Как попросить о восстановлении на прежнюю работу после подписания заявления о временном переводе?
Меня интересует такой вопрос подписал заявление о временном переводе на другую должностьбез срока оканчания отработал уже пол года когда и как можно попросить чтоб восстановили на прежнию работу.
Временный перевод осуществляется на срок не более года, за исключением случаев когда он осуществляется на время отсутствия другого работника. Ст. 72.2 ТК РФ . Оформляется приказом о временном переводе на основании соглашения об изменении трудового договора. Ст. 72 ТК РФ . По общим правилам Прежняя работа предоставляется по окончании срока перевода, за исключением случаев, когда по окончании срока ни одна из сторон не потребовала предоставления прежней работы и работник продолжает работать на временной должности. В этом случае перевод считается постоянным.
Если в соглашении не указан конкретный срок перевода, то равен году. Досрочное предоставление прежней работы также может быть только по соглашению сторон. Пишите заявление, тем самым проявите инициативу о предоставлении вам прежней работы досрочно. А дальше как решит работодатель.
СпроситьМеня интересует такой вопрос. Написала заявление о временном переводе на другую должность, приказ издан, но мною не подписан. Могу ли я отозвать своё заявление?
Теоретически можете, если приказ действительно не подписан, что очень маловероятно, поскольку ничто не мешает работодателю оформить его задним числом;
СпроситьЯ написал заявление на перевод на другую должность в феврале 2014 года. Мне его подписал начальник но перевода не произошло из-за отсутсвия обученных работников на мое место. В данный момент я хочу отказаться от перевода на другую должность. Какой срок действия моего заявления? Как мне поступить если начальство будет настаивать на переводе.
Я написал заявление на перевод на другую должность, принимающая сторона подписала, а мой нынешний начальник подписал с заменой. Сейчас заявление находится в отделе кадров, якобы ищут замену. Могут ли мне теперь отказать в переводе или взять на новое место работы другого человека, в связи с тем что долго ищут мне замену? Прошло уже 2 недели с момента подписания перевода.
А может же получиться так, что скажут мы не можем найти вам замену, а принимающая сторона тоже ждать долго не будет. Есть вообще какие то сроки при переводе.
Спросить
Не установлены специальные сроки, поэтому использоваться будут разумные. Для такого случая в пределах месяца, исходя из крайнего срока увольнения по собственному желанию.
СпроситьРаботодатель без письменного оформления перевода перевел меня во временную торговую команду, которая создавалась по приказу по предприятию как временная кампания.
В приказе о переводе стоит перевод временно с 01.11.2013 по 28.02.2014. Сейчас за несколько дней до окончания данного срока требуют, что бы я написал заявление по собственному желанию о переводе в команду по временному проекту. Эти изменения вносятся в основной трудовой договор. В дополнительном соглашении к основному трудовому договору (Постоянному, бессрочному) прописаны:
С даты вступления в силу настоящего соглашения Работник переводится временно на период с 01.11.2013 по 28.02.2014, должность, обязанности.
П.Остальные положения остаются неизменными.
У меня вопрос не будет ли так что по окончании временной работы, я останусь вообще без работы, не расторгнут ли со мной трудовой договор?
не будет ли так что по окончании временной работы, я останусь вообще без работы, не расторгнут ли со мной трудовой договор?
Инна, не исключено и пункт указанный вами в трудовом договоре, делает сам договор ничтожным (противоречивые и недопустимые условия) и НЕДЕЙСТВИТЕЛЬНЫМ. Имеете право не подписывать доп.соглашение. вы сможете отстоять ваши права в суде.
Спросить
Работодатель пытается уклониться от ответственности - как правильно доказать свою правоту в суде?
Я истец. Сужусь с работодателем без адвоката, собственными силами, поэтому отвечайте пожалуйста развернуто с ссылками на законы.
