Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Какое должно быть освидетельствование для того чтобы уволить по статье за пьяное состояние на работе.

02.05.2016, 09:28
• г. Нефтеюганск

Какое должно быть освидетельствование для того чтобы уволить по статье за пьяное состояние на работе.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

достаточно акта о нахождении в нетрезвом состоянии - лучше если акт подпишут не менее 4 человек - двое от работодателя, двое от работников

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Нефтеюганск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Вера
19.03.2007, 12:26

Я сама должна явиться на работу для того, чтобы оформить документы, или они должны мне сообщить об этом?

Ребёнку исполняется скоро 3 года. С прежней работы хочу уволиться. Я сама должна явиться на работу для того, чтобы оформить документы, или они должны мне сообщить об этом? И имеет ли работодатель право уволить меня по какой-нибудь статье? Спасибо.
Читать ответы (1)
Людмила
05.03.2015, 11:44

Как быть уволенной с работы при назначении нерабочей группы инвалидности?

Я нахожу на больничном листе. На днях должно состояться освидетельствование на МСЭК. При назначении нерабочей группы инвалидности, как я должна быть уволена с работы: я должна сама писать заявление или же меня должен уволить работодатель по состоянию здоровья? Спасибо.
Читать ответы (1)
Андрей Александрович
04.08.2014, 09:19

Задержали на работе в состоянии алкогольного опьянения, провели освидетельствование в здравпункте - можно ли уволить по статье?

Задержали на работе в состоянии алкогольного опьянения, провели осведетельствование в здравпункте. С осведетельствованием я написал несогласен, тогда они сказали надо ехать в гор больницу, но так и не увезли в гор больницу. Сейчас хотят уволить по статье. Законно ли это будет.
Читать ответы (1)
Кулабухов Вадим Сергеевич
25.10.2012, 20:35

Как его можно уволить по статье, чтоб было основанием для этого?

Сотрудник пришел на работу в состоянии алкогольного опьянения, нецензурно ругался в отношении других сотрудников. Как его можно уволить по статье, чтоб было основанием для этого? Может необходимо составить акт о нахождении его в пьяном виде? Спасибо.
Читать ответы (2)
Левишина Анна Сергеевна
30.09.2015, 22:01

Освидетельствование на наличие алкогольного опьянения - нужны ли свидетели и последствия отказа сотрудника

Помогите разобраться в ситуации, пожалуйста. Работодатель направляет сотрудника на освидетельствование на наличие алкогольного опьянения. Нужны ли свидетели в данном случае (по аналогии понятых)? Как должно быть оформлено такое направление? И как уволить сотрудника по соответствующей статье, если он отказывается от освидетельствования?
Читать ответы (1)
Ольга
09.10.2016, 19:59

Основания и документы для увольнения работника по статье-увольнение за недоверие - анализ применяемости и правовые аспекты

Есть ли статья-увольнение за недоверие. И если есть, то какие основания и документы должны быть, чтобы уволить работника по этой статье?
Читать ответы (3)
Сергей
10.01.2014, 21:24

Работодатель пренебрегает правами сотрудника - отказ в освидетельствовании и незаконное увольнение

Работодатель прямо на работе предложил провести экспресс-тест на состояние наркотического опьянения. Тест показал положительный результат. Мою просьбу пройти освидетельствование в мед учреждении отказал. Ни каких актов я не подписывал и не видел. Уволить меня решил по статье. Законно ли это? На какие статьи опираться в суде?
Читать ответы (1)
Виктор
12.04.2003, 09:25

Каким образом можно наказать работника за нетрезвое состояние на работе

У меня такой вопрос-для того, чтобы администрация могла наказать работника за выход на работу в нетрезвом состоянии или за употребление спиртных напитков на рабочем месте, обязательно нужно медицинское освидетельствование или можно и с подтверждения свидетелей? И сколько этих свидетелей минимум должно быть?
Читать ответы (1)
Евгений Владимирович
22.06.2014, 14:50

Ветерану боевых действий отказывают в праве уволиться по собственному желанию из-за выпивки на работе

Я ветеран боевых действий. Хочу уволиться с работы по собственному желанию, но руководитель не отпускает, говорит что уволит только по статье. В апреле этого года один день был на работе в выпившем состоянии, руководитель написал докладную на меня, в которой подписались 2 свидетеля. Медицинского освидетельствования не было! Имеет ли руководитель право уволить меня по ст.81 п.6 б) ТК РФ? Как мне поступить, чтобы уволиться с работы?
Читать ответы (1)
Роман
27.08.2019, 05:17

Можно ли отказаться от освидетельствования на наркотики без водительских прав? Какие основания для процедуры?

Я хотел бы узнать, могу ли я отказаться от освидетельствования на наркотики. Водительских прав не имею. И какие должны быть основания для того чтобы проходить процедуру освидетельствования на наркотики.
Читать ответы (1)