
Работала в гос. организации, все выплаты ей сделали как положено.
Попытаюсь кратко описать ситуацию.
Жена в декретном отпуске, сыну 1 год и 2 месяца.
Работала в гос. организации, все выплаты ей сделали как положено.
Больничный – в районе 110 тыс., теперь ежемесячно – около 9 тыс.
Недавно назначили нового директора, который почти всех уволил,
и ввел драконовские методы (штрафы, жесткий контроль, в том числе прихода-ухода с рабочего места)
Вопрос такой – возможно ли получить такие же выплаты (больничный – 110 тыс, и ежемесячные выплаты – 9 тыс.) , если рожать второго ребенка, не выходя из декретного отпуска, т.е. срок 7 месяцев беременности придется на время не позже 3 лет первого ребенка? И есть ли возможность у работодателя каким-либо способом уволить мою жену, которая напишет заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?
Спасибо за помощь.
С уважением,
Сергей.
Уволить работника, находящегося в декретном отпуске, нельзя. Если заработная плата у Вашей супруги была официальной, то выплаты при рождении следующего ребенка должны быть прежними.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 81 из 47 431 Поиск Регистрация
Екатеринбург - онлайн услуги юристов
