Неправомерные действия руководства - отказ от работы вахтовым методом и преследование сотрудника
В 2011 году работал водителем НЕФАЗ на проектах Сахалин-1,Чайво, Боатасино, о чем подписал допсоглашение о работе вахтовым методом. В данный момент работаю по месту проживания, а метод работы остался прежним. В приказе этого года написал отказ о работе вахтовым методом. После этого, со стороны руководства, началось вставление палок в колеса, вплоть до снятия меня с машины на ремонтные работы. Законны ли их действия и правильно ли я поступил написав о несогласии работы вахтовым методом? Куда обратится по вопросу моих прав? СПАСИБО.
---Здравствуйте, действия работодателя ЗАКОННЫ, если вас не устраивают условия работы. увольняйтесь и ищите другую работу. т.к. работодатель рассчитывает на работника добросовестного. который будет исполнять свои трудовые обязанности. а
это не вы точно.
Всего хорошего.
Спросить
Работаю водителям на вахтовой машине, доставляю людей на строительные объекты, которые находятся в районе поселка. Сам проживаю в этом же поселке. Перевели на работу вахтовым методом, в зарплате я потерял почти в 2 раза, даже с учетом того, что перевели вахтовые, в трудовом договоре не оговаривается работа по вахте, доп.соглашение со мной не заключали. Имел ли право работодатель перевести меня на работу вахтовым методом? Спасибо.
Я работаю вахтовым методом... в договоре найма прямо прописано-вахтовый метод... режим работы 2/2 - 2 месяца работа, 2 месяца отдых междувахтовый… Вопрос: оплачивается ли мне пособие по больничному листу в междувахтовый отпуск?
Не могли бы подсказать мне, я на настоящем месте работаю пол года, мне уходить в декрет, какие года для начисления декрета я могу взять если:2016 полгода в по уходу с прошлой работы, вторая половина 2016 новая работа, 2015 по уходу весь год, 2014 с января по октябрь работа на прошлой работе, с ноября в декрете, 2013 весь год прошлая работа, 2012 весь год прошлая работа.
У нас такая ситуация: три года назад был заключен договор подряда на один вид работ, через год поручили второй вид работ, о чем было составлено допсоглашение. Работы совершенно разные и друг друга не касаются. На данный момент по вторым работам нужно поменять объемы, цену и сроки. Могу ли я составить допсоглашение к допсоглашению? Благодарю.
Муж работает вахтовым методом, с ноября по декабрь 2012 года, он и его бригада находились на работе, о чем свидетельствует договор, работа была выполнена и заказчик заплатил деньги, но сейчас от заказчика пришла претензия о том, что якобы работа была не выполнена, т.к. не был подписан акт приема выполненных работ, и он просит вернуть ему все деньги, заплаченные за работу. Подскажите пожалуйста, как нам поступить в данной ситуации? Заранее спасибо!
Вопрос.
1.Считается ли работа вахтовым методом, и должны ли оплачивать, если место работы находится в 40 км от места постоянного проживания.
Работаю 10 дней, и живу в общежитии предприятия потом 5 дней отдыха.
Жена работала вахтовым методом на месторождении в 170 км от места жительства ХМАО, г.Радужный. В январе 2013 г. родился ребенок, то есть в январе 2016 г. ей нужно выходить на работу. Вахтовым методом нет возможности работать ей,так как я-супруг то же работаю вахтовым методом по 15 дней. Обязан ли работодатель предоставить ей рабочее место в пределах города постоянного места проживания, если имеются обьекты по профилю работы жены? Жена работала комендантом в общежитии в вахтовом поселке.
Устроился работать вахтовым методом, проработав неделю понял что такая работа не по мне. Написал заявление на увольнение, заявление отдал старшему по объекту (должность не помню). Не увольняют сылаясь на то что нет возможности вывести меня с места работы. На мое предложение выехать с места работы за свой счёт тоже отказали. Говорят работай до того момента как будет перевахтовка тогда и вывезим. После того как в офисе собственноручно напишешь заявление тогда и уволим. Законны ли действия моих работадателей?
Место проживания - Саратов, работа - вахтовым методом в РКС. При расчёте пенсии будет применён коэффициент 1,2 (место жительства), или есть практика применения коэффициента 1,7 (по месту работы)? Спасибо.
