Всех приказом перевели в другую организацию, а меня одну оставили в старой, притом что не объяснили причину.

Здравствуйте, Юлия!

По завершении Вашего отпуска по уходу за ребёнком Вы имеете полное право выйти на работу в старую организацию, а старая организация, в свою очередь, обязана предоставить Вам рабочее место, объем работы и оплату труда в соответствии с условиями трудового договора. Кроме того, работодатель не может по собственной инициативе расторгнуть с Вами договор до тех пор, пока у Вас есть ребенок в возрасте до 3 лет. Исключение - официальная ликвидация старой организации.

Даже если при выходе на работу Вам скажут, что, дескать, "мы вас не ждали" и "объема работы нет" и ещё что-то в этом духе, Вам всё равно надо будет упорно и ежедневно приходить на работу, отбывать там необходимо время и регулярно писать работодателю заявления о простое, о несоответствии условий труда условиям договора и т.п.

Скорее всего, наиболее оптимальным выходом из этой ситуации и для Вас, и для работодателя будет Ваше увольнение по соглашению сторон на тех условиях, которые Вы посчитаете для себя приемлемыми.

С другой стороны, конечно, можно так терзать работодателя либо до того момента, пока Вашему ребенку не исполнится 3 года, либо до момента ликвидации организации. Но при этом Вы будете обречены на практически ежедневный вялотекущий конфликт, где Вас старательно будут пытаться подловить на любом поводе к увольнению за виновные действия работника.

Так что в Вашей ситуации я предлагаю Вам тянуть, сколько получится, соков со старой организации, искать новую работу и затем предложить работодателю увольнение по соглашению сторон на устраивающих Вас условиях.

С уважением, Суховеев Евгений.

Юлия, здравствуйте ещё раз!

Отвечаю на Ваш дополнительный вопрос.

Претендовать на место в новой организации Вы сможете только в том случае, если новая организация захочет Вас принять к себе на работу. А такого желания, насколько я понимаю, не имеется. Если кого-то перевели в другую организацию, то это не означает, что так должны автоматически поступить со всеми, так как это право сторон трудового договора, но не обязанность.

Кроме того, опять же в соответствии с Трудовым Кодексом, работодатель (старая организация) не имеет права расторгнуть с Вами трудовой договор по собственной инициативе без Вашего на то согласия (даже в целях перевода). Но, как Вы понимаете, работодателю в данной ситуации невыгодно не только спрашивать Вашего разрешения, но и вообще ставить Вас в известность о произошедшем. При всех требованиях трудового законодательства никому из работодателей не хочется нести расходы по содержанию работника, который не приносит работодателю никакого дохода.

Таким образом, в результате состоявшихся юридических изменений Ваша контора подготовила почву для того, чтобы расстаться с Вами. Хорошо, если при этом старая организация продолжает платить пособие и выплачивает компенсации при последующем увольнении. А ведь могут оставить без денег, заявить об отсутствии доходов, объявить себя банкротом, ликвидироваться...

Уж простите за суровую правду. Надеюсь на относительно благополучный исход Вашего дела.

С уважением, Суховеев Евгений.