На работе вводят систему штрафов без согласия работников. Насколько правомерны их действия и куда обращаться за защитой?

Здравствуйте.

Это неправомерно. Уволить на этом основании не вправе. Вакцинация добровольная. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Виталий, увольняйтесь немедленно, если Вас будут заставлять вакцинироваться. Иначе вы умрёте. Просто умрёте. Эта вакцина приводит стопроцентно к многочисленным осложнениям, и часто к смерти. Увольняйтесь, если просто хотите жить. И помните - теперь Вы живёте в гигантском Освенциме под названием "Россия", где узаконены принудительные опасные медицинские опыты над людьми, которые фактически приравнены к скоту. Сегодня можно принудительно колоть, завтра можно будет ставить клеймо на лоб, послезавтра - резать языки, и так далее. Шизоидофашистский режим в своём репертуаре.

Можно поздравить российский народ — теперь гибридная война режима Путина пришла и на нашу территорию. "Нас там нет", "Форму можно купить в любом военторге" и иные циничные шуточки верховного лидера — они теперь и для нас.

Выглядит гибридная война против российского народа вполне по схеме: верховное начальство грозно супит брови и твердо заявляет о том, что никакой принудительной вакцинации нет, не будет и вообще — как вы могли об этом подумать? А региональные власти явочным порядком эту принудительную вакцинацию начинают вводить. Предполагать, что делается это на свой страх и риск и откровенно против воли вышестоящего руководства — столь же нелепо, как и предположить, что известный "Бук" был переброшен на Донбасс неким "гражданским обществом", про которое перед появлением "Бука" на Донбассе распинался Кургинян.

Другой вопрос, что конкретику региональные власти будут решать непосредственно на месте, но сам факт того, что принудительная вакцинация не включенной в Национальный календарь прививок вакциной проводится уже в открытую незаконно — это и есть война против населения страны в чистом виде.

При этом федеральные власти незаметно изменили риторику — если раньше гневно отвергалась идея принудительной вакцинации вообще, то теперь в ходу другая формулировка — обязательной вакцинации "на всей территории России" не будет. "На всей" - не будет. А в отдельных местностях? А если в эти отдельные местности попадут, скажем, 70 или 80 регионов — это тоже будет считаться, что "на всей" территории принудительные процедуры не введены?

К чему спешка — понятно. Вопрос политический. Развитые страны уже достигли 60% показателя или близки к нему. Даже развивающиеся скоро подойдут к экватору. А Россия — она даже не в отстающих. Она в низу всех списков. Что подрывает авторитет и главное — обнуляет перспективы российских аналогов не имеющих вакцин. Вполне резонный вопрос — если вы, ребята, у себя провести вакцинацию не можете, то куда вы со свиным рылом в чужой калашный ряд? А это уже вопрос, относящийся к развернутой "войне вакцин", в которой Кремль вдрызг проигрывает. Почти всухую, как российская футбольная сборная.

Так что закон — побоку. Главное — результат. И неважно, что вакцина, сделанная против "итальянского" штамма начала 20 года, не гарантирует результат против "индийского" штамма весны 21 года. Плевать. Главное — цифры. А хоронить будем потом. На войне, как вы понимаете, без потерь не бывает. А если война гибридная — то и потери тоже будут гибридными. Мы их припрячем и заявлять не будем, как потери в Сирии или ЦАР, или Мозамбике, или Украине. Нас ведь там нет, значит — нет и потерь.

Вокруг ситуации с вакцинацией в России возникает вполне очевидная линия если не разлома, то серьезного напряжения. И социального, и политического. Власть, пойдя на принудительную вакцинацию явочным порядком, вполне может получить реакцию, ничуть не менее жесткую, чем с пенсионной реформой, а точнее — грабежом, когда у людей фактически были украдены 5 лет и положенные им в эти пять лет выплаты. Кстати, обещание того, что нынешние пенсионеры за счет повышения пенсионного возраста остальных получат ощутимые прибавки, тоже оказались враньем — рост пенсионных выплат за период с момента повышения пенсионного возраста, мягко говоря, не впечатляет.

Понятно, что региональная власть, продавливая решение о принудительном характере вакцинации, действует заодно с федеральной. Обычное разделение ответственности — федеральная власть делает вид, что она здесь ни при чем, и происходящее — инициатива региональных властей. Губернаторы же перед населением не несут никакой ответственности, их начальство — в Кремле, а потому если будет указание — они свое население живьем закопают в чернозем и ни разу не поморщатся. Потому что других, не живодёров, не берут в губернаторы.

