Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Обострение хронической болезни после травмы - рекомендации врачей и возможность увольнения без отработки 15 дней

06.05.2016, 09:56
• г. Барнаул

Вопрос: при обострении хронической болезни, в следствии давней травмы, пришлось взять больничный. При консультации у врачей стало ясно, чтобы не обострять течение хронического состояния травмы, в последствии, лучше взять легкий труд, также, лучше уволится с такой должности или перевестись. В таком случае, если я решу уволится, можно ли обойтись без отработки 15 дн., а если найдется какая-нибудь должность, вроде уборщика, вправе ли работодатель настоять на этом..?

Читать ответы (2)
Легкий труд
Ответы на вопрос (2):

Добрый день, да имеете право не отрабатывать, если Вам будет предложен перевод, от которого Вы откажитесь настаивайте на увольнении вас по ч. 7 ст. 77 ТК РФ с выплатой компенсации

Спросить

Ваш вопрос регулируется ст. 73 ТК РФ. Не нужно никакой отработки. Берите медицинское заключение о необходимости предоставления вам другой работы на срок более 4-х месяцев или постоянно.

Согласно части третьей .ст. 73 ТК РФ, в случае необходимости перевода на другую работу на срок более 4-х месяцев или постоянно согласно медицинскому заключению и вашем отказе от перевода или отсутствии таковой работы трудовой договор расторгается по п..8 ч.1 ст. 77 ТК РФ. При увольнении по этому основанию вам еще положено двухнедельное пособие согласно ст. 178 ТК РФ.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Барнаул - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Скороходова Екатерина Алексеевна
08.07.2022, 22:45

Как сохранить средний заработок при переводе на лёгкий труд во время беременности?

Нахожусь на 3 месяце беременности, врач дал справку на лёгкий труд. Пока решали в отделе кадров этот вопрос потеряла два рабочих дня, в итоге предложили должность подходящую, но с низкой зарплатой. Такое возможно? И вообще могу ли я отказаться от этой должности,? работадатель обязан мне сохранить средний заработок по прежней должности?
Читать ответы (2)
Гость_8723603
07.04.2021, 18:53

Как беременной работнице перевестись на легкий труд и сохранить зарплату при отсутствии такой должности в компании?

Я на данный момент работаю на временной должности (доп соглашение к договору). Сейчас я беременна и хочу перевестись на легкий труд, но работодатель не хочет переводить на легкий труд с этой должности и просит написать заявление на перевод на прежнюю должность (зарплаты разные, поэтому хотелось бы остаться на этой должности) Работаю на АЗС, лёгкой работы у нас нет, поэтому беременная просто отстраняется от работы с сохранением зарплаты. Они имеют право перевести меня обратно? Говорят, что на этой должности нет легкого труда, но как это проверить не знаю, если условия работы даже хуже, чем на той должности куда они хотят меня перевести.
Читать ответы (2)
Марина
22.06.2013, 19:39

Есть ли у пенсионера права защиты в таком случае?

Вопрос такой: если пенсионер находится на руководящей должности, в подчинении 17 человек. Должность при этом не сокращается. Могут ли сократить в этом случае руководителя-пенсионера (должность не сокращается). есть ли права защиты в таком случае у пенсионера. Спасибо.
Читать ответы (1)
Марина
16.11.2015, 11:44

Перевод беременной сотрудницы из должности товароведа в должность продавца - правильно ли это с точки зрения закона?

Я работаю в магазине магнит товароведом, на данный момент я беременна срок 13 недель. В больнице врач дала справку на «легкий труд», хочу перевестись, но у должности товаровед «легкого труда» нет и мне предложили перевестись в должность продавца при этом сказали, что в трудовой книжке мне будет оформлен перевод на продавца и в декрет я уйду также с должности продавца. Правильно ли это?
Читать ответы (1)
Ирина
30.07.2017, 21:51

Выписывание больничного при обострении хронической болезни - законно ли отказывать пациенту?

При обострении хронической болезни в больнице не выписывают больничный, ссылаясь на то, что болезнь хроническая, законно ли это? при обострении выписывают только обезбаливающие препараты.
Читать ответы (3)
Андрей Александрович
15.09.2014, 07:03

Возможен ли перевод на новую должность с уменьшением оклада и его возврат к прежнему уровню?

Я хочу перевестись с одной должности (оклад, например, 15000 руб.) на другую должность (оклад, например, 20000 руб.) у того же работодателя. Так как у меня небольшой опыт в специализации по новой должности меня хотят взять с условием уменьшения моего оклада до старого, а именно до 15000 руб. Скажите возможно ли такое развитие событий, имеют ли они законное право так поступать? И если работодатель уменьшит мне оклад, то он такой и останется на этой должности или если устроиться другой человек, то он опять вернется к 20000? Заранее благодарен.
Читать ответы (1)
Анатолий
07.09.2016, 15:04

Сын, уволившийся из-за отказа в легком труде, столкнулся с проблемой получения операции.

Сын работал слесарем, по болезни получил справку на легкий труд. Работадатель отказал в легком труде, пришлось увольняться. Проходит анализы для операции, которую без денег и КВОТ делать не будут, а это опять время. Родственики будут вынуждины его с семьей содержать? В М.О.и без справки работутяжело найти, а тут такое. Что теперь предпринять, что в таком случае делать парню в 37 лет...
Читать ответы (2)
Ирина
25.03.2016, 20:33

Возможно ли уволиться в связи с выходом на пенсию после подписания уведомления о сокращении должности?

Я работающий пенсионер, моя должность сокращается, вопрос такой: после подписания уведомления о сокращении должности могу ли я уволиться в связи с выходом на пенсию (при таком увольнении у нас на предприятии полагаются определенные выплаты) в течении этих 2-х месяцев, положенных при процедуре сокращения, или в этом случае меня будут увольнять только по сокращению штатов?
Читать ответы (2)
Любовь Александровна
14.06.2014, 23:48

Сохранится ли для работника его должность после временного перевода на легкий труд?

Скажите пожалуйста, сохраняется за работником его должность, которую он занимал до операции, до перевода его на легкий труд, если легкий труд был назначен временно? Или работодатель может сказать, по истечение срока легкого труда, что больше в моих услугах на прежней должности не нуждается?
Читать ответы (1)
Лариса
22.11.2009, 13:03

Вправе ли работодатель требовать от работника двухнедельной отработки после болезни?

У меня такой вопрос: работник написал заявление на увольнение, и работодатель настоял на 2-хнедельной отработке, но на этот период работник заболел и предъявил больничный лист. Вправе ли работодатель требовать от работника двухнедельной отработки после болезни?
Читать ответы (1)