Андрей
04.05.2016, 18:20
Работодатель вводит новую систему - двойная отработка за ошибки в работе и невыплата затраченного времени
Читать ответы (1)
Работодатель вводит штрафы за ошибки в работе. Насколько это правомерно?
Здравствуйте!
Такого вида дисциплинарного взыскания как штраф трудовым законодательством не предусмотрено.
В силу ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
СпроситьСовершенно неправомерно, так как в трудовом кодексе РФ нет такого вида дисциплинарных наказаний как штраф.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 26 из 47 431 Поиск Регистрация