Вопрос такой: на что я имею право в данной ситуации?
У меня такая ситуация: в данный момент нахожусь на больничном (после родов), на днях он заканчивается, т.е. надо идти на работу писать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Но начальник отдела кадров ждет меня, чтобы вручить приказ о сокращении моей должности. Скорее всего предложат нижестоящую должность, т.к. соотвествующей в новом штатном расписании нет. Вопрос такой: на что я имею право в данной ситуации?
Здравствуйте, Анастасия!
В соответствии со ст. 261 Трудового Кодекса РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (и некоторых других ситуаций, к Вам в данный момент не имеющих отношения).
Так что ни уволить, ни сократить Вашу должность, ни что либо ещё сделать с Вами работодатель не может. Просто не имеет на это права.
С уважением, Суховеев Евгений.
Спросить
В организации проходит сокращение штатной численности в связи с реорганизацией. Все должности сократили в реорганизованной организации и всем предложили новые должности. Я занимала должность зам. начальника отдела. Мне предложили должность на ступень ниже, т.к. в новом штатном расписании этой должности нет. Скажите, а если после после процедуры сокращения месяца через 4-5 в штатное расписание введут ранее занимаемую мною должность зама и мне ее не предложат, может ли это расцениваться как нарушение моих прав?
Лика,
1) если к тому моменту процедура сокращения закончится, то нарушения не будет, НО
2) Вы можете уже сейчас написать заявление о том, что Вы готовы занять аналогичную должность в случае, если такая должность будет введена в штатное расписание. Кадровики, конечно будут недоумевать, но попросите их это заявление (под роспись на копии) взять и положить в Ваше личное дело.
3) будут еще вопросы - пишите в почту
СпроситьЧто мне делать в моей ситуации. Я работаю заместителем главного бухгалтера в отделе бухгалтерии с окладом 25000 руб. . Я беременная, мне было вручено работодателем уведомление о сокращении штата, я в свою очередь предоставила справку о беременности под роспись руководителя. Через 2 месяца (за день до сокращения) мне была предложена должность заместителя главного бухгалтера в отделе бухгалтерии с окладом 25000 руб., но в соответствии с новым штатным расписанием отдел бухгалтерии называется Отдел по учету и отчетности, а моя должность называется заместитель главного бухгалтера - начальник отдела и оклад составляет 40000 руб. То есть мне была предложена должность, которой нет в новом штатном расписании и также нет отдела бухгалтерии. Фактически моей должности нет в новом штатном расписании. Как быть в данной ситуации? Куда мне обращаться, чтобы как можно быстрее и эффективнее решить данный вопрос? (В связи с данной ситуацией у руководства не возникает обязанности оплачивать больничный за 70 дней до и 70 дней после родов, а также пособие по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет).
Во время временной нетрудоспособности (беременности) работника уволить по инициативе администрации нельзя, увольнение будет незаконным со всеми последствиями. Однако в Вашей ситуации я подозреваю обман со стороны руководства. Вас попросять написать два заявления: 1. об увольнении по собственному желанию с первой должности 2. о принятии на работу на вторую должность. После написания этих заявлений первое удовлетворят, а второе нет.
Предлагаю Вам, если вы отважитесь переходить на другую должность, то напишите заявление о переводе на другую должность в этом же предприятии.
СпроситьПосле выхода на работу, после декретного отпуска, я числюсь в несуществующем отделе по новому штатному расписанию, руководитель сообщил мне, что в новом штатном расписании нет моей должности, поэтому когда ребенку исполнится 3 года меня сократят (вручив предупреждение за 2 месяца). Имею ли я право по закону, чтоб мою должность вернули в штат или это не изменит моего сокращения?
Здравствуйте! На время отпуска по уходу за ребенком за Вами сохраняется рабочее место (должность). Поэтому, после выхода на работу после отпуска, вправе требовать свою должность. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
Вас имеют право уволить в связи с сокращением только по исполнению ребенку 3-х лет. Соответственно, прежде обязаны уведомить письменно не менее чем за два месяца Согласно ст. 180 ТК РФ. Если вы уже вышли на работу, а за эти два месяца ожидания работодатель не может предоставить работу, то обязан обьявить простой по вине работодателя с оплатой 2/3 среднего заработка. При этом уведомить могут и в период нахождения в отпуске, если смогут.
Если ваша должность подлежит сокращению, то вернуть её в ШР могут исключительно только в том случае, если суд признает увольнение по сокращению незаконным и вас восстановят на работе. После этого, как правило работодатель начинает процедуру заново и уже без нарушений, послуживших основанием для признания увольнение незаконным.
Спросить
Строго говоря пока Вы работаете, а значит Ваша должность еще в штате. Другой разговор, что она в штате просто потому, что работодатель из-за ст. 261 ТК РФ просто не может Вас уволить до достижения ребенком возраста 3-х лет. Если работодатель вообще убрал из штатного расписания Ваш отдел уже сейчас, то, на мой взгляд, он поступил неверно, но тем не менее на Ваших правах это никак не отразилось, поскольку Вас никто не уволил.
СпроситьРаботаю в компании Роснефть, в должности старшего мастера, на данной должности 2 работника.
Издается приказ о сокращении одной должности. В данный период предлагаются нижестоящие и нижеоплачиваемые должности при наличии равноценных, я от этих должностей отказываюсь. Тогда издается приказ о сокращении второй должности старшего мастера. С данного момента ведущим специалистом отдела кадров предлагаются должности которые меня устраивают полностью, но начальник отдела кадров не дает мне право о переводе на данные должности, мотивируя это тем, что они будут сокращены, хотя данные должности присутсвуют в штатном расписании предприятия. Правомерны ли действия начальника отдела кадров и как поступить в данной ситуации.
