До мая месяца текущего года работала в филиале страховой компании, которая с февраля 2009 г. производила задержку выплаты заработной платы сотрудникам на срок от 2-недель до 2-х месяцев. Задержки носили систематический характер. Расчетные листки за всё время моей работы в компании, а это около 2-х лет, не выдавались бухгалтерией ни разу.
В 2009 году Центральным офисом было принято решение (пришёл Приказ в электронном виде) о выплате сотрудникам филиала продающих подразделений (к коим относилась и я) премии по итогам работы филиала за I квартал 2009 года. Я эту премию получила в I квартале 2010 г. (остальные сотрудники не получили до сих пор). Приказ на выдачу мне премии в филиале не был издан. О факте получения мною премии свидетельствует только расходно-кассовый ордер, в котором фигурирует и сумма к выдаче и основание выдачи денег ("премия").
Компенсацию за задержку выплаты зарплаты мне не выплачивали, и перед увольнением я написала заявление на имя директора о возмещении мне компенсации за задержку з/пл, отпускных и др.выплат, но директор отказал, посоветовав обращаться по данному вопросу в суд. Я обратилась с заявлением в другие инстанции: прокуратуру и трудовую инспекцию. Узнав об этом главный бухгалтер принял решение произвести ВЗАИМОЗАЧЕТ! между начисленной компенсацией и некогда выплаченной премией. Обосновала она это тем, что в филиале не был издан приказ на выплату премии.
Здравствуйте Анна! Это незаконно, поскольку у Вас на руках имеется расходно-кассовый ордер с наименованием выплаченной суммы как "премия", заверенный надлежащим образом. Значит, Вы получали премию, а то, что не было приказа - это проблемы работодателя.
У меня такой вопрос я был принят на работу 14 апреля 2011 года, попал под сокращение штата 12 декабря 2011 года. Ежеквартальную премию получал лишь раз с апреля по июнь. Позже премия не выдавалась. Но на следующий день после моего сокращения пришел приказ на выдачу премий всем работникам отдела. Могу ли я потребовать выплаты ежеквартальной премии себе? Заранее спасибо.
На предприятии долгий период времени были регулярные задержки по выплате заработной платы, при выплате которой не начислялась компенсация за задержку её выплаты, предусмотренную ст. 236 ТК РФ. Меня уволили, в расчетном листке эти выплаты за весь период задержки так и не отражены.
1. В течение какого времени с даты увольнения я могу обратиться с требованием о выплате компенсации по задержке выплаты заработной платы за весь период своей работы на предприятии?
2. К кому я могу (должна) обратиться с требованием, чтобы предприятие рассчитало всю имеющуюся компенсацию по задержке заработной платы в отношении меня?
3. Предусмотрен ли иной вид компенсации за задержку компенсации по не выплате в срок заработной платы?
Хочу получить Вашу консультацию по такому вопросу: я проработал в компании XYZ 3 (три) года, 25 октября сего года я уволился, 5 ноября должна была быть очередная выплата заработной платы + премия по результатам работы за 3-ий квартал 2004 года (то есть за июль-август-сентябрь). Зарплату выплатили, а премию отказываются. Насколько это правильно, и имею ли я право потребовать (на основании чего?) выплаты премии.
Заранее спасибо!
Прошу ответить на мой вопрос. В настоящий момент сотрудник находится в учебном отпуске с 1.03.14 г. до 01.07.14 г., незадолго до этого им было получено уведомление о сокращении. В апреле месяце всем сотрудникам предприятия была выплачена премия за 1 квартал 14 г. Ему - нет, хотя январь и февраль он успешно работал, а в марте был в учебном отпуске - учеба в университете по соглашению с предприятием, т.е. предприятие направило его на обучение. На вопрос сотрудника главный бухгалтер ответила, что новый директор запретил выплачивать ему премию, т.к. он скоро ухожу по сокращению. При этом, другим сотрудникам им выплачивались премии за квартал, даже тогда, когда человек был принят на работу в последний месяц квартала (а премия выплачивалась в полном объеме). Имеет ли право сокращенный сотрудник получить премию за 1 квартал 2014 г., если все остальные ее получили? Заранее благодарна за ответ.
На предприятии выплачивается премия по итогам квартала при выполнении определенных показателей.
Я отработала 1 квартал 2012 полностью, показатели были выполнены, я уволилась в конце апреля. Приказ о премии за 1 кв.2012 был подписан через несколько дней после моего увольнения.
Сотрудникам премию выплатили, а меня исключили из списков на премию.
Является ли это законным?
Я проработала в налоговой инспекции 6 месяцев с 01 февраля этого года по 18 июля. Каждый квартал выплачивалась премия по итогам работы, но так как денег не было спущено, естественно, что во время работы премию я не получила. Дали ее уже после моего увольнения. Должны ли были мне выплатить премию за 2 месяца 1 квартала и второй квартал, так как на тот период я была в штате сотрудников?
В нобре 2017 уволен с госпредприятия по сокращению штатов. 21.12.2018 сотрудникам выплачивали годовую премию. По решению генерального директора мне отказали в выплате годовой премии. При этом в начале декабря 2018 мне выплатили премию за 4 квартал 2017, а также ранее выплачивалась премия за первых три квартала 2017. При увольнении годовая премия не выплачивалась, потому что не было возможности оценить выполнение показателей и годовая премия на предприятии всегда выплачивается с задержкой более 8 месяцев.
Вопрос. Правомерны ли действия руководителя. Если нет, то какой порядок действий и какие документы требуются для обращения в суд?
Заранее спасибо.
У меня вопрос такой: Работодатель выдает квартальную премию по итогам работы за отработанный период-квартал. В первом квартале я работала на должности с окладом 8000 руб. , В апреле (2 квартал) я перевелась на работу с окладом ниже (5000). В апреле квартальную премию выплатили от оклада 5000 тк приказ в апреле и оклад уже апрельский. В итоге получила на несколько тысяч меньше. Считаю что премия должна быть от оклада первого квартала а работодатель говорит нет! Приказ в апреле и на момент его издания я уже на другой должности. Нигде это у нас не прописано. Только что премия в порядке выплаты заработной платы. Прав ли руководитель?
На предприятии всем работникам выплатили премию по итогам работы за 2008 год в 2009 году. Мне эту премию не заплатили, мотивируя тем, что я отработал не полный календарный год, с февраля 2008 работал по труд. Гог.,в январе 2008 работал по ГПХ. Дисциплинарных взысканий не получал, работал добросовестно. Уволен по сокращению в январе 2010. Подаю в суд на выплату премии по итогам 2008 года. Считаю, что премия мне полагается. Посоветуйте пожалуйста, какие веские аргументы приводить в суде, что бы решение было принято в мою пользу.
В 2013 году получил премию 1010 в полном объеме при том, что только во втором квартале была 2 по физ. подготовке (остальные месяца хор). Инспекция МоРф посчитала выплату незаконной и в 2019 году через суд удержала эту премию из зарплаты в полном объеме, а не лишь за 1 квартал. Законно ли это при том, что премия является:
1. Ежеквартальной.
2. Размер определяется приказом командира.
