Подскажите пожалуйста, с кого мне спросить отпуск за год.
У меня такая проблема: меня уволили переводом по собственному желанию, в другую организацию, а компенсацию за отпуск не дали. Сказали что новая организация, без проблем отпустит. В новой организации, говорят что отпустят, но авансом, за будующий год, а за прошлый мне должна бывшая организация выплатить компенсацию. Подскажите пожалуйста, с кого мне спросить отпуск за год. Желательно с привязками к закону..
Со старой. Компенсация выплачивается при прекращении трудового договора (увольнении). И основание увольнения, пусть это будет перевод, для определения права на выплату неважно, выплачивается именно в силу увольнения.
ТК РФ.
" Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска".
Спросить
Меня уволили с переводом на другую организацию по соглашению работодателей по собственному желанию, не отгуленных дней отпуска составил 31 день, Но по факту работаю в двух организациях! Зарплата рассчитывается с двух организациях! Причитается ли мне компенсация за отпуск? Руководитель уволивший в другую организации объясняет что дни отпуска переходят в другую организацию! И объясняет тем что это одна и та же организация, которая Входит в холдинг компании с которой уволили. Заявление на увольнение не подписывать, прошу помочь разобраться в сложной для меня ситуации. Спасибо.
Перевести Вас на работу в другую организацию можно только с Вашего письменного согласия. При этом, Вас должны уволить из первой организации и выплатить компенсацию за все время неиспользованного отпуска. Отпуска не переходят в другую организацию при переводе.
Спросить
ПОШАГОВАЯ ПРОЦЕДУРА
ВНЕШНЕГО ПЕРЕВОДА К ДРУГОМУ РАБОТОДАТЕЛЮ
1. Работодатель, приглашающий к себе на работу сотрудника другого работодателя, направляет последнему письмо, в котором просит перевести к нему работника (письмо-приглашение). Оно выражает согласие на перевод принимающей стороны.
2. Получение согласия работника.
Это согласие может быть зафиксировано в вариантах:
- надпись «На перевод согласен» на письменном предложении работодателя о переводе;
- самостоятельное письменное согласие работника на перевод.
В качестве согласия на перевод, как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя может рассматриваться письменное заявление работника об увольнении в связи с переводом к другому работодателю.
Письмо-приглашение нового работодателя может прилагаться к заявлению работника.
Еще одним из документов, подтверждающих согласие работника на перевод, может являться соглашение между работодателем и работником о расторжении трудового договора в связи с переводом.
3. Согласие или решение о переводе прежнего работодателя.
Согласие или решение работодателя о переводе оформляется приказом об увольнении.
4. С приказом работника знакомят под роспись.
5. Регистрация приказа в Журнале регистрации приказов.
6. Занесение записи о переводе в трудовую книжку и в личную карточку.
Увольнение производится по п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ. Запись делается в соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69:
«Уволен в порядке перевода в Общество с ограниченной ответственностью «Нептун» с согласия работника, пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» или «Трудовой договор прекращен в связи с переводом работника по его просьбе в Общество с ограниченной ответственностью «Нептун» , пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»
7. Работнику выплачивают денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, заработную плату и остальные причитающиеся выплаты.
Работник заверяет своей подписью записи в трудовой книжке и запись в личной карточке об увольнении.
8. Изготавливают копию трудовой книжки увольняемого работника для архива предприятия. Выдают работнику трудовую книжку в день увольнения. Оформляют об этом запись в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Уведомления регистрируются в Журнале регистрации уведомлений. Рекомендуется также составить акт об отказе работника получить трудовую книжку. Он может пригодиться как доказательство невиновности работодателя, если по увольнению возникнет спор, и дело попадет в суд.
