Вопрос о законности увольнения в связи с изменением образовательных требований к должности и возможности реализации права предусмотренного статьей 197 ТК РФ

05.05.2016, 11:48

• г. Чита

Хочу, чтобы Вы помогли мне разобраться в нормах трудового права. В настоящий момент работаю в организации, то есть состою в трудовых правоотношениях. На момент трудоустройства я соответствовала по образованию своей должности (имелось среднее специальное образование, подходящее для этой должности), но, ввиду изменений в законодательстве, в настоящий момент необходимо высшее образование для занимания этой должности (были внесены изменения не в нормы трудового права, а в нормы процессуального законодательства, в соответствии с которыми у меня должно быть высшее образование для того, чтобы представлять интересы). Хотелось бы знать насколько будет правомерным моё увольнение по пункту 3 ст. 81 ТК РФ, когда речь не идет о настоящем несоответствии (имеется опыт, знания, стаж), а речь идет о формальности и о том, что мне будет затруднительно выполнять только часть своих должностных обязанностей? И как реализовать в этом случае свое право, предусмотренное статьёй 197 ТК РФ?

Читать ответы (2)

Высшее образование
Трудовое право
Процессуальное законодательство

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Морозова Е. А. 4.1

05.05.2016, 11:56,

г. Тольятти

Вас не уволят. По крайней мере,законно. Закон обратной силы не имеет и не может ухудшать положение человека. Ваши правоотношения возникли ДО вступления нового закона в силу,потому такой закон не может быть применен. Есть многочисленная судебная практика по таким делам.

Не зацикливайтесь на нормах. Процессуальное право-это совсем другая отрасль права . Она не устанавливает квалификационные требования к должностям. Было бы неплохо.если бы вы писали где и кем работаете.Когда меняются квалификационные требования,то обычно в этих нормативах пишут.что не применяются к правоотношениям возникшим до такого-то числа такого-то года.

Спросить