Конфликт на рабочем месте - Заставляют моего мужа мыть туалеты, но это не входит в его должностные обязанности. Что делать?

Прошу Вас помочь правильно отреагировать на поведения мастера на работе (у мужа). Он работает на севере (слесарем), сегодня утром, мастер, дал ему работу: мыть туалет и унитазы (на то у них есть уборщица), что не указано в его должностной инструкции. На основании этого, он отказался выполнять данный вид работ. Его заставили написать обьяснительную, почему он отказался от такой работы (в объяснении указал, что это не входит в его должностные обязанности). Мастер начал составлять акт на имя руководителя предприятия, причём, сказал что ещё, что-нибудь припишет, чтобы руководитель поверил ему и уволил мужа с работы. Вопрос: как быть и должны ли мужа ознакомить с актом? Как узнать, что будет написано в акте. И правильно ли муж поступил, согласно трудового кодекса?

Мой муж работает инженером. В Должностной инструкции, с которой он был ознакомлен, есть пункт: Выполнение устных поручений руководства. На совещании руководитель поручил ему инициировать и выполнить тех. задание по проекту, но данный вид работы в должностной инструкции не прописан. Муж сказал, что надо подумать браться за этот проект или нет, так как это дополнительная работа (по его мнению). Письменного распоряжения, приказа не было. Через некоторое его вызвали к руководителю и спрашивают, почему он не выполнил поручение (устное), грозятся дисциплинарным взысканием, требуют объяснительную. Правомерны ли они?

Со сторожем на работе случился инсульт. Менявший его сменный сторож, обнаружил его на полу. Позвонил мастеру. Мастер вызвал скорую. Мастера просят написать объяснительную. Правильно писать ОБЪЯСНИТЕЛЬНУЮ или ПОЯСНЕНИЕ. И должен ли мастер вообще писать объяснительную.

Я работаю слесарем-электриком как правельно написать поеснительную записку на мастера контролёра,матер контралёр отпровлял меня на заявку приказывая в катигорической форме выполнять работу не относящиеся к моим прямым обязанностям на установку фидео наблюдения, данная работа имеет свою специфеку и должна выполняца спициалистом я отказался выполнять данную работу и на меня написал мастер контралёр служебную записку она вела себя не корекно.

Может ли начальник цеха, имеющий в своих должностных обязанностях материальную ответственность, передать эту ответственность своему подчиненному (мастеру). У мастера нет в должностной инструкции мат. ответственности. Начальник задумал переделать для этого инструкцию мастера и заставляет переподписать новую инструкцию, а потом передать мат. ответственность, без доп. оплаты. Подскажите как быть?

Как правильно сформулировать пояснение руководителю в письменном виде. В должностном инструкции не прописано о курьерской работе по доставке документов в высшестоящие органы. В договоре заключенной между работодателем, есть пункт, где прописан выполнять приказы, распоряжения и разовые поручения работодателя.

Скажите пожалуйста, вот в должностной инструкции есть пункт-выполнение некоторых служебных поручений своего руководителя. А если эти поручения выходят за рамки должностной инструкции и трудового договора, я что всё равно должна выполнять эти поручения. Под этот пункт можно всё что угодно требовать. Это разве законно?

У мужа в инструкции по охране труда для слесаря технологических установок, есть пункт, что он, слесарь т/у должен знать и соблюдать установленные правила личной гигиены и поддерживать чистоту в санитарно-бытовых помещениях. Ссылаясь на этот пункт, мастер дал указание мужу мыть туалет и унитазы... Скажите пожалуйста, обязан ли он это делать? До этого он никогда этого не делал.., все началось после того как он отказался ехать на крайний север по причине авиафобии...

В моей должностной инструкции есть пункт: выполнять поручения старшего бухгалтера, менеджера бухгалтера. Под этот пункт меня кассира заставляют делать все подряд. Инструкцию подписала в июле 2014 года.

Как мне исключить этот пункт из должностной инструкции: может этот вопрос решить трудовая инспекция или только судне? Должностная инструкция подписана год назад, но уже после 4-х лет работы в этой должности. Работодатель не хочет решать этот вопрос изменением моего договораи т д.

Помогите в очень сложной сложившейся ситуации. Муж, на работе отказался лететь на крайний север по причине авиафобии. Тут начальство стало выживать его, отправили мыть туалет на севере (он по должности слесарь). Он отказался, так как это не прописано в должностной инструкции. Теперь начальство ещё больше разозлилось и назначили ему сегодня на вечер внеплановый экзамен. Все идёт в тому, что они его уволят... Помогите, как спасти мужа от издевательств начальства? И если уволят, за то что он не сдал экзамен (а они его завалят), то уволят по статье? Помогите...