29.12.2012 г. отдел кадров составил без моего ведома и согласия Доп. Соглашение на временный перевод, к моему основному без срочному трудовому договору, издал Приказ о временном переводе на другую должность и сфабриковали Заявление от 30.12.2012 г. якобы от моего имени о временном переводе на другую должность. Все это для того, что бы ВРЕМЕННЫЙ перевод на ту же должность, заключенный в начале 2012 года, не трансформировался в ПОСТОЯННЫЙ. Сегодня работодатель заявил о ходатайство о сроке давности по моему Иску. Работодатель утверждает, что я был в курсе, что меня временно перевели 29.12.2012 г. А я утверждаю, что после Нового года с 31.12.2012 г. и до настоящего времени считал, что мой временный перевод на другую должность с начала 2012 года, трансформировался в ПОСТОЯННЫЙ перевод, так как работодатель прежнюю работу мне не предоставил, я прежнюю работу не требовал и продолжил работать на той же должности, на которую меня перевели в на чале 2012 года. Обратите внимание, что Доп. Соглашение и Приказ на перевод составлены и подписаны 29.12.2012 г-Суббота., выходной, РАНЬШЕ, чем составлено Заявление на перевод, которое составлено и подписано 30.12.2012 г-Воскресенье, выходной. Вопрос - имеется ли СРОК ДАВНОСТИ, если я продолжаю работать и никогда не увольнялся? Является ли нарушение работодателем, по подделке документов и оформление документов задним числом, длящимся? Как обосновать, что работодатель подавший Заявление о истекшем сроке обращения в суд, неправ? Как правильно обжаловать это Заявление о истекшем сроке?
Срок для обращения в любой из органов по разрешению трудового спора (КТС и суд) - три месяца (ст. ст. 386 и 392 ТК РФ).
Исчисление срока начинается со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
При этом отсутствие такого знания может быть подтверждено тем, что подписи работника об ознакомлении с оспариваемым актом нет.
Удлинение срока возможно при доказанности факта незнания работником нарушения своего права.
Спросить
Поскольку Вы уверены, что не подписывали фальшивые документы, то Вам надо в судебное заседание представить письменное ходатайство о проведении судебной экспертизы подписей на предмет определения Вами или иным лицом от Вашего имени исполнены подписи на документах, представленных в суд ответчиком. При этом мотивировать назначение экспертизы надо тем, что названные документы являются фальсификацией. Таким образом Вы опровергнете доводы ответчика о пропуске Вами срока и уличите его в фальсификации доказательств. В остальном согласен с коллегой. Удачи.
Спросить
Здравствуйте, Владимир!
Пунктом 1 ст. 199 ГК РФ предусмотрено, что течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права.
Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Как правило, такое заявление делается на предварительном судебном заседании в соответствии с положениями ст. 152 ГПК РФ. В случае установления факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу. Такое решение суда может быть обжаловано в апелляционном или кассационном порядке (п. 6 ст. 152 ГПК РФ).
Таким образом, истечение срока исковой давности является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске только в случае заявления об этом стороной в споре.
Данное правило было подтверждено положениями Постановления Пленума Верховного Суда РФ и Пленума Высшего Арбитражного Суда РФ от 12, 15 ноября 2001 г. N 15/18 "О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности". Согласно данному акту при подготовке дела к судебному разбирательству судья не вправе предлагать какой-либо из сторон представлять доказательства или давать объяснения (в том числе в определении судьи о подготовке дела к судебному разбирательству), связанные с пропуском срока исковой давности. Судам было разъяснено, что исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре (п. 2 ст. 199 ГК РФ). Граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права, включая право заявить в суде об истечении срока исковой давности. Поэтому судам необходимо иметь в виду, что заявление о пропуске срока исковой давности, сделанное третьим лицом, не является основанием для применения судом исковой давности, если соответствующее заявление не сделано стороной по спору.
Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Поскольку копия приказов вам не выдавалась (как я полагаю), то вы узнали о своем переводе только с момента, когда Ответчик представил данные документы именно с этого момента вы и узнали о нарушении своих трудовых прав.
