Как получить обучение и перевод на другую должность после сокращения в отделении

В больнице ожидается сокращение лаборатории в сентябре. У меня заканчивается срок действия сертификата в июне. В мае организованы сертификационные курсы по лабораторной диагностике. Заявка была подана в прошлом году. Главный врач бездействует. Отдел кадров говорит, что я могу работать без сертификата до переподготовки по другой специальности. Какие мои действия? Могу ли я потребовать проучить меня, ведь отделение ещё не сокращено?

Скажите пожалуйста как мне быть. 16.12.2015 г мною было получено уведомление о сокращении, сокращение будет 31.03.2016 г. Сейчас нам говорят что сокращения не будет. Что они нам должны предложить, какие действия будут от работодателя, и что делать если я хочу уйти по сокращению 31 марта?

В нашем учреждении больницы есть отделение, в котором мало пациентов, штат этого отделения 10 человек.

Мы хотим закрыть это отделение.

Вопрос: Можно ли обойтись без сокращения? Перевести всех сотрудников с их согласия с декабря 2016 г. на другие должности в другие отделения, не выдавая им уведомление о сокращении? А когда все сотрудники будут переведены, то исключить из штатного расписания получившиеся вакантные должности с января 2017 г.

Заранее спасибо.

Я врач, у меня есть 2 сертификата врача-специалиста, по основной специальности и по ультразвуковой диагностике. Осенью 2019 года у меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком. Основной сертификат действителен до 2020 года, в 2016 году у меня истек срок действия сертификата по ультразвуковой диагностике. В отделе кадров мне сказали, что раз прошло больше 5 лет, а проходить сертификационный цикл надо не реже 5 лет, то теперь я могу получить новый сертификат только после цикла первичной специализации. К тому же, через заведующего надо писать обосновательные бумаги для обучения на второй сертификат, доказывая, что второй сертификат мне нужен в работе. Могу я для получения нового сертификата пройти только сертификационный цикл? Как это обосновать? Ведь у меня получается, что повышение квалификации реже 1 раза в 5 лет, хотя по уважительной причине.

В начале августа, за 2 месяца до сокращения уведомили (письменно) о сокращении, за месяц до сокращения было написано заявление на увольнение по сокращению (подписано), сокращение должно было произойти 30 сентября (воскресенье), сегодня (28 сентября-пятница) объявляют об отмене сокращения и просит тех, кто уже естественно нашел новую работу и выходит на нее в понедельник 1 октября, написать заявление по собственному желанию. Правомерны ли данные действия организации? (организация государственная)

Отработал в организации (ГБУЗ «ПБ №14 ДЗМ) без малого 13 лет, с 2001 года два раза повышали в должности, последние 10 лет работал в должности заместитель шеф-повара, в связи с сокращением коечного фонда в больнице, с 1 апреля 2014 года попал под сокращение штата сотрудников. Мою должность сократили вообще. Имею на иждивении не совершеннолетнего сына (1 год 4 мес).

Работая в гос. учреждении, думал, что юридически защищён, но не тут-то было….

Как узнать законность моего сокращения, какие шансы востановиться?

На руках имею копии приказов на которые при сокращении ссылается работодатель, знаю ТОЧНО, что сокращение штатов сотрудников велось по ходатайству главного врача лично!

Получается, что главный врач зная, что у меня не совершеннолетний ребёнок, лично ходатайствовал о сокращении моей должности!

За 2 месяца мне было дано предписание на сокращение моей должности, вакантной должности мне не предлагали, а при сокращении переводят на временную должность. Правильно это? И должны мне быть выплаты по сокращению?

В августе мной было получено уведомление о сокращении меня по должности стропальщик. В сентябре я был переведен на должность оператора с обучением в этой организации. Сейчас стоит вопрос о сокращении численности операторов в апреле месяце. В ближайшее время я получу новое уведомление. Законно ли второе сокращение за год в этой организации меня? И каковы мои дальнейшие действия?

Я врач. Прошла сертификационный цикл, первичное обучение, сентябрь-декабрь 2010 года. С сентября 2013 года нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Вопрос: существует ли сейчас приказ, по которому продляется действие сертификата для сотрудников, находящихся в декрете, на один год? Если нет, получается сертификат у меня уже просрочен на полгода. Мне придется проходить учебу заново?

В учреждении проведена реорганизация-слили два отдела в один, при этом проведено сокращение штата. Во вновь созданном отделе мне была предложена только одна должность - самая низшая, на 2 ступени ниже той, что я занимала до сокращения. Остальные сотрудники отдела получили аналогичные должности без понижения. Во вновь созданном отделе мне была предложена только одна должность, в целом по организации мне предложен список должностей в других отделах. Пришлось согласиться на нижестоящую предложенную должность в своем отделе, чтобы не увольняться по сокращению. Насколько правомерны действия администрации, которая не предложила мне все вакантные должности в отделе, ссылаясь на то, что она не обязана предлагать все имеющиеся должности. Также администрация указывает, что вакантные должности в отделе были предложены другим сотрудникам отдела, которые на них согласились ранее, чем мне было было вручено уведомление о сокращении (уведомления о сокращении вручались всем лично в руки в разные сроки в зависимости от нахождения на рабочем месте, в отпуске, или на больничном, я получила уведомление на руки через две недели после того, как издан приказ и уведомления получила основная масса сотрудников). Каковы шансы на оспаривание действий администрации в суде?