Каковы правила увольнения сотрудника на испытательном сроке, находящегося на больничном с ребенком?
Я устроилась на работу, проработала месяц, сейчас хочу уволиться. Нахожусь еще на испытательном сроке, в данный момент на больничном с ребенком (2.8 года). как меня могут уволить? Должна ли я отрабатывать?
На испытательном сроке срок предупреждения - 3 дня.
Пишите заявление, пока Вы находитесь на больничном, срок предупреждения будет течь и на больничном.
СпроситьЯ недавно устроилась на работу и сейчас нахожусь еще на испытательном сроке. Хочу написать заявление на увольнение и нужно ли мне отрабатывать 3 дня, если я нахожусь в данный момент на больничном?
Нет, 3 дня считаются с даты получения заявления работодателем, эти дни Вы можете находится и в отпуске, и на больничном, этот срок не прерывается и истекает ровно через три дня.
СпроситьДобрый день! ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
СпроситьЯ устроилась на работу 10 декабря 2014 года. С испытательным сроком на 3 месяца. На данный момент я нашла другую работу и хочу уволиться. На испытательном сроке имеют право требовать отработку на месяц?
Нет, Вы должны написать заявление по собственному желанию, но уволитесь Вы только через 3 дня. Например: заявление написано 12.01.2015 года, а уволить Вас должны в последний рабочий день 15.01.2015 года. Срок предупреждения работодателя начинается на следующий день от даты подачи заявления. Отработать нужно 3 календарных дня.
СпроситьУстроилась на работу, сейчас на испытательном сроке, решила уволиться. Говорят, отработать месяц. Должна ли я отрабатывать месяц если я на испытательном сроке?
Здравствуйте Амалия!
Никаких отработок на испытательном сроке.
За три дня предупредили и вас уволили.
СпроситьУстроилась на работу, сейчас на испытательном сроке, решила уволиться. Говорят, отработать месяц. Должна ли я отрабатывать месяц если я на испытательном сроке? Я из Казахстана!
Добрый день!
Поскольку находитесь на испытательном сроке, в таком случае вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 Трудового кодекса РФ).
СпроситьЗдравствуйте, уважаемая Amaliya !
Нет, Вас вводят в заблуждение! Смотрите сами внимательно статьи 70, 71 Трудового кодекса РФ, если с вами был заключен письменный трудовой договор о приеме Вас на работу с испытательным сроком. У Вас должен быть на руках подписанный работодателем трудовой договор, а трудовая книжка должна быть у работодателя.
Статья 70. Испытание при приеме на работу(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Статья 71. Результат испытания при приеме на работуПри неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Более подробно о всех ХИТРОСТЯХ приема и увольнения работников, принятых на работу с испытательным сроком, Вы можете ознакомиться внимательно вот здесь Подробнее ➤
Читайте Трудовой кодекс Российской Федерации и не позволяйте работодателю нарушать ваши трудовые права!
СпроситьПри испытательном сроке должны уведомить об увольнении за 3 дня, месяц это самоуправство уже.
СпроситьДобрый день, я устроилась на работу, пока нахожусь на испытательном сроке, проработала один месяц, поняла что по состоянию здоровья мне не подходит эта работа. Могу ли я уволится без отработки или мне всё равно придётся отрабатывать две недели?
Доброе время суток! Можете уволиться, однако, работодатель имеет право попросить вас отработать на испытательном сроке ровно три дня.
СпроситьВ данный момент нахожусь на испытательном сроке (стажёр),хочу уволиться по собственному желанию, должна ли я в этом случае отрабатывать 2 недели? И ещё работодатель заявила, что уволит меня, как не прошедшую стажировку, что делать в такой ситуации?
Если у вас в трудовом договоре есть условие об испытательном сроке, то вы имеете право уволится по С/желанию предупредив работодателя письменно за три дня.
Ст. 71 ТК РФ.
СпроситьЯ устроилась на работу продавцом консультантом хочу уволиться нахожусь на испытательном сроке имеют право заставить меня отрабатывать две недели?
Скажите пожалуйста, приблизительно месяц назад устроилась на работу, после третьего дня обучения, устроили официально, но испытательной срок три месяца. Недавно узнала, что беременна (8 недель)
Вопрос
Могут ли меня уволить на испытательном сроке?
Будут ли выплаты с работы?
И нужно в данный момент сообщать начальству о своем положении?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Могут уволить, ведь вы и сами "не знали" о беременности, а работодатель и тем более о вашей беременности ничего не знал, при приёме вас на работу.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьЯ устроилась в детский сад воспитателем с испытательным сроком 3 месяца. Проработала 1 месяц. Хочу уволиться по собственному желанию. Должна ли я отрабатывать 2 недели? Спасибо.
Я устроилась на работу 15 марта, с 7 апреля по сегодняшний день я нахожусь на больничном с ребенком, на работе сказали что оплачивать больничный не будут, либо увольнение! Могут ли меня уволить, если я нахожусь на испытательном сроке, но нахожусь на больничном с ребенком. Спасибо.
Увольнение в период нетрудоспособности по инициативе работодателя невозможно. После выхода на работу можете быть уволены.
Спросить