Как составить письменное пояснение о необходимости курьерской работы на основе договоренности с работодателем
199₽ VIP
Как правильно сформулировать пояснение руководителю в письменном виде. В должностном инструкции не прописано о курьерской работе по доставке документов в высшестоящие органы. В договоре заключенной между работодателем, есть пункт, где прописан выполнять приказы, распоряжения и разовые поручения работодателя.
пишите что данная работа не входит в круг ваших обязанностей и выполнять ее не должны - согласно трудовому договору - ст. 56 ТК
Спросить
В произвольной форме можно писать. Если было какое то нарушение, то просто укажите на то, что не считаете что что то нарушили (ст. 193 ТК РФ)
Спросить
Напишите, что разовые поручения работодателя согласно трудового договора (статья 56 Трудового кодекса РФ) вы выполняли. Однако условиями договора не предусмотрена функция курьерской доставки документов в вышестоящие органы. Таким образом, требования трудовой дисциплины вами не нарушены.
Спросить
Пояснение пишется в свободной форме-укажите что от вас согласно ст60 ТК РФ рабтодатель не может требовать выполнение работы не обусловленной трудовым договорором и должностной инструкцией В этой связи у вас есть правол отказхаться от курьерской работы.
Правомерный отказ работника согласно ТК РФ не является основанием для применения к нему мер дисциплинарной ответственности.
Приблизительнго так напишите
Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 60]
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Спросить
Указывайте, что не получали письменное распоряжение работодателя нести документы в вышестоящие органы.
Поскольку ст. 22 ТК РФ требует от работодателя издания указания.
"Работодатель имеет право:
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка".
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Салима.
..............................................................
Вы задали очень важный для себя платный юридический вопрос, надеясь получить от юристов этого сайта более полные разъяснения с ссылками на конкретные нормативные акты, а не краткие ответы или отписки без ссылок на нужные нормативные акты.
..................................................................................................................................
Во-первых, согласно статьи 57 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК) в трудовом договоре обязательно указывается трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
.....................................................................................................................................
Во-вторых, согласно статьи 60.1 ТК, Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
.......................................................................................................................................
В-третьих, согласно статьи 192 ТК, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
.......................................................................................................................................
Поэтому в случае любого "конфликта" между работником и работодателем, если работодатель уже затребовал от работника письменное объяснение в соответствии с положениями статьи 192 ТК, то ЛУЧШЕ именно ГРАМОТНО с юридической стороны и СВОЕВРЕМЕННО оформить в 2-х экземплярах свое письменное объяснение по конкретному вопросу и ОБЯЗАТЕЛЬНО передать его в адрес руководителя организации под роспись на 2-м экз. объяснения.
.........................................................................................................................................
Лучше будет, если работник предварительно получит конкретные разъяснения от конкретного юриста (можно и на этом сайте по договоренности) по вопросу
об оформлении письменного объяснения для работодателя по конкретному вопросу.
.........................................................................................................................................
Знать свои права и обязанности, установленные законами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими именно на практике с пользой для себя, а не наоборот.
В этом и может помочь разобраться юрист, в т.ч. с юристом с этого сайта по договоренности, после получения более полной и нужной информации по этому вопросу.
.................
Удачи Вам
Спросить
, если в самом договоре обязанности не прописаны, а прописано только название должности.
Мой муж работает инженером. В Должностной инструкции, с которой он был ознакомлен, есть пункт: Выполнение устных поручений руководства. На совещании руководитель поручил ему инициировать и выполнить тех. задание по проекту, но данный вид работы в должностной инструкции не прописан. Муж сказал, что надо подумать браться за этот проект или нет, так как это дополнительная работа (по его мнению). Письменного распоряжения, приказа не было. Через некоторое его вызвали к руководителю и спрашивают, почему он не выполнил поручение (устное), грозятся дисциплинарным взысканием, требуют объяснительную. Правомерны ли они?
На работе сотрудникам в должностную инструкцию добавлен пункт: "выполнение разовых поручений руководителя". Заставили всех подписать такие ДИ. Теперь под этот пункт раздают задания и требуют качественного выполнения. Мы же не зная функционала и сути работы по разовым поручениям совершенно не знаем, как выполнять это. Должности разные, оклады разные. Правомерны ли требования руководителя и добавления такого пункта в ДИ?
Исполнение поручений начальника отдела прописано в должностной инструкции. Может ли начальник дать распоряжение исполнять поручение на год или 3 года. В ДИ данный вид работ не прописан.
Работаю без должностной инструкции. В трудовом договоре прописана трудовая функция - документационное обеспечение работы с персоналом. Начальник отдела дала мне письменное поручение, за которое я расписалась. Но работу выполнила на следующий день когда срок поручения истек. Мне вынесли дисциплинарное взыскание в виде замечания. Правомерно ли это, ведь разовое поручение не является должностной обязанностью работника.
ведь распоряжения бывают разные в том числе и не относящиеся к должностным обязанностям? Как доказать работодателю что он не прав? Спасибо.
Проясните, в договоре есть пункт, выполнять распоряжения работодателя и непосредственного руководителя в полном объеме и установленные сроки, так же другой пункт прописано, выполнять другие обязанности предусмотренные трудовым законодательством рф,как понимать написанное с точки зрения закона, выполнять в рамках возложенных обязанностей прописанных в договоре и должностной инструкции или они могут выходить за рамки этих обязанностей и на меня могут возложить другую работу не поему профилю и входит ли выполнение этой работы в оплату труда по договору или этот объем оплачивается отдельно?
Помогите пожалуйста в следующем вопросе. Муж работает на севере, слесарем, сегодня мастер поручил ему мыть туалеты... В должностной инструкции это не прописано, но есть пункт, где он обязан выполнять поручение мастера и привлекаться к дополнительным работам. Он написал обьяснительную, что отказывается от этого вида работы, потому что не прописано в его должностной инструкции. Правильно ли муж поступил?
Устроился на работу 2 месяца назад. Испытательный срок назначили 1 месяц. Подписал договор в котором есть ссылка, что я ознакомлен с должностной инструкцией. Должностную инструкцию я в глаза не видел, ссылаются на то что она пока не готова.
P.S. Последний месяц задерживают на работе больше 12 часов, заместо 8-ми.
ВОПРОС № 1 Как может повлиять на судебный процесс то, что я работаю без должностной инструкции (в договоре прописано должен выполнять обязанности в соответствии с должностной инструкцией (рабочий день в договоре прописан 40 часов в неделю.
Вопрос № 2 Как потребовать с работодателя свою должностную инструкцию.
В моей должностной инструкции есть пункт: выполнять поручения старшего бухгалтера, менеджера бухгалтера. Под этот пункт меня кассира заставляют делать все подряд. Инструкцию подписала в июле 2014 года.
Как мне исключить этот пункт из должностной инструкции: может этот вопрос решить трудовая инспекция или только судне? Должностная инструкция подписана год назад, но уже после 4-х лет работы в этой должности. Работодатель не хочет решать этот вопрос изменением моего договораи т д.
