Могу ли я получить оплату за неотгуленные дни отпуска при увольнении после полугода работы?
Я устроилась на работу 6 ноября 2015 года, хочу уволиться. 6 мая будет полгода. Заявление буду писать 10 числа. Скажите, оплатят ли мне неотгуленные дни отпуска? Спасибо!
Я сентября 2010 года до мая 2011 года работала в гимназии 140. в мае 2011 года ушла в декретный отпуск до ноября 2013 года. И устроилась ноябре 2013 года устроилась сбербанк. И 2014 году в декабре ушла в декретный отпуск. Будет ли мне сделан перерасчет с прежней работы? Спасибо.
Нет--когда уходили в декрет в 2014 году имели право заменить 2013 год на 2010год.
СпроситьЯ устроилась на работу 7 ноября 2012 года. Планирую уволиться 15 мая 2013 года, то есть 1 мая мне нужно писать заявление на увольнение. Отпуск мне положен не ранее 7 мая 2013 года, по истечению 6 месяцев со дня трудоустройства. Будет ли у меня компенсация за неиспользованный отпуск? Либо могу ли я отгулять отпуск раньше положенного?
Вам положена компенсация за неиспользованный отпуск из расчета 2,33 дня за каждый отработанный месяц.
Спросить
Я устроилась на работу 5 мая 2013 года, отгуляла отпуск 15 ноября 2 недели. Хочу в феврале уволиться, должны ли мне выдать отпускные но уже за 2015 год? заранее спасибо.
Добрый день! Отпускные считаются за период с Вашего трудоустройства, поэтому в случае увольнения вам начислят компенсацию за неиспользованный отпуск который вам начислили со дня вашего трудоустройства
Спросить
Учитывается не календарный, а рабочий год (с даты приема на работу по соответствующую дату в следующем году). Если неиспользованный отпуск есть, то заплатить компенсацию должны (ст. 127 ТК РФ)
Спросить
При увольнении работник вправе рассчитывать на компенсацию за дни неиспользованного отпуска.Для определения количества неиспользованных календарных дней отпуска необходимо иметь следующие данные:
– продолжительность отпускного стажа сотрудника (количество лет, месяцев и календарных дней);
– общее количество дней отпуска, заработанных сотрудником за период работы в компании;
– количество использованных работником дней отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется за каждый рабочий год (п. 1 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.1930 № 169.Первый рабочий год исчисляется со дня поступления на работу к данному работодателю, а последующие — со дня, следующего за днем окончания предыдущего рабочего года.Право на использование отпуска возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы в данной компании. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ч. 2 ст. 122 ТК РФ). Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной компании. При этом не исключается возможность предоставления в одном календарном году двух отпусков за разные рабочие годы (ч. 4 ст. 122 ТК РФ).
В случае увольнения работника течение его отпускного стажа заканчивается.
СпроситьВ мае 2015 г устроилась на работу, в 2015 году так и не сходила в отпуск, т.к. пол года у меня выходил на ноябрь. На работе сказали в отпуск в ноябре и в декабре не отпускают. В январе 2016 ушла на 14 дней уже за 2016 год! Скажите за 2015 год могу ли я воспользоваться неотгуленным отпуском или получить компенсацию.
Здравствуйте. С мая 2015г. по май 2016г. у Вас трудовой год - 14 дней отгуляли. Следующий трудовой год будет с мая 2016г. по май 2017г. Можете взять 14 дней. Компенсация Вам не положена.
Спросить
Ежегодные Отпуска предоставляются не за календарный, а за рабочий год. Ваш первый рабочий год с мая 2015 по май 2016 года. Если 14 дней вы уже использовали , согласовав разделение с работодателем (ст. 125 ТК РФ ), оставшиеся 14 работодатель обязан предоставить до окончания первого рабочего года, т. е. До мая 2016 года. Перенесение отпуска (или его части) на следующий рабочий год с мая 2016 по май 2017 возможно только с согласия работника (ст. 124 ТК РФ ).
За второй и последующие рабочие годы отпуска предоставляются уже по графику отпусков, ст. 122 , 123 ТК РФ
А что касается замены отпуска компенсацией , то она возможна только в части превышающей 28 календарных дней и по усмотрению работодателя (ст. 126 ТК РФ ). Так что если у вас не удлиненный отпуск или нет дополнительного , то компенсация не возможна.
