Нормы труда для контролера в энергосетевой компании - анализ индивидуального плана и соответствие гл.22 ТК РФ

03.05.2016, 09:40

• г. Кемерово

Работаю контролером в энергосетевой компании. У меня есть индивидуальный план, введенный приказом директора - сколько проверок электросчетчиков, снятий показаний, уведомлений о замене и т.д. в месяц я должен сделать. Подпадает ли этот план под понятие нормы труда, о которых говорится в гл.22 ТК РФ.

Читать ответы (3)

Проверка электросчетчика
Индивидуальный приказ
Приказ о проверке

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Криухин Н.В. 4.6

03.05.2016, 09:43,

г. Йошкар-Ола

Здравствуйте. Конечно подпадает. Это и есть норма.

Спросить

Автор вопроса

Валерий

07.05.2016, 18:11,

г. Кемерово

Ознакомление с этим приказом и планом проходило 14.01.2016.Я в это время находился в очередном отпуске и фактически был ознакомлен только 26.04.2016 г. Причем для подписи мне был предоставлен не бумажный оригинал листа ознакомления, а его ксерокопия (с датой 14.01.2016).Сканы обоих документов имеются, дата создания файла с моей подписью - 27.04.2016 Приказом от 29.04.2016 за невыполнение индивидуального плана в марте 2016 г. я был лишен ежемесячной премии на 100% . Реально ли доказать незаконность лишения премии и заставить работодателя ее вернуть.На профсоюз надежды мало.

Спросить

Юрист

Скосарев И. Н. 4.2

07.05.2016, 18:52,

г. Ставрополь

Из приведённых Вами дат видно, что Вы ознакомлены с приказом только 26 апреля, соответственно, Вы можете нести ответственность за его несоблюдение только с этой даты, но не ранее, тем более по результатам работы за март. Если план марта Вы выполнили (по ранее действовавшим нормативам), то основания к лишению премии не усматриваются. Обратитесь в территориальную гострудинспекцию, там разберутся.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 26 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO