Я устроилась на ночную работу, а оформили как дневного сотрудника, соответственно без доплат за ночную работу. Законно ли это?
Я устроилась на ночную работу, а оформили как дневного сотрудника, соответственно без доплат за ночную работу. Законно ли это?
В течении 10 лет получала региональную соц. доплату к пенсии. Устроилась на работу и лишилась доплаты. Работа не устроила и я уволилась. Теперь отказывают в соц. доплате.
Добрый день! Право ребенка на дошкольное образование гарантировано ч. 2 ст. 43 Конституции РФ. Место в детском саду может быть представлено как на общих основаниях, так и в льготном порядке. Если вам отказываю в предоставлении места в ДОУ вам необходимо обратиться с письменным заявлением в управление образования вашего города с просьбой предоставить место в ДОУ. Порядок комплектации в ДОУ регулируется региональным законодательством. Прием в ДОУ производится в течение всего календарного года при наличии свободных мест. Приказ Минобрнауки РФ №293 от 08.04.2014г. Прием детей впервые поступающих в ДОУ осуществляется на основании медицинского заключения.
СпроситьПриказом работодателя с 01.01.2019 г. мне установлена доплата за дополнительный объем работ в размере 2000 руб. Сегодня, совершенно случайно, я узнаю, что у меня хотят забрать этот доп. объем работ (соответственно и доплату) без моего согласия и передать другому сотруднику с 1.03.2019. Этот дополнительный объем работ я выпоняла с 2014 г. Законно ли это?
Здравствуйте, Ирина!
Нужно смотреть Ваши документы, в частности трудовой договор и дополнительные соглашения к нему, чтобы точно и правильно ответить на Ваш вопрос.
СпроситьРаботаю в спец. Доме ребёнка, в ночную смену работаю одна на пять детей грудничкового возраста. Второго сотрудника не ставят. Законно ли это. При этом доплат ни каких нет. Убрали даже вредность.
Доброго времени суток!
Незаконно. Обратитесь с письменной жалобой в государственную инспекцию труда
Всего доброго, желаю удачи и всех благ!
СпроситьВ организации работают 2 сторожа, которых наняли для работы и только в ночную смену на минимальном окладе 5000 рублей. Как работодатель должен поступить с ними во время отпуска. Законно ли заставить одного работника выйти за двоих на работу без доплаты?
Работаю в аварийной службе контактной сети. Раньше (до кризиса) за ночную работу нам платили расширенную зону обслуживвания. Теперь все доплаты сняли, а работать ночью заставляют, хотя наша основная деятельность - это дежурство (устранение аварийных повреждений на контактной сети). Скажите, пожалуйста, имеем ли мы право требовать доплату за ночную работу.
если у вас есть доказательства работы в ночное время - то, конечно, имеете право требовать оплати в 2-м размере. это конечно не понравиться работодателю. более действенный способ добиться справедливости на крупных предприятиях - это обращение в профсоюзную организацию, она, как правило, помогают в таких ситуациях и отстаивают интересы работников
удачи
СпроситьРаботаю секретарем учебной части. В 2015 году дали дополнительную работу - ведение почтовой корреспонденции в коллдже за доплату в 2000. С тех пор доплата не увеличивалась. В 2021 году в ноябре сделали доплату за основную работу. Также мой начальник ОТДЕЛЬНО написал служебку на то, чтобы мне увеличили доплату за ведение почтовой корреспонденции. Служебку подписали и сказали что доплата будет с января 2022. Пришла зарплата - доплаты нет... Выяснилось, что почта включена в основную доплату. ЗАКОННО ЛИ ЭТО? Ведение почтовой корреспонденции - это отдельная работа. И в расчетке в графе ВЕДЕНИЕ ПОЧТОВОЙ КОРРЕСПОНДЕНЦИИ стоит 2000
Можете отказаться от этой работы, подав заявление руководству не менее, чем за 3 дня.
Спросить
Работа в госучреждении. Начальник заставляет подчиненного выполнять работу, не входящую в его должностные обязанности, без доплаты. Требование сотрудника доплатить начальник расценивает как вымогательство. Законны ли обвинения в вымогательстве?
Законен будет письменный отказ от выполнения работы, необусловленной трудовым договором. Это называется самозащита Ваших прав и предусмотрено Трудовым кодексом РФ.
СпроситьУ нас в органзации работает сотрудница которой при переводе на другую должность был установлен оклад допустим 10 000 руб. и доплата 10 000 руб. Доплата была отражена в трудовом договоре. Но нигде не прописано за что эта доплата была дана. Сейчас директор требует снять данную доплату. Как это сделать?
Я так понимю: Нужно составить уведомление о снятии доплаты, предупредить за 2-а месяца. А если сотрудник откажется подписывать уведомление да и вообще работать без доплаты. То по какой статье мы сним должны расторгуть трудовой договор, и какие при этом выпплаты нам нужно будет произвести?
Заранее спасибо.
Ваши действия в этих случаях:
1. В этом случае все равно происходит изменение определенных Вами при поступлении на работу существенных условий трудового договора (по ст. 57 ТК РФ оплата труда, в том числе надбавки и доплаты относятся к таким условиям). По общему правилу, такое изменение возможно только по соглашению сторон и в письменной форме. По инициативе работодателя, то есть в одностороннем порядке, изменение размера оплаты труда может произойти только по причинам, связанным с изменением технологических или организационных условий труда (ст. 73 ТК РФ).
Работодатель обязан соблюсти процедуру, установленную ст. 73 ТК РФ, то есть предупредить каждого работника персонально под расписку предупредить об изменении существенного условия трудового договора не менее чем за два месяца. Поэтому если описанные обстоятельства имели место быть, но не был соблюден этот срок, то работник может взыскать недовыплаченную вам надбавку за два месяца через комиссию по трудовым спорам или суд.
СпроситьИП хочет заключить трудовой договор и договор о материальной ответственности. Официально не какие налоги на сотрудника не платятся и соответственно официально не устроен на работу. Законны ли действия ИП и какую ответственность будет нести сотрудник заключивший договора? Законно ли это. Спасибо.
Нет, незаконно. Согласно ст.244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 ТК РФ), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с РАБОТНИКАМИ, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем (ст20 ТК РФ).
Спросить
Если следовать логике Юридическая компания "Де-факто", тогда заключение данного договора - ЗАКОННО.
СпроситьСотрудник работает с 01.01.2014 г. ему полагается доплата за стаж, приказ об этой доплате не был издан и бухгалтерия естественно не начисляла эту самую доплату. Прошло 11 месяцев. Как грамотно выйти из данной ситуации? И какая за это ответственность предусматривается?
