Работодатели отказываются уволить после моего заявления на уход с вахтовой работы - законно ли это?

Добрый день. В данном случае нужно будет доказать те факты, на которые Вы ссылаетесь, раз есть второй экземпляр Вашего заявления с резолюцией директора о переводе, то шансы на победу в суде имеются хорошие.

Главное теперь всё грамотно в иске расписать со ссылочками на конкретные статьи законов.

Добрый день! У вас есть заявление на перевод, но приказ о вашем переводе директором подписан не был. Процедура перевода не доведена до конца. Вы хотите сейчас обжаловать свое увольнение? Шансов на выигрыш дела тут маловато. Необходимо конечно было отозвать свое заявление об увольнении своевременно. Всего вам доброго.

В данной ситуации приоритет имеет ваше заявление на увольнение по ст 80 ТК РФ,которое вы не отозвали Вы стали жертвой своей недостаточной юридической грамотности-директор не обладает полномочиями по отзыву заявления на увольнение только вы и никто другой имеет право отозвать собственное заявление А поэтому, если вы суду не предоставите документ об отзыве вашего заявления у вас не будет шансов выиграть суд.

Здравствуйте! Подавайте исковое заявление в суд шансы в данном случае у Вас безусловно есть. Удачи Вам и всего самого доброго.

---Здравствуйте, действия работодателя ЗАКОННЫ, если вас не устраивают условия работы. увольняйтесь и ищите другую работу. т.к. работодатель рассчитывает на работника добросовестного. который будет исполнять свои трудовые обязанности. а

это не вы точно.

Всего хорошего.

Уважаемый Сергей! Вам необходимо обратиться в суд с заявление об обязании уволить вас по собсвенному желанию и возврату вам трудовой книжки, руководитель не имеет права вас не увольнять и удерживать вашу трудовую книжку, даже если у вас действительно есть недостача, они могут ее с вас взыскать даже если вы будете работать в другом месте.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

 Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Имеет место простой по вине работодателя. Вы вправе получать в качестве зарплаты не менее 2/3 средней своей зарплаты. Что и требуйте.

Напишите жалобу в Госинспекцию труда и в головной офис, требуйте предоставления работы, обусловленной трудовым договором. Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан предоставить Вам работу. Поставьте вопрос о выплате Вам всего неполученного заработка, согласно ст. 234 ТК РФ, поскольку Вас фактически незаконно отстранили от работы, без расторжения с Вами трудового договора и без изменения его существенных условий.

вы оставляете зявление с датой написания и с этого дня 2 недели.

они должны на вашей копии поставить штампик или подпись секретаря о приеме Заявления. Также продублируйте свое заявление отправкой копии (точно такого же) заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения (в описи напишите ЗАЯВЛЕНИЕ ОБ УВОЛЬНЕНИИ) . через пять дней письмо будет у них

Что можно предпринять, что бы было какаое-то подтверждение того, что заявление было написао именно в этот день (как-нибудь зарегестрировать или возможно ли сделать дубликат, который был бы у меня на руках)?

Прочитав несколько разделов на форуме компании выяснилось, что с увольнениями часто бывают проблемы (говорят что заявления принимаються только в конкретные дни месяца и предлагают приезжать в день когда их принимают или указать дату, когда их принимают)

Добрый день, Александр Валерьевич! Вашей супруге нужно будет написать заявление о предоставлении ей рабочего места в пределах города, если таковое есть у работодателя.

Молодым специалистам испытательный срок не устанавливается. Поэтому с какой даты договоритесь с руководителем, с такой и будете уволены. Если заявление только датировано 01.10.2013, Вы не указали с какого числа просите уволить Вас и в этот же день на заявлении появилась резолюция руководителя о согласии (без указания конкретной даты), то следующий день должен быть последним рабочим днем и датой увольнения. Таким образом, сегодня 03.10.2013 уже нерабочий день.

Мария Сергеевна!

Вас не могут без предупреждения и без основания, к тому же без вашего согласия и заявления об увольнении.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

12) фрагмент утратил силу;

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Здравствуйте Наталья! Для Вас главное-предупредить работодателя об увольнении за 2 недели. Можете подать заявление на отпуск с последующим увольнением, это означает (если отпуск превышает 14 дней), что Вы сразу можете приступить к новой работе.