Вопрос - Как поступить работодателю с работниками во время отпуска и законно ли заставить одного работника выходить за двоих без доплаты?
В организации работают 2 сторожа, которых наняли для работы и только в ночную смену на минимальном окладе 5000 рублей. Как работодатель должен поступить с ними во время отпуска. Законно ли заставить одного работника выйти за двоих на работу без доплаты?
На работника был оформлен приказ о доплате к окладу за выполнение дополнительной работы по закупкам. Работник ушел в отпуск. В это время приняли на работу нового сотрудника. Можно ли во время отпуска первого работника оформить приказ на доплату на второго работника? Нужно ли согласие первого работника?
Добрый день! В вашем случае речь идет о расширении зон обслуживания сотрудника или увеличении объема работы. Регулируется этот вопрос ст. 60.2 ТК РФ. Чтобы возложить дополнительные обязанности на нового сотрудника нужно получить только его согласие, а согласие первого (находящегося в отпуске) не требуется. Делайте приказ, если возложение обязанностей временное, то указывайте срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем. Возлагать дополнительные обязанности вы можете и на нескольких сотрудников одновременно, главное получить их письменное согласие.
СпроситьРабота по договору, Сторож - оклад 4300 рублей + оплата сверх урочных, ночных, за работу в праздники и выходные. До МРОТ =7500 зарплата не дотягивает. В расчётных листах появилась графа - доплата до МРОТ. Сумма доплаты колеблется от 500 до 1000 рублей.. Под эту марку руководство стало требовать от сторожа выполнение работ не оговоренной в договоре. (выполнение хозяйственных работ - уборка территории объекта, выполнение подсобных работ) Возник конфликт, за отказ от выполнения работ не указанных в договоре - работодатель стал угрожать увольнением, стал создавать невыносимые условия труда для того чтобы работник уволился по собственному желанию. КАК БЫТЬ В ТАКОЙ СИТУАЦИИ?
Доброго времени суток. Ваши должностные обязанности прописаны в должностной инструкции. Требовать выполнения дополнительной работы работодатель может только с вашего согласия. Так как возникают конфликты на этой почте, то пишите жалобу в инспекцию по труду.
Спросить
В такой ситуации надо обратиться в трудовую инспекцию с жалобой. Требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором не имеют права. За доп. работу обязаны платить. Ст.60.2.Трудового Кодекса.
СпроситьКак правильно изменить условия трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с ч. 1 ст. 74 ТК РФ.
На нашем предприятии в настоящее время работники (уборщики служебных помещений) работают по 4-сменному графику работы (по 2 работника в смену). График работы утвержден на год (продолжительность смены 22 часа). В связи с тем, что в ночную смену достаточно выводить одного работника (в ночную смену мало объемов выполняемых работ и практически спят работники) руководитель хочет оставить работать по сменному графику по одному человеку и изменить график работы с продолжительностью смены с 22 часов на 11 часов, а остальных 4-х работников перевести на пятидневку.
Вопрос: 1. Как правильно документально оформить факт изменения организационных условий труда (нужно ли делать фотографию рабочего дня с тем, что в ночную смену достаточно работы на одного работника)?
2. Как правильно уведомить работников об изменении сменного графика (нужно ли отменить старый график и утвердить новый, которые остаются работать в смену) за месяц до введения нового графика в соответствии со ст. 103 ТК РФ или за 2 месяца в соответствии с ч. 2 ст. 74 РФ (в трудовом договоре указано, что работник работает по сменному графику № 12)?
Сергей, оформляется всё это приказом по организации.
Фотографий делать никаких не надо.
Следует составить действительно новый график, объявить его работникам под расписку.
С Уважением, адвокат А.Чижов
Спросить
Вы обязаны уведомить работников об изменении сущ.условий труд. договора за 2 месяца до их введения
Спросить
3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА. КОМПЕНСАЦИИ
3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 50 000 (пятьдесят тысяч рублей 00 копеек) рублей в месяц.
Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. В соответствии со ст.316,317 ТК РФ районные коэффициенты и процентные надбавки устанавливаются в порядке и в размерах, определенных Правительством РФ, а именно:
К заработной плате Работника применяются следующие доплаты:
- районный коэффициент в размере 2,0;
- процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера - 100%;
- надбавка за работу вахтовым методом - 75%.