Однако противодействие живодёрам вполне очевидно. Оно носит пассивный характер, оно исповедует доктрину бездеятельного сопротивления, но в любом случае это очевидный бойкот. Велик соблазн объявить сомневающихся и активных противников этого мероприятия варварами, современными луддитами, препятствующими прогрессу — но таковых на сегодняшний момент 87 процентов населения. Это те, кого еще предстоит вакцинировать. Когда у вас почти 90 процентов людей не желают добра, то возникает вполне резонный вопрос — а добро ли это?

Безусловно, всегда есть некоторое количество откровенных городских сумасшедших, которые выступают против прививок и вакцин вообще. В принципе. И крайне велик соблазн всех сомневающихся в конкретно этой прививке записать в эту категорию. Но 87 процентов сумасшедших — это как-то великовато и многовато. Логика подсказывает, что люди обеспокоены не вакцинацией вообще, а конкретно этой. Крайне сомнительной, потенциально опасной и с неизвестными последствиями в будущем. Разговоры про то, что "у них там" прививаются все поголовно, работают плохо. В первую очередь потому что "там" вакцинируются все-таки не "аналогов не имеющими" вакцинами, а во-вторых, "там" они могут хоть на голове стоять. А мы живем конкретно здесь. При совершенно конкретной власти, которая нас люто ненавидит и дает этому сотни примеров. И почему мы вдруг должны проникнуться к ней любовью и верой — неясно.

В чем проблема принудительного вакцинирования людей, которые пассивно, но категорически этому сопротивляются? В том, что теперь любое осложнение после вакцинации (и даже неважно, связано ли оно с ней или нет) будет восприниматься этими людьми особенно остро. Одно дело, когда ты доброволец, и как-то, но принимаешь риски на себя. Другое — когда тебя загоняют на процедуру против твоей воли, и ты вдруг получаешь резкое ухудшение здоровья. Отношение к такому повороту событий будет совершенно иным.

В свое время уже были разнообразные чумные, картофельные и прочие бунты. Власть уверенно идет по этой дороге и готовит почву для волнений на медицинскую тематику. Будь общая обстановка постабильнее, можно было бы не особо беспокоиться. Но обстановка крайне далека от стабильной. Она близка к критической, что бы на этот счет не показывали подхалимские социологические опросы. Уже приходит время "черных лебедей" - и откуда именно они прилетят — вопрос крайне интересный. При этом они всегда прилетают по одной и той же причине — их приманивает власть, принимая идиотские решения одно за другим.

Здравствуйте.

Деление отпуска на части возможно по соглашению между работником и работодателем, ст.125 ТК РФ.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за 2 недели до его начала.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

- см. ст. 115, 120, 122, 123 и 125 ТК РФ.

На вопрос никто не ответил. Закон я и сам могу прочитать. Суть вопроса была в том, что деление отпуска происходит именно БЕЗ согласия и желания работника. Отписка в виде цитаты. Для этого юридическое образование не нужно. Всё дело в нюансах.

Обращайтесь в Ук для возмещения ущерба.требуйте установления новой системы

1. У вас есть разрешение на установку сплит системы?

2. Если есть, то ущерб должна возместить управляющая компания.

3. Обращаться в суд с иском.

Так а услуги ЧОП по решению общего собрания СНТ? И что же собрание ЧОПу делегировало? Пока особых нарушений не вижу... Какие персональные данные?

Добрый вечер. Такие действия должны происходить только по решению общего собрания.

Абсолютно правомерны.

Насколько это правомерно?

---Валентина, штрафы не могут применять к заработной плате. только к стимулирующим выплатам.

Спасибо большое за быстрый ответ! Да, я читала ТК, понятно что это неправомерно, и руководители об этом знают, однако это реальность. Как с этим бороться, ведь очень часто эти штрафы - необоснованны, тем более, что компании испытывает фин. трудности и это система приносит неплохой доход компании. Заранее благодарю.

Добрый день. Нужно взять копии графиков и табелей и унести их в прокуратуру вместе с жалобой.

Конечно, это совершенно незаконно, тут явное нарушение начальством ваших пав, поэтому, берите документы о выплатах и прикладывайте их к жалобе, жалоба подается в прокуратуру, согласно ст.10 Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 01.07.2021) "О прокуратуре Российской Федерации". Не забывайте говорить юристам спасибо за бесплатные консультации.

Считаю, что данное действие администрации выходит за рамки их полномочий. Они не имеют права издавать такое распоряжение, это мошенничество.

Здравствуйте!

Такого вида дисциплинарного взыскания как штраф трудовым законодательством не предусмотрено.

В силу ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Совершенно неправомерно, так как в трудовом кодексе РФ нет такого вида дисциплинарных наказаний как штраф.

Здравствуйте.

Только по решению суда