Странное и несогласованное поведение испектора и начальника.
Если имеются вакантные должности, которые вы могли бы занять, то вам просто обязаны их предложить официально.
Если таких официальных предложений не будет, то это основание для вашего восстановления на работе.
Постарайтесь подать письменное заявление о готовности перевода на вакантные должности и обязательно оставьте доказательства подачи этого заявления (отметка о принятии или ещё что-то).
СпроситьДополнительно к разъяснению моего уважаемого коллеги, хочу добавить, что на протяжении всех 2 месяцев как вам вручили письменное уведомление о сокращении, работодатель ,ОБЯЗПН вам постоняно письменно сообщать о вакансиях и предлагать их вам под роспись! Вы пока не спешите переводиться куда вам не хочется. Подождите, может все -таки примут решение и не будут сокращать те должности, куда вы хотите.
Вы вправе требовать от работодателя данные о вакансиях хоть каждую неделю путем подачи заявления под роспись. и вам обязаны в теч 3 дней отвечать письменно.
СпроситьПеред декретом являясь начальником отдела, я написала заявление о переводе на должность зам начальника отдела, т.к. мне сказали, что мой отдел соединяют с другим и вместо двух будет один большой отдел, но позже я узнаю, что отделы не соединили и на должность начальника моего отдела взяли работника... на данный момент я являюсь зам. начальника отдела, которого не существует. Планирую выходить на работу, ходила в отдел кадров, новый кадровик не может найти в штатных расписаниях мою должность. На момент когда я писала заявление о переводе такой должности не было в штатном расписании, и в следующем подписанном штатном расписании также нет этой должности. Правомерно ли то, что меня перевели на должность, которой не существовало на момент подписания приказа о переводе. Спасибо.
Здравствуйте,Татьяна!
Нет, так нельзя. С работником заключается договор,издается приказ, вносится запись в трудовую книжку и т.д. Во всех этих документах указывается наименование должности, на которую принимается работник. Наличие должности в штатном расписание и ее вакантный характер - обязательное условие. Согласно ст. 57 ТК. РФ существенным условием трудового договора является наименование должности работника в соответствии со штатным расписанием организации. Этот порядок распространяется как на временных работников, работающих по срочному трудовому договору, так и на постоянных работников.
Вас хотят оформить по гражданско-правовому договору. Одной из причин заключения таких договоров является именно отсутствие вакантной должности в штатном расписании.Всего доброго!
СпроситьЯ сотрудник овд, мою должность сократили, , уведомление дали 06.02., приказ о сокращении должности 26.02 (внесении изменений в штатное расписание. Мне предложили нижестоящую должность на время декретного отпуска сотрудника. 11.04.я узнала что беременна и принесла справку в отдел кадров. На что мне ответили что это ничего не меняет и если я не соглашусь на перевод меня уволят, поскольку моей должности уже нет в штатном расписании. Что мне делать? Прав ли работодатель?
Я нахожусь на больничном (140 дней перед отпуском по уходу за ребенком), работодатель в это время поменял штатное расписание, при чем понизив меня в должности (в новом штатном расписании нет моей должности). Сейчас он преглашает меня для подписания уведомления и приказа о переходе на новое штатное. На сколько это законно? И на что я имею право?
Здравствуйте!
это не законно . Вы имеете право на должность, с которой вышли в дородовой отпуск . Не пишите никакое заявление и не подписывайте уведомление
СпроситьНа данный момент нахожусь в учебном отпуске до 21.08.15.
3.08.15 позвонили из отдела кадров и сообщили о сокращении моей должности.
Правомерно ли сокращении моей должности в момент нахождения в учебном отпуске и требования руководства о моём переводе на нижестоящуу должность или увольнение по сокращению с 22.08.15
Здравствуйте! Если уведомление было письменное за 2 месяца, и последний день уведомления попал на учебный отпуск - увольнять первым рабочим днем после отпуска. Т.е. уведомить о сокращении в отпуске вас имеют право, но сокращать нет
СпроситьКак правильно провести сокращение ставки работника, занимающего должность начальника отдела, при сокращении должности из штатного расписания, в то же время в данном отделе есть другая должность. Существенным условием является, что работник находится в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, отпуск заканчивается через два месяца?
На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Практически сразу после моего ухода в отпуск произошла реорганизация и моя должность подлежит сокращению. Скоро мне выходить на работу, но получается, что выходить некуда. Как меня должны уволить, что заплатить при увольнении и каким образом должно быть рассчитано выходное пособие при сокращении, если три года я находилась в отпуске по уходу за ребенком и моей должности в штатном расписании уже нет?
Незаконно. Вас должны по выходу принять на Вашу должность и только после достижения ребенком возраста 3-х лет могут проводить какие-то сокращения (ст. 256, 261 ТК РФ)
Спросить
После выхода на работу обязаны Вам выдать уведомление об увольнении по сокращению численности и штата.
Изучите ст. 178, 179, 180, 261ТКРФ,
СпроситьПо выходу Вам должны предоставить Ваше рабочее место (ст. 256 ТК РФ). Пока в отделе или ином подразделении есть работник в отпуске никто не вправе ничего делать с таким отделом.
Спросить
По выходу из отпуска вам должны вручить уведомление о сокращении, в течение двух месяцев обязаны предлагать все вакантные должности а вы должны соглашаться или нет , в зависимости от принятого вами решения решится вопрос об увольнении либо о продолжении службы
Спросить
