Вопросы законности и обязанностей при увольнении после отпуска и декретного отпуска

04.05.2016, 14:22

• г. Дудинка

В 2014 году в октябре устроилась учителем в школу в районе крайнего севера. В 2015 году в июне 22 вышла в отпуск на 80 дней. 10 сентября 2015 года вышла с отпуска и проработала до декабря 2015. Попросила еще один отпуск с последующим выходом в декрет. С 30 декабря 2015 г вышла в отпуск на 80 дней. Мне все оплатили. Но сказали, что фактически я еще такой отпуск не заработала и они мне выплатили его, с условием выхода сразу после окончания декрета, т.е. у меня нет возможности сидеть с ребенком, я должна отработать. Я вообще не хочу выходить на эту работу больше. По окончанию пособий по уходу за ребенком, хочу уволиться. Законно ли я поступлю? Как мне вообще с юр.точки зрения быть, чтобы не нарушить закон, но чтобы и мне было удобно? Обязана ли я отрабатывать свои отпускные?

Читать ответы (1)

Пособие по уходу за ребенком закон
Пособие по уходу за ребенком
Районы Крайнего Севера

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Михайловский Ю.И. 4.5

04.05.2016, 14:23,

г. Москва

Вполне.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 20 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO