Незаконные требования на работе - куда обратиться?
Хотела спросить. Вот на работе такая проблема: требуют, чтобы сотрудники сдавали телефоны (телефон при себе штраф в не зависимости пользовались или нет) пробивать продукты мужу, родственникам и знакомым нельзя (работаю в магазине кассиром в продовольственном магазине, за несоблюдение штрафуют), пить воду кассирам можно только если на улице +25,разговаривать с покупателями и сотрудникам на личные темы запрещено. Вопрос в том законно ли это? и куда жаловаться?
штрафовать могут только представители власти
но у работодателя нет никаких полномочий.
Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду , в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
СпроситьХотела спросить. Вот на работе такая проблема: требуют, чтобы сотрудники сдавали телефоны (телефон при себе штраф в не зависимости пользовались или нет) пробивать продукты мужу, родственникам и знакомым нельзя (работаю в магазине кассиром в продовольственном магазине, за несоблюдение штрафуют), пить воду кассирам можно только если на улице +25,разговаривать с покупателями и сотрудникам на личные темы запрещено. Вопрос в том законно ли это? и куда жаловаться? Я подписывалась под этими правилами, могут ли меня штрафовать и как это осприть по закону?
Работаю в супермаркете. Кассиром. Законны ли штрафы на работе за минусы и плюсы в подведении итогов в конце дня. Например:-2000₽ (неправильно дала сдачу покупателю, на видео с камер наблюдения видно) и такая же сумма штрафа за эту ошибку, кроме возмещения минуса магазину. Штрафует хозяин магазина. Или +1800₽ (у другого кассира, в другой день) и на ту же сумму штрафует и того кассира?
Трудовым кодексом штрафы не предусмотрены.
Поэтому, как верно заметил Александр Владимирович, либо "принимаете правила игры" и молчите в тряпочку, или же welcome to ГИТ и прокуратура.
СпроситьЯ работаю кассиром, при этом мои личные вещи находятся у меня вшкафу. Но руководство требует насильно сдачу моих вещей т е телефон и кошелёк. Это законно.
Если указанное требование прописано в трудовом договоре или в локальном акте работодателя, то законно.
СпроситьЯ работаю в магазине "Дешево" кассиром. Хотела спросить, можно ли, и как, наказать главного контролера магазина за грубейшие нарушения им правил работы, за оскорбление кассира при покупателях (у кассира был нервный срыв, в результате которого он находился неделю на больничном). Директор ничего не предпринимает. Жалобы поступают не только от коллетива, а и от покупатлей.
Екатерина, ни в коем сучае не давайте гл. контролеру оскорблять работников организации, напишите на него заявление в суд за оскорбление чести и достоинства, привлеките его к уголовной ответственности по ч.2 ст. 130 УК РФ, взыщите с него ущерб, за причинение морального вреда.
СпроситьЯ работаю в магазине бытовой технике кассиром, управляющий магазина органезует трененги которые проводятся в не рабочее время утром тот кто не приходит он штрафут законно ли это?
Здравствуйте.
В Вашей организации есть система штрафов, как вид дисциплинарного взыскания.
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 231-ФЗ)
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен
То есть изначально применение штрафов незаконно и Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьДобрый день! За непосещение тренингов налагать штраф не имеют права. Обращайтесь в Государственную инспекцию труда. Всего доброго!
СпроситьУ меня такая ситуация.
Я работаю кассиром в продуктовом магазине, работу свою выполняю добросовестно
Но все недочеты по работе касающиеся всех сотрудников выслушиваю я одна. Например запрещено при себе во время работы иметь мобильный телефон, с ними ходят все, объяснительную писать заставили только меня. Плюс из нас постоянно вымогают деньги сначала пакетов не хватает и все это должны оплачивать, теперь у нас яблоки в минусе и это тоже хотят повесить на нас. Скажите это вообще нормально?
Работаю старшим продавцом в магазине. С сотрудником продавцом кассиром произошёл конфликт, я сказала чтобы сотрудник написал заявление на увольнение. Сотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию. И сказал что пойдет жаловаться на меня. Сотрудник на испытательном сроке. Куда может пойти жаловаться сотрудник.
Да, собственно, только в ГИТ или Вашему вышестоящему руководству. По факту понуждения к увольнению. Но если он уже уволен, перспектив у него не вижу никаких.
СпроситьСкажите пожалуйста такая ситуация на работе! Я работаю кассиром и дважды предоставил свою дисконтную карту знакомым, за это меня уволили с работы! Законно ли это.
Работаю в продовольственном магазине кассиром. Отказалась от прививки Совигрипп. Могут ли уволить за это? Законно ли увольнение и как его можно избежать, если все-таки по этому поводу уволят.
Вот такая ситуация. На работе, на подоконнике за открытым окном лежал телефон Vertex Impress Luck коллеги, я вытирала подоконник и случайно смахнула телефон на пол. Телефон упал на плитку, экран не разбился, только появились полосы на экране, и невозможно ничего разобрать, сенсор работает. По должностной инструкции нашей организации телефоны запрещено класть на подоконник в течение рабочего процесса. Коллега не хочет, чтобы я оплатила ремонт телефона, а хочет новый телефон взамен сломанному. Экспертизу телефона никто делать не будет. Если я не куплю ей новый телефон, она подала заявление в полицию, чтобы на меня завели уголовное дело по сломанному телефону, и дали реальный срок. Подскажите что делать в данной ситуации, и грозит за это уголовный срок?
Нет, конечно не грозит. Что за нелепые фантазии Вашей коллеги. Вы тоже взрослый человек, здравый смысл должен быть. Так, что не не чем переживать.
Вообще ничего не платите ей, раз у Вас инструкция конкретно запрещает класть на подоконник телефон.
СпроситьКоллега хочет привлечь меня к уголовной ответственности за разбитый телефон по статье 167. Умышленные уничтожение или повреждение имущества. Цена телефона в данный момент 3990.
СпроситьПуст себе хочет. Никакой уголовной отвественности у вас нет. так как ст.167 УК преполагает умысел. А вы повредили по неосторожности.
СпроситьМало ли что хочет ваша коллега Не всегда желание совпадает с возможностью-это как раз к вашей ситуации В полиции откажут однозначно в возбуждении уголовного дела по статье 167 УК РФ потому что никакого умысла в ваших действиях не было.
Спросить