Может ли гл.врач направить по производственной необходимости медсестру работать на ФАП одну без фельдшера?

Скажите пожалуйста может ли фельдшер скорой работать просто фельдшером, например на ФАПе или в больнице. Каким образом меняется сертификат фельдшера скорой на просто фельдшера или медсестры.

Медсестру хотят направить на некоторое время по приказу на отдаленный поселок на ФАП, где нет ни врача, ни фельдшера, она должна там находиться одна. Если она откажется, повлечет ли отказ какое-то наказание? Если да, то какое?

В паразитологической лаборатории уволился фельдшер-лаборант. Фельдшеров-лаборантов (паразитологов), в лаборатории нет. Имеет ли право работодатель (главный врач), в связи с производственной необходимостью, в приказном порядке без согласия работника направить на совмещение фельдшера-лаборанта бактериологической лаборатории, не имеющего обучения и сертификата фельдшера-лаборанта паразитологической лаборатории.

Помогите, незнаю уже куда обращаться и как быть.

Мама работает на скорой, фельдшер высшей категории. Ее заставляют работать одну, без врача. Хотя бригады на подстанции являются врачебными. Кроме нее никто не работает сам ни фельдшера, ни врачи. Постоянно ставят ее в график дежурств одну, одна скорая на 22 села. Мы обращались вышестоящие инстанции, писали главрачу по району, на Симферополь. Никто никаких мер не предпринимает. Как быть?

За совмещение квалификации врача и фельдшера им не оплачивают. Ее вынуждают работать одну, игнорируют ее требования, на всю подстанцию работает одна только она. Врач высшей категорией не работает сам, только с командой. Что делать?

Имеет ли право без моего согласия, я платная медсестра, поставить меня на должность старшей медсестры по производственной необходимости.

Стоматологический кабинет. Врач-индивидуальный предприниматель. Взят патент. Может ли взять на работу медсестру? Нужна ли ей лицензия и ИП? Может ли врач-стоматолог работать без медсестры? Спасибо.

Участкового врача терапевта Тумульской Врачебной амбулатории по приказу главного врача ГБУ РС (Я) «Усть-Алданская ЦРБ» направляют один раз в неделю по производственной необходимости провести прием больных в Соттинской Участковой больнице. (близлежащий участок).

Врач отказывается мотивируя тем, что фельдшер и уч медсестра на больничном. Фельдшер близлежащего Фельдшерско-акушерского пункта тоже на больничном. Из-за этого врач Тумульской ВА одна обслуживает наслег.

Участковый врач-терапевт и участковый врач педиатр Соттинской УБ на больничном. Терапевт после операции по онкозаболеванию, а педиатр по кардиологии. Оба пенсионеры. Фельдшера у них нет, вакансия. В стационаре в данное время у них находится 10 больных, в том числе тяжелобольные.

Терапевт Тумульской ВА отказывается работать в стационаре Соттинской УБ.

Заведующий терапевтическим отделением ЦРБ согласна принять больных в стационар. Но если стационар не будет работать в участковой больнице то их работа приостанавливается и работники остаются без работы. Отчетность приостанавливается т.к реестр (отчетность) должен предоставить только врач и в реестре должна быть его фамилия. Поэтому их отправляем краткосрочный отпуск с сохранением 75% среднемесячной зарплаты. Правомерно ли это?

Имеет право отказывать в таком случае врач Тумулськой ВА.