9. Прием на работу работника новым работодателем осуществляется в традиционном порядке (см. процедуру приема на работу) с учетом следующих особенностей:
· при приеме на новое место работы в трудовой книжке работника в графе 3 раздела «Сведения о работе» делается запись о приеме на работу с указанием, что работник принят (назначен) в порядке перевода,
· запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
Спросить
Ольга
если вы не получили компенсации за отпуск, значит произошел перевод а не увольнение. отпуск вы получите как по "старому" месту работы за весь рабочий год по "новому" месту работы. В холдингах это обычная практика
Спросить
Если Вы продолжаете работать у обоих работодателей, то это не увольнение. Возможно перевод на другую работу. Тогда дни отпуска остаются за Вами на другой должности. Вам должны были предъявить приказ для ознакомления под роспись. Просите выдать копию приказа и смотрите увольнение с переводом или перевод (перемещение).
Спросить
Ольга, здравствуйте!
Если вас уволили по п. 5 ст. 77 ТК РФ 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).
То отношения между вами и вашим прежним работодателем прекращены и следовательно, с вами должны были поизвести расчет.
ст. 84.1 ТК РФ Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
И это независимо оттого что предприятие, куда вы переведены в порядке перевода, является дочерней организаций холдинга. "Дочки" являются самостостоятельными юридическими лицами.
Поэтому с вами ОБЯЗАНы были произвести полный расчет,в том числе и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
ст. 127 ТК РФ При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
И по новому месту работы вы начинаете с"чистого листа".
СпроситьСкажите пожалуйста я работаю в организации на протяжении 2 х лет не брала отпуск, меня уволили в порядке перевода в другую организацию обязана ли организация выплатить мне компенсацию за не использованный отпуск? Две организации входят в одну группу компаний.
Должна ли организация выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении переводом в другую оганизацию.
Меня уволили в декретном отпуске сказале что организации нет т.е они переименуються в другую организацию. Подскажите должны ли они выплатить что либо например может быть рассчетные.
Здравствуйте Алексей.
В трудовом законодательстве отсутствует понятие "декретный отпуск".
Хотелось бы уточнить, - это отпуск по беременности и родам?
Или о каком отпуске идет речь?
СпроситьЯ уволилась из организации с которой пошла в декрет, сразу же устроилась в другую организацию. Может ли новая организация выплатить мне остатки по декретным?
о каких остатках Вы говорите? Если Вы ушли на больничный по беременности и родам, Вам должны были выплатить его сразу одной суммой и уволить во время нахождения на больничном по беременности и родам Вас не могли, это незаконно, только после окончания больничного могут уволить.
СпроситьПопал под сокращение, но при моей организации, создается новая (учредитель действующая организация) и мне предложили место там, однако платить по сокращению не хотят, хотят оформить переводом, подскажите законен ли перевод в другую организацию без выплат по сокращению?
Я работою в ОАО организации. Эта организвция предлагает у них уволиться и перевестись в другую переводом а компенсацию за не использованный отпуск и весь расчет автоматически перейдет в другую организацию. При этом названия у них разные. Право ли руководство в таком переводе и получу ли я свою компенсацию при увольнение в новой организации?
Уважаемая Вера! Новая организация не имеет пока с Вами трудовых отношений, поэтому никаких компенсаций от этой новой организации ожидать не приходится. Необходимо требовать выплату компенсации в той организации, к которой Вы в настоящее время трудитесь.
СпроситьБухгалтер в организации которой я работала отказывается выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, т.к. я увольняюсь переводом в другое учреждение, отпуск мне предоставляет новая организация. Кто должен выплатить мне отпускные?
Не путайте пожалуйста перевод - это не увольнение (это простое перемещение, а при нем отпускные не положены).
СпроситьЕсли я с 1 мая перевожусь в новую организацию, а с 11 мая у меня справка-вызов на сессию. Обязана ли новая организация давать мне этот учебный отпуск, и не останусь ли я должна организации если через месяц после учёбы уволюсь по собственному желанию?
Уволился с организации по собственному желании,14 дней отпуска остались не использованы за 2015 г, а также 14 дней за 2016 г, должна организация выплатить мне компенсацию за не использованный отпуск.
