Докладная сотрудников не соответствует действительности - что делать в данной ситуации?

Обжалуйте в суде.

По закону ничего сделано не было. даже не предложили дать объяснения. Так что думаю, что не нужно торопиться. Сейчас не то время, чтобы так легко увольняться.

ничего не подписывайте - никаких соглашений, ст. 78 ТК

если имеются объяснения 10 летних - их даже суд не примет во внимание

пусть увольняют - если есть за что - по закону

Сможете восстановиться - ст. 392 ТК

В трудовую инспекцию с жалобой обратитесь.

Уважаемый Евгений!

Вам не надо пока ничего предпринимать. Беседа юриста, сбор объяснительных записок, написание докладной на Вас - это все психологический нажим. Если Вы не желаете увольняться по собственной инициативе, то работайте в прежнем режиме, старайтесь не нарушать трудовую дисциплину. Руководитель, видимо, не хочет до поры до времени вмешиваться в эту ситуацию, надеясь, что Вы под "тяжестью улик" уволитесь сами.

Если у Вас есть проступки, нарушения и т.д., то это должно быть Вам предъявлено официально. Во всяком случае, даже при увольнении по инициативе работодателя, с Вас должны взять объяснительные записки по поводу тех или иных нарушений.

А юристу передайте, что, даже уволившись по собственной инициативе, в суде можно доказать , что Вас вынудили это сделать и Вас восстановят. Как правило, суды берут сторону трудящегося.

Если же Вы все-таки решитесь уволиться, то советую это оформить соглашением сторон, при этом Вы можете оговорить сумму, которую Вам выплачивает работодатель при увольнении. Торгуйтесь!

Что касается увольнения за один день, то никто не может Вас принудить это сделать.

Удачи!