Олеся Олеговна
04.09.2015, 12:08
Основания для увольнения беременной женщины срочного трудового договора в случае отсутствия основного сотрудника
Читать ответы (1)
На каком основании может уволить работодатель если трудовой договор еще не окончен? Нарушений и взысканий нет!
По сокращению штата
СпроситьДмитрий, только на основаниях, указанных в статье 81 Трудового кодекса (увольнение по инициативе работодателя) либо в случае ликвидации/банкротства предприятия.
Спроситьни на каком если нет нарушений сокращения или ликвидации, а также если сам работник не захочет уволится по собственному желанию,или например работника в армию призовут
СпроситьЕсли нет договора, то уволить невозможно. Он может сказать , что Вы у него и не работали,тогда придется обращаться в суд.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 85 из 47 431 Поиск Регистрация

