Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Причины полной или частичной лишения премии гражданского персонала в хранилище - объяснение начальника и устные замечания

07.05.2016, 12:28
• г. Омск

За что можно лишить премии 10/10 полностью или частично гражданский персонал (заведующего хранилищем), начальник объясняет мне. что у меня были с его стороны устные замечания по работе.

Читать ответы (3)
Устное замечание Лишить премии
Ответы на вопрос (3):

Устные замечания - не основание.

Спросить

Устные замечания не могут служить основанием для лишения премии. Обратитесь с жалобой в ГИТ

Спросить

В армии лишить можно за все что угодно, а с начальством спорить не принято. Можно и работы лишиться.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Омск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Альфред
26.09.2014, 12:25

Директор детского сада может лишить часть стимулирующей премии персонала в связи с превышением бюджета

Имеет ли право директор лишить стимулирующей премии персонал детского сада, который входит в рестукруированную организацию (в ней 3 садика и две школы - директор школы главный) в связи с тем, что заработная плата персонала детского сада вылезает за бюджет. Этим уменьшением премии персоналу садика на 50% хотят перекрыть потери бюджетных денег. При этом премии учительскому составу и персоналу школы оставить на уровне 100%. В положении о стимулирующей премии сказано что может лишить или уменьшить такую премию, но нет слова частично.
Читать ответы (2)
Геннадий Юрьевич
26.03.2016, 08:05

Может ли начальник лишить меня премии за курение на рабочем месте?

Будучи на работе, я работаю на заводе черной металлургии, закурил в неположенном месте, меня увидел начальник другого цеха, теперь мой начальник меня пугает, что лишит меня премии на 100%. Вопрос - имеет ли мой начальник лишить меня премии? Насколько я понимаю, что премия начисляется за выполнение работы, и лишать её могут тоже за какие-то недостатки в работе, но никак ни за курение, за это, (моё мнение)-можно оштрафовать или какое-то административное наказание.
Читать ответы (1)
Алексей
12.11.2017, 17:36

Право начальника лишать премии - вопросы справедливости и государственное финансирование

Начальник имеет право лишать премии или нет. если со стооны рабочго никаких замечаний не было. И премии выделяются государством на всех работников.
Читать ответы (1)
Ольга
17.12.2018, 13:04

Вопрос о возможности лишения сотрудника части премии в зависимости от опозданий

Можно ли лишить сотрудника (частично) премии, если премия рассчитывается как % за выполненную работу. Директор хочет уменьшать премию фиксированной суммой за каждое опоздание.
Читать ответы (3)
ЕКАТЕРИНА
28.02.2017, 12:04

Может начальник военного училища своим приказом обязать гражданский персонал сдавать нормы ГТО, и не сдавших лишать премии?

Может начальник военного училища своим приказом обязать гражданский персонал сдавать нормы ГТО, и не сдавших лишать премии?
Читать ответы (1)
Валентина
18.12.2011, 23:37

Сколько раз начальник имеет право лишать единовременной премии заодно и тоже взыскание?

В марте 2011 г. было наложено дисциплинарное взыскание (замечание). В ноябре в организации была выплачена единовременная премия из экономии фонда платы. Начальник меня лишил премии на 100% в связи с дисциплинарным взысканием. В декабре к профессиональному празднику снова выплачивается премия и вновь начальник лишает на 100%, опять за тоже взыскание. В начале 2012 г. будет выплачена тринадцатая зарплата по итогам года и снова мне обещают лишить и этой премии. Сколько раз начальник имеет право лишать единовременной премии заодно и тоже взыскание?
Читать ответы (1)
Сергей
13.02.2010, 11:57

Мои предложения фотографировать отливку со всех сторон он проигнорировал.

Меня лишили премии 50% за февраль месяц, как руководствуется начальник цеха в распоряжении, что мной была нарушена инструкция заливки металла и по окончанию заливки металла в чаше было меньше половины. Я ему написал пояснение, что металл заливал согласно инструкции и по окончанию заливки все чаши были полные, служба контроля которая имеется в производстве тоже увидила что одна из чаш была не полная, но моей вины там не было, т.к. Форма оказалась бракованной и ни какие замечания мне не сделали. На мое предложение снять полностью отливку и просмотреть где металл ушел, начальник отказался, но за то сделал фотографию с одной стороны формы где отливка кажется не полностью залитой по моей вине. Мои предложения фотографировать отливку со всех сторон он проигнорировал. В праве ли был начальник лишить меня премии?
Читать ответы (1)