяла гораздо больше плюс приписал недостачу. На камерах видно, что я беру деньги, я и не скрывалась. Но не видно сколько именно. Есть свидетель, который утверждает, что там было якобы больше (работник с предыдущей смены), но документально это не подтверждено.
Взяли обязательство о явке, написала заявление на работодателя за заведомо ложный донос в виду личной неприязни.
Мои действия дальше? Как это будет развиваться и как закончится?
Спасибо!
В обратном порядке.
как это будет развиваться и как закончится?
Органами будут проводиться проверочные мероприятия, направленные на проверку сведений, изложенных в заявлении работодателя и в Вашем заявлении. Далее либо будет возбуждено уголовное дело, либо в его возбуждении будет отказано. Гадать о конкретных итогах бессмысленно, ибо ответ предполагает знание целого ряда мелких деталей.
Мои действия дальше?
Подумать о поиске адвоката и заключении с ним соглашения на защиту.
СпроситьСанкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Право работодателя не перечислять зарплату на карту по заявлению работника - детали и возможные последствия.
Отсутствие уголовной ответственности для мужа, написавшего клеветническое заявление о причинении телесных повреждений супругой
Необходимость фактического адреса работника для работодателя - правомерное требование или нарушение?
Что делать, если на вас написали ложный донос о нападении собаки?
Наследственные связи могут повредить заявитель. Какова реакция полиции и какова возможная сумма штрафа?
Какие последствия ждут за нарушение обязательства о явке и уклонение от наказания?
У меня уточнение: А если факты будут соответствовать, то значит нужно идти на поводу у этого шантажиста?
Суд отказал работнику в иске о возмещении ущерба по пропаже куртки - правомерно ли решение?