Оформление записи в трудовой книжке священника Епархии, исполняющего обязанности настоятеля без указания испытательного срока на протяжении 11 лет
Священник Епархией назначен и.о. настоятеля прихода, без указания испытательного срока и в течение 11 лет считается и.о., но служит настоятелем, Как правильно оформить запись в трудовой книжке?
И.о. считается до истечения 1 месяца.
Соответственно, в течение столь длительного периода служитель является настоятелем. Что и должно быть отражено в трудовой книжке.
Спросить
При подаче документов в Мособлгаз на получение технических условий на подключение газа от Местной религиозной организации православного прихода Успенского храма был получен отказ в регистрации документов по причине просрочки полномочий руководителя, в нашем случае это настоятель. Подскажите пожалуйста есть какой нибудь документ регламентирующий срок полномочий настоятеля храма. У нас есть Указ митрополита Крутицкого и Коломенского управляющего Московской Епархией о назначении настоятеля за № 2243 от 22 августа 2003 г. в Уставе в главе о настоятеле написано, Настоятель назначается на должность (освобождается от должности) на основании соответствующего указа Епархиального архиерея. При освобождении от должности прекращаются права и обязанности Настоятеля Прихода, возложенные нам него по должности.
Я являюсь настоятелем прихода РПЦ! При смене настоятеля были внесены изменения но при этом в егюрл оставили двух настоятелей (т.е. руководителей).
Сейчас подаем заявление по форме 14001 о прекращение полномочий одного настоятеля нужно ли мне на себя заполнять лист к.
При приеме меня на работу, работодатель предлагает завести трудовой договор без записи в трудовую книжку, до окончания испытательного срока. По истечении испытательного срока (2 мес.) уже оформить официально с занесением записи в трудовую.
Насколько правомерны действия работодателя? И как правильно поступить в данном случае?
Спасибо!
В нашей организации работал сотрудник, при увольнении ему сделали запись в трудовую книжку и в графе 2 неаккуратно указали (на взгляд как будто исправили) дату внесения записи об увольнении. За нашей записью в трудовой книжке стоит запись следующей организации. В данный момент сотрудник встает на учет в отдел занятости населения, и там попросили исправить запись об увольнении из нашей организации из-за неаккуратно указанной цифры в графе 2 трудовой книжки. Да еще к тому же трудовая книжка у сотрудника закончилась. Подскажите, как правильно внести изменения в трудовую книжку. Нужно ли все оформить во вкладыше? Если да, то, как быть с записью следующей организации, которая сделана после нашей записи.
Заранее благодарна.
При устройстве на работу кадровик сказал, что на испытательный срок (2 недели) меня берут без внесения записи в трудовой книжке. В течение испытательного срока зарплату будут выдавать каждый день. По истечении 2 недель, переводят на постоянную должность с фиксированным окладом и записью в трудовой книжке. Есть ли тут подводные камни? Чем это грозит?
Здравствуйте! Подскажите, как правильно настоятелю храма заключить договор с организацией, продающей церковную утварь, если оплачивать будут благотворители безналом? Платить будут одни люди, а забирать утварь будет настоятель из другого города. Также интересует налогообложение, как правильно оформить, чтобы приходу не платить потом налоги?
Могу ли я уволиться с работы проработав там один день? И должна ли быть уже запись в трудовой книжке? Взяли без испытательного срока. Трудовой договор оформили в течение первого дня.
Когда я устраивалась на работу, со мной был заключен бессрочный трудовой договор (без указания срока окончания работы), договор отдали мне на руки. Теперь я уволилась с работы, получила на руки трудовую книжку. Обязан ли мой бывший работодатель сделать запись об увольнении в трудовом договоре или это необязательно и достаточно записи в трудовой книжке?
С уважением. Анна.
, а на льготную пенсию какая запись считается правильной как у меня или Назначена воспитателем в группе продленного дня.
