Оповещение работодателя о случае ареста подчиненного - вопросы и последствия
Мой подчиненный осужден за оскорбление представителя власти на 14 суток ареста.
В связи с эти у меня к Вам 2 вопроса:
1. Предусмотрено ли в таком случае оповещение работодателя об аресте, или осужденный может предоставлять/не предоставлять подтверждающий документ по месту работы как причину отсутствия.
Цель - не поднимать шум вокруг этой истории и сохранить ему место работы. Хозяйственная форма организации работодателя - ЗАО.
2. Может ли его арест являться причиной увольнения.
Спасибо за ответ на 1 часть. По второй части сможете дать комментарий?
СпроситьВы ведь работодатель..сами решайте, увольнять или не увольнять
..
Увольнять за арест не обязаны..у него есть документ, что он не прогуливал..а отсутствовал, ну можно сказать, по уважительной причине))
СпроситьЮристы ОнЛайн: 55 из 47 430 Поиск Регистрация