Меня уволили за прогул подпункт 6, части 1, статьи 81 Труд.
Я являюсь пенсионером ГУФСИН РФ с 2006 г. Проработал в одном из предприятий с 15.06.2009 г. по 27.07.2009 г. и находился на испытательном сроке. В силу семейных обстоятельств, совершил прогул. Меня уволили за прогул подпункт 6, части 1, статьи 81 Труд. К РФ.
Имел ли право отдел по персоналу уволить меня по данной статье или я должен быть уволен по статье, как не прошедший испытательный срок?
Заранее спасибо.
Связаться можно по адресу.
Вячеслав Владимирович!
В соответствии со ст. 70 Трудового кодекса РФ, в период испытания (испытательного срока) на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.
Исходя из изложенного, в период испытательного срока работник вправе подвергнуться дисциплинарному взысканию в виду увольнение за совершение прогула.
На основании изложенного, увольнение по подп."а" п. 6 ст. ТК РФ за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей в виде прогула - произведено в соответствии с нормами трудового законодательства.
С уважением,
Мякишева М.В.
Спросить
Скажите пожалуйста, срок давности по статье 199 ч 2-10 лет? А за какой срок ОБЭП сможет проверить финансовые документы компании, получив так называемый тревожный звонок, только за последние шесть лет 2010, 2009, 2008, 2007, 2006 и 2005 годы? То есть о неуплате налогов в 2004, 2003, 2002 и 2001 годы можно просто напросто забыть?
Если я устроился на работу с испытательным сроком 3 месяца, во время испытательного срока меня могут уволить по статье за прогул? Или правильнее будет как не прошедший испытательный срок.
Если сотрудник находится на испытательном сроке и должен быть уволен как не прошедший испытательный срок, но на данный момент он находится на больничном. Компания имеет право уволить сотрудника как не прошедшего испытательный срок или должна уволить по собственному желанию?
Могут ли уволить по статье прогул лицо, находящееся на испытательном сроке?
Формулировка: Уволен в связи с однократным грубым нарушением труд. Обязанностей - прогулом. Подпункт а, пункта 6, части 1, статьи 81
Добрый вечер! Сумма страховых взносов за 2002 г-10866, за 2003-12007, за 2004-11432, 2005-19052, 2006-31628, 2007-41132, 2008-68500, 2009-68500,2010-55400 с учетом индексации сумма капитала. Спасибо.
Работник заключил трудовой договор с трехмесячным испытательным сроком. Через месяц после начала работы работник совершил прогул. На следующий день работодатель уволил его по части 1 статьи 71 Трудового кодекса РФ как не выдержавшего испытательный срок. Правильно ли поступил работодатель?
Помогите, пожалуста!
Можно ли уволить работника по статье за прогул (пп.а п 6 ст.81 ТК РФ), в случае, если работник проработал на предприятии неделю, т.е.юридически и фактически находится на испытательном сроке.
Заранее спасибо!
С уважением, Елена.
Хочу уволиться с военной службы по контракту на испытательном сроке, ставят статью, не прошедший испытателный срок, как мне избежать этой статьи, так как хочу поступить в другую военную часть на службу по контракту?