До этого момента Вы полагала себя работающим по прежним функциям, и согласно разъяснениям, данным в п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17.03.2004г. "О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ" при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Кроме прочего, также ходатайствуйте о восстановлении срока, ссылаясь на уважительные причины пропуска.
УСПЕХОВ ВАМ.
СпроситьВладимир, Вы не пропустили строк для обращения в суд в силу чего ходатайство представителя работодателя не будет удовлетворено.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ)
В данном случае с Вашей стороны отсутствует подписанное соглашение что признается действия работодателя незаконными.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.[b][/b] (ст. 392 ТК РФ)
Так же Вам стоит просмотреть постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2
СпроситьРаботник был временно переведен на другую работу у того же работодателя для замещения временно отсутствующего работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, до выхода этого работника на работу. Работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком пишет заявление об увольнении. Работнику, который был временно переведен, прежнюю работу не предоставили, а он и не потребовал и продолжает работать, условие соглашения о временном переводе утрачивает силу, перевод считается постоянным.
Вопрос: с какой даты перевод считается постоянным, с того момента как работник был временно переведен или с того момента как работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком был увольнен?
Помогите пожалуйста разобраться. Для получения выплаты по преданности при временном переводе работника для расчета принимается оклад по основному месту, если период временного перевода не превышает 6 месяцев. Работника перевели с 8 января 2017 года по 31 июля 2017 года. В мае работник пошел в отпуск и попросили написать заявление о переводе по основному месту, после выхода из отпуска опять попросили написать заявление о переходе на временное место. Расчет вознаграждения начислили по основному месту работы, мотивируя что был перевод. Является ли перевод прерыванием стажа и правомерно ли написание заявления на период отпуска?
Здравствуйте. На эти вопросы можно отвечать только после ознакомления с локальными (внутренними) документами организации. Законом порядок расчетов не регулируется. Только порядком, принятым в организации.
P.S. - это общая приписка, а не кому-то конкретному. Не пишите мне бесплатные вопросы и уточнения на "Стене" и в личной почте. Моя бесплатная консультация и ответы на уточнения - только здесь, на сайте. Всего Вам доброго.
СпроситьПомогите. Мой знакомый на работе подписал документ о переводе переводе его на другую работу. Он спрашивает, сколько действует этот документ? И может ли он написать отказ от перевода на другую работу?
Здравствуйте. Меня интересует такой вопрос. Я не давно устроилась на работу, отработала уже 4 месяца, но теперь буду уыольняться. Но дело в том что как оказалось не давно совсем что я беременна. В ближайшее время снова устроюсь, но уже на другую работу, все официально. Скажите пожалуйста смогу ли я получить декретные, если я отработаю на новом месте менее полугода и на кауом сроке нужно выходить в декретный отпуск? Можно ли в 35 недель?
Здравствуйте, декретные вы сможете получить. При этом, для их расчёта будет учтен ваш заработок за два последних года.
Удачи вам и всего наилучшего.
Спросить
Вы сможете уйти в декретный отпуск с любого места работы вне зависимости от срока работы у работодателя. Вы можете уйти в отпуск не с 30,а с 35 недели, написав заявление позже. Однако пособие по беременности и родам с 30 по 35 неделю вам начислено не будет.
Спросить
Здравствуйте! Если сотрудник показывает отрицательные показатели, не справляется с возложенными на него должностными задачами, конфликтует с коллективом и руководством, то работодатель может уволить.
Спросить
Работник переведен с одной должности на другую (нижеоплачиваемую) внутри одной организации, так как в данный момент работы по его должности нет, хотя штатная единица прежней должности не сокращена. Работодатель потребовал написать заявление о переводе на другую работу. Будет ли считаться такой перевод временным и сохранится ли средняя зарплата по предыдущей должности.
Если перевод по просьбе работника (судя по тексту, именно такое заявление и требуют) - нет, не будет, не сохранится.
Спросить
