Как учитывается время вынужденного прогула при начислении отпускных и что делать, если заработная плата не была начислена?

По решению суда работник был восстановлен после незаконного увольнения, работодатель выплатил данному работнику заработную плату за время вынужденного прогула. Однако данное решение суда было отменено. Может ли работодатель взыскать с работника выплаченные за время вынужденного прогула деньги?

Я была уволена с работы. Спустя 4 месяца на основании решения суда я была восстановлена в должности с момента увольнения. Правомерны ли действия работодателя в отказе мне выплат стимулирующего характера за время вынужденного прогула?

Официальная з/п составляет 5000. остальные начисляют по объёму выполненной работы как премию. При начислении отпускных опирались на какую то существующую минимальную выплату этих отпускных (12000 руб.). соответственно и отпускные начислили 12000, хотя общая (с премиальными) з/п значительно больше. Существуют ли какие то минимальные выплаты отпускных? И что учитывается при начислении отпускных?

Вопрос! По решению суда человек восстановлен в правах 1) уволен за прогул 2) взыскать с работодателя сумму заработной платы за время вынужденного прогула. Является ли сумму заработной платы за время вынужденного прогула средним заработком сотрудника.

Какой порядок удержания алиментов, установленных в твердой денежной сумме, если в одном отчетном месяце получила и заработную плату и все отпускные за следующий месяц (удержания за два месяца: заработной платы и с суммы отпускных) или же 1 раз (т.к. выплата произошла в одном отчетном месяце). При этом в следующем месяце начисления по заработной плате отсутствуют (т.к. все начислено и выплачено ранее)?

Работник проработал в организации 4 месяца, после чего был уволен по собственному желанию, но затем восстановлен по решению суда. За время вынужденного прогула суд насчитал заработную плату работнику. Спустя месяц работник снова уволился по собственному желанию, но одновременно подал иск с требованием погасить задолженность по заработной плате, якобы образовавшейся в первые четыре месяца работы (в результате первого разбирательства суд насчитал ему большую зарплату, чем до этого платили в организации). ТК РФ устанавливает трёхмесячный срок давности по искам о разрешении индивидуальных трудовых споров. Какой момент служит отсчётом этого срока: дата первого получения заработной платы (размер которого, согласно последнему иску, был меньше положенного) или дата решения суда, насчитавшего заработную плату за вынужденный прогул по новой системе?

Я была незаконно уволена, восстановилась по суду, был выплачен вынужденный прогул, проработала после восстановления более 10 месяцев, решила написать заявление на ежегодный отпуск. Вопрос: сколько я могу взять дней, за период вынужденного прогула т.е. могу или нет я взять дни отпуска и какова будет оплата, оплатят ли мне отпускные за время вынужденного прогула. Если нет, то каким законом и статьей это регулируется?

Супругу начислили отпускные. Согласно его квитка зарплата была сложена с суммой отпускных, затем вычтены 13%, затем рассчитаны алименты. Перевод отпускных был осуществлен еще 27 марта 2014, а алименты я еще не получила. На работе у него сказали, что переведут в заработную плату, т.е. в период с 10 по 13 апреля 2014. Подскажите, пожалуйста, от какой суммы их начисляют (сначала налог, потом алименты) или от общего зароботка и когда я их должна была получить, во время перевода отпускных или, как мне сказали в зарплату супруга?

В предыдущем месяце начислили отпускные за 28 календарных дней, а должны были за 14. В этом месяце из зарплаты вычли сумму отпускных за 14 календарных дней. Правомерно ли это?