СпроситьУстроилась на работу 9 января 2014, за целый год отгуляла только положенные мне 14 дней. 12 января 2015 года буду писать заявление на увольнение ао собственному желанию. Должнен ли мне работодатель компенсировать неотгуленный мною отпус-денежными единицами (отгуливать эти дни не собираюсь)
Здравствуйте! Должнен ли мне работодатель компенсировать неотгуленный мною отпус-денежными единицами (отгуливать эти дни не собираюсь)? - да, должен.
Спросить
Екатерина, здравствуйте!
Безусловно, работодатель должен Вам выплатить денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
СпроситьУстроилась на работу в феврале 2010 года, в этом же году была в отпуске в июне. В 2011 в августе, 2012 - июль, 2013 - сентябрь, 2014 - август. Дни в счёт отпуска брала в 2012 году в марте на 10 дней, больше не брала. Собираюсь увольняться в июне 2015 года, а отпуск планировался в июле 2015 г. Как мне рассчитают отпускные? Спасибо.
Судя по всему вы получили пять полных отпусков и 10 дней сверху.
Допустим на работу приняты 01 февраля 2010 года.
Следовательно у вас остается стаж только с 01 февраля 2015 года всего 5 месяцев.
28 / 12 х 5 = 12 дней. Отнимите 10 дней.
Компенсация за два дня.
СпроситьРаботаю второй год, устроилась 28 ноября 2014 года, в 2015 году была в отпуске через пол года по две недели в августе и ноябре, сейчас иду в отпуск в марте, по окончанию отпуска хочу уволиться, какие удержания могут быть в этом случае?
Судя по тексту - если отпуск полный, то возврат на предоставленную авансом часть отпуска.
СпроситьСколько дней отпуска осталось за 2019 год, если устроилась на работу в сентябре 2009, летом 2010 года ежегодный отпуск 42 дня, декабрь 2010-июнь 2011 б/л по БиР, (отпуск за этот период 31,5 дня)-отпуск по уходу за ребёнком до 1.01.2014. Лето 2014 года ежегодный отпуск 42 дня. С 01.01.15-31.12.2015 (лето отпуск 42 дня). Февраль 2016-август 2016 года отпуск БиР. Отпуск по уходу август 2016-март 2019. Март 2019-февраль 2022 отпуск по уходу за ребёнком. Сколько дней отпуска неотгуленных за 2019 год, если за каждый месяц полагается 3,5 дня. И остались ли дни?
Работнице с 05.09 по по 26.10. 2012 года был предоставлен очередной отпуск. Работница вернуласьиз из отпуска 27.10.2012.
28.02.2013 г. предоставила листок нетрудоспособности за период с 21.09.12 по 16.10.12 и написала заявление предоставить неотгуленные дни к отпуску по графику отпусков за 2013 год, листок нетрудоспособности ей был оплачен, но 28.08.2013 написала новое заявление о переносе отпуска за 1 год по графику отпусков на 02.09.13 без учета неотгуленных дней в 2012. По приказу ей был предоставлен отпуск за один год согласно заявления.
10.08.2014 года работница вновь обратилась с заявлением предоставить ей неотгуленные в 2012 году дни отпуска. Имеет ли право работодатель отказать ей в предоставлении этих дней в 2014 году?
По тексту - не имеет. Правда, и предоставлять именно в указанное работником время - не обязан.
СпроситьПринята на работу 8 февраля 2012 года, за 2012 год сходила в отпуск 32 дня остаток оплатит и 3 дня за свой счет.
2013 год - сходила в отпуск и за вой счет 23 дня в течении года. Отпуск продвинули с 1 марта 2014 по 28 феврля 2015 г.
2014 год отпуск, и за свой счет 16 дней. Отпуск сдвинулся на 15 марта 2015 по 14 марта 2016. в 15 году отпуск дали 11 дней. И за свой счет 19 дней. Теперь опять у меня в 2016 отпуск отменяется его передвинули с мая 2016 по 2017. почему зв свой счет все дни отпуска передвигают.
Рабочий год сдвигается на количество дней отпуска за свой счет , превышающее 14 за рабочий год , а не календарный. Для точного ответа , правильно подсчитано или нет, нужны точные даты отпусков без сохранения.
Спросить
