Я 3 мес отработала в филиале ООО, уволилась по собственному желанию. Директор филиала подписал отработку 3 дня, я их отработала. Головной офис начислил зарплату в полном объеме, но директор филиала сказал выплатить лишь половину, ссылаясь на то, что я не справлялась с порученной мне работой. Приказа на лишение никакого нет, за время работы нареканий и наказаний не было, объяснительные не писала. Скажите, пожалуйста, что мне необходимо предпринять, чтобы получить полный расчет? И на каких основаниях могут лишить зарплаты? Заранее большое спасибо.

Оснований для лишения Вас заработной платы нет. При выплате заработной платы в неполном объеме оставшуюся задолженность можете взыскать в судебном порядке.

Скажите, пожалуйста, что мне необходимо предпринять, чтобы получить полный расчет?

Посоветуйте пожалуйста какие действия необходимо предпринять, чтобы получить полный расчет.

Срочно нужна Ваша помощь. Я отработала 3 мес в филиале ООО уволилась по собственному желанию, директор подписал отработку 3 дня, эти дни я отработала. За время работы нареканий и предупреждений не было, объяснительных с меня тоже, никаких приказов на лишение и тд. Головной офис предприятия начислил зарплату в полном объеме, но директор филиала сказал выплатить лишь половину, ссылаясь на то, что я сделала не всю, порученную мне, работу, приказа на это опять же нет. Посоветуйте пожалуйста какие действия необходимо предпринять, чтобы получить полный расчет. И на каких основаниях могут лишить зарплаты. Заранее благодарна.

Читать ответы (1)

Требуется характеристика при устройстве на новое место после увольнения из филиала компании

Уволилась с одного места работы и устраиваюсь на другое. Нужна характеристика. Так как я работала в филиале головной офис направил написание характеристики в филиал. Кто должен его писать и кто должен его подписывать? Директор головного офиса или филиала.? В головном есть отдел кадрами, а в филиале этой должности нет.

Читать ответы (1)

Вопросы увольнения и выплаты расчёта в связи с банкротством филиала - права и ответственность головного предприятия

В сентябре 2015 года филиал нашего головного предприятия стал банкротом. Нас попросили написать заявление об увольнении по собственному желанию из филиала "банкрота" и сразу написать заявление о приёме на работу в головной офис. Меня интересует: обязаны они выдать нам расчёт, и могу ли я его получить спустя столько время. Ген. директор говорит что филиала нет а головное предприятие за филиал не отвечает. Хотя по началу они обещали отдать расчёт и говорили что пока трудно с деньгами. Как появятся сразу будет расчёт. А теперь говорят не ждите. Спасибо.

Читать ответы (1)

Не выплачивают зарплату уже 10 месяцев - могу ли я подать в суд на головную организацию, являющуюся правоприемником филиала?

Устраивалась и работаю в филиале. Зарплату не выплачивают уже 10 месяцев. У директора филиала нет денег. Могу я подать в суд на Головною организацию. Они же являются правоприемниками филиала? Раз директор филиала не может выплатить людям зарплату, так может головная организация это сделает?

Читать ответы (10)

Фирма обязана выплатить зарплату и компенсации при ликвидации филиала в Калужской области - сроки и возможные санкции

Возникла следующая ситуация. Фирма зарегистрирована в Москве. Около года назад был создан филиал в Калужской области. В филиале работало 4 человека. С 27.08.2012 руководством фирмы принято решение о ликвидации данного филиала. Два человека уволились по собственному желанию, двое отказались и потребовали выплатить полную компенсацию положенную по закону, 27.08.2012 г получмли уведомление о закрытии филиала. Вопрос: Когда фирма обязана выплатить зарплату за отработанный период времени и положенные компенсации? Какие санкции и от кого могут быть наложены на фирму в случае не выплаты зарплаты?

Читать ответы (1)

Спор о печати в трудовой книжке после увольнения из объединенного филиала

Организация объединила два филиала А и С, при этом моя должность была сокращена и в штатном расписании ее не было после объединения. В результате этого за несколько месяцев до увольнения меня перевели из филиала А в головной филиал Б, но платил зарплату филиал С из фондов филиала А. При увольнении печать поставил филиал Б (головной, ссылаясь на то, что он главный филиал), а в центре занятости говорят, что должна быть печать филиала С. В трудовой книжке записи о переводе (так же как и приказа) нет. А приказ об увольнении дал головной офис Б. Чья печать должна все-таки стоять в трудовой книжке после записи об увольнении?

Читать ответы (1)

Кому необходимо направить заявление на увольнение - генеральному директору или директору филиала?

Я была принята в Филиал в г. Тольятти компанией, которая имеет головной офис в Санкт-Петербурге. Была принята в один день с директором Филиала. Моё заявление и приказ подписывал генеральнй директор головной офиса, находящегося в Санкт-Петербурге. Сейчас я пытаюсь уволиться. На чьё имя мне писать заявление на увольнение: на имя генерального директора или на имя директора Филиала? В положении о Филиале прописано, что директор Филиала имеет право принимать на работу и увольнять. НО в данный момент директор Филиала ссылается на доверенность, которую ему выдал генеральный директор. И в ней нет ни одного пункта о том, что директор Филиала имеет право подписывать заявления на увольнения и на приём. Это во-первых. А, во-вторых, директор Филиала также ссылается на то, что "Раз тебя принимал генеральный директор, то и заявление на увольнение тоже пиши на имя генерального". Но разве "Положение о Филиале" не более весомый документ, нежели доверенность, которую они сами состряпали?

Читать ответы (1)

Перевод работников в филиал организации - правильный подход и возможности.

Ситуация такая подскажите пожалуйста: Раганизация имеет филиал, расположенный в другом городе. Директор дал распоряжение перевести работников в филиал, для того чтобы снять с себя ответственность. Мотивируя тем, что за них в ответе будет директор филиала, он по доверенности имеет право приема и увольнения работников. И зарплату они будут получать в филиале. Скажите пожалуйста как правильно их перевести. Спасибо за ответ!

Читать ответы (1)

Штамп, как известно не имеет юридической силы.

Помогите разобраться. Я работаю в филиале юридического лица. Головное предприятие находится в другом городе. В трудовой книжке в наименовании места работы что следует указать - головное предприятие или филиал (в соответствии с Положением о филиале - прием на работу сотрудников осуществляет диреткор филиала). В случае увольнения работника - чем заверяется запись о работе - печатью головного предприятия или штампом Филиала (филиал не является юр. лицом и печати у него нет, только штамп). Штамп, как известно не имеет юридической силы. Спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Скажите, пожалуйста, что мне необходимо предпринять, чтобы получить полный расчет?

Югорск - онлайн услуги юристов