3.2. Работодателем могут устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат устанавливаются в Приказах Работодателя либо в Положении о премировании Работника, с которым Работник должен быть ознакомлен.
3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере % оклада по основной работе.
3.4. Заработная плата выплачивается Работнику в месте нахождения Работодателя путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя или путем перечисления на счет Работника в банке.
3.5. Изменение размера должностного оклада и заработной платы в целом производится на основании дополнительного соглашения к трудовому договору и оформляется приказом Работодателя.
3.6. За каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно Работнику выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работ.
3.7. За каждый день нахождения в пути от места нахождения Работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка).
3.8. Оплата труда производится в денежной форме в валюте Российской Федерации - в рублях.
Я считаю так 50000+доплаты, а именно 50000+ (50000*2+50000+50000*0.75) и - 13%
Верно ли я считаю?
Дело в том, что я сейчас нахожусь в Арктике, живу в Серпухове и из связи только интернет, т.е. можно по viber,whatsapp (+79261760040) или эл.почте denisdf@mail.ru
Ночная смена начинается в 23.00 воскресенья. Отпуск начинается с понедельника. Работодатель заставляет отработать эту ночную смену, которая, кроме одного часа в воскресенье, приходится на день отпуска. Требования работодателя законны? Большое спасибо!
Мой муж работает 2/2 в ночную смену. Работодатель заставляет брать неделю отпуска за свой счет, только после этого им разрешат написать заявление на неделю оплачиваемого отпуска. Законно ли это? И как поступить работнику?
Работнику был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Однако до окончания отпуска работник вышел на работу. Работодатель не отзывал работника из отпуска, выход на работу до окончания отпуска - инициатива самого работника. Должен ли работодатель внести изменения в приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы?
Анастасия, в предыдущий приказ вносить изменения не имеете права. должны издать новый о выходе работника на работу с такого- то числа.
СпроситьРаботаю в магазине, пятидневка с плавающими выходными.
Работодатель поставил в графике 8 рабочих дней подряд без выходных и обязует после дневной смены, которая заканчивается в 17:00 приехать на работу к 22:00 и отработать еще и ночную смену. А на следующий день выйти на работу со второй смены (с 14:00) . Законно ли требование работодателя?
Работник А ушла в отпуск по уходу до 1.5 лет на чистом окладе без доплат, на это место пришел работник Б-временно, за время работы работника Б была установлена доплата к основному заработку ежемесячно, затем работник Б в связи с окончанием срока договора была уволена, а работник А все еще в отпуске до 1.5 лет, на его место пришел уже работник В,который проработал 8 месяцев с доплатой, но поменялся директор предприятия, который снял ежемесячную доплату, не основываясь не на чем. Является ли это ухудшением оплаты труда работник В, ведь работник В принимался на работу с доплатой, и должны ли были уведомить работника В об этом? Нарушены ли права работника В?
Наталья, чтобы ответить на этот вопрос, необходимо знать, на каком основании была установлена доплата. Если просто на основании приказа - то законно, а если были внесены изменения в штатное расписание - то незаконно.
Спросить
Уважаемая Наталья, г.Мурманск !
ОСНОВНЫМИ ДОКУМЕНТАМИ определяющими трудовые правоотношения работника и работодателя являются (ст.68 ТК РФ):
1)индивидуальный Трудовой договор с конкретным работником;
2)Приказ о приёма на работу конкретного работника, изданный на основании Трудового договора с конкретным работником.
Поэтому при разрешении трудового спора между работником и работодателем необходимо исходить именно из ДВУХ выше перечисленных документов конкретизирующих трудовые правоотношения.
С уважением Владимир Николаевич
г.Уфа 10 февраля 2011г
22:29 уф.вр.(20:29 моск.)
СпроситьВ организации работа осуществляется в 2 смены. С 8.00 до 16.00 и с 16.00 до 22.00. Первую смену я работаю за себя, а вторую смену за работника, который на больничном или в отпуске. Сколько мне должны оплатить за работу за другого работника?
Такая работа осуществляется только с вашего согласия. Оговаривается соответствующим приказом с работодателем или дополнением к трудовому договору. Доплата производится по соглашению сторон согласно ст.151 Трудового кодекса РФ.
Спросить
