Работодатель просит юриста создать алгоритм для формирования производственного совета в соответствии с законодательством

Производственный кооператив, зарегистрированный в 1989 году привожу в ссответствие с действующим законодательством, но действующим Устав не было предусмортено формирование уставного капитала, необходимо ли формировать УК при регистрации новой редакции Устава.

Кто отвечает за правовую деятельность юристов корпораций, организаций, заводов и фабрик - работодатель или министерство юстиции РФ? Ведь юристы корпораций и т. п. и являются теми юристами, которые предлагают работодателю варианты для обхода действующего законодательства РФ для получения неограниченной прибыли и возможности для тихого локаута неугодных работников осуществляемого под давлением лично самого работодателя и заместителей работодателя по принципу - "кто платит тот и заказывает музыку". Мое личное мнение - деятельность юристов корпораций просто необходимо дать возможность Министерству юстиции РФ поддерживать их в случаях, когда работодатель пытается нарушить или обойти действующее законодательство РФ. Ведь работодатель не имеет право списать с баланса организации материалы и оборудование без ведома и согласия главного бухгалтера организации. Так почему же без ведома Министерства юстиции, юрист корпорации, организации позволяется нарушить действующее законодательство в угоду работодателя корпорации, организаций и т.п.? Потому что юрист корпорации, организации боится потерять работу! Прошу Вас предложить рассмотреть изложенное моё мнение на сайтах юристов и на собрании, форуме общества " Ассоциации юристов Росии" Российской Федерации.

Образовательное учреждение летом проводит мероприятия на приходе (что то вроде похода в лес с палатками). Какие документы необходимы для этого? В мероприятии участвуют несовершеннолетние. Какие нормативные акты регулируют организацию подобного рода мероприятий? Что необходимо что бы не было вопросов со стороны местной администрации (например разрешение от родителей, прививки и т.д.)?

Документы, необходимые для перерегистрации очереди по квартирному учету в соответтсвии с действующим законодательством РФ в Крыму.

Если сотрудник бюджетного общеобразовательного учреждения где он работает по основной ставке решил устроиться на работу в другую организацию внешним совместителем в рабочее время, данный сотрудник будет по основной работе получать заработную плату как за полную ставку или как за неполную ставку в соответствии с действующим законодательством РФ?

Освобожденный из мест лишения свободы Дзобашев пришел в центр заня-тости и попросил подыскать ему подходящую работу, объяснив, что решил «завязать» и согласен на любое предложение. На приеме у директора центра ему было заявлено, что «бывших бандитов мы работой не обеспечиваем», да и на работу его все равно никто не возьмет. Дзобашев решил пожаловаться прокурору, но прежде обратился за консультацией к юристу общественной организации «Честный путь». В роли юриста дайте оценку действиям директора центра занятости. Какие категории граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытываю-щих трудности в поиске работы, определены действующим законодательст-вом?

Господа юристы! Я недавно устроилась на работу в частную небольшую фирму. Подскажите, пожалуйста, можно ли как-то самостоятельно проверить платит ли работодатель все необходимые отчисления на меня (в Пенсионный, обязательное страхование)? Мне говорят, что все в соответствии с законодательством, но запись в трудовой так и не сделали, все затягивают. Прошу вас помогите советом! Заранее благодарю.

Договор между 2 предпренимателями был заключон 20 марта 2011 гю, а 21 марта 2011 г. было изменено гражданское законодательство, регулирующее это правоотношение. Обязаны ли предпрениматели внести изменения в договор в соответствии с действующим законодательством.