Я хотела бы взять у Вас консультацию по поводу проблемы, которая сложилась у моей сестры.
Дело в том, что моя сестра, всю свою сознательную жизнь проработала в книжной торговле. Заканчивала в своё время Саратовский Книготорговый Техникум, по специальности - товаровед. Работала всю жизнь (сейчас ей 48 лет) в книжном магазине продавцом, стаж работы около 30 лет. Работа в торговой сфере связана с квартальными отчётами и ревизиями, после которых бывают недостачи или наоборот. Т.е. с такими проблемами, как недостача, она сталкивалась и раньше в своей работе. Но всегда находили нормальные условия для погашения этих недостач и цивилизованные выходы из таких ситуаций.
Но, на последнем (втором за всю жизнь) месте работы творился какой то беспредел. Эти недостачи были огромными, особенно последние две. Первую большую недостачу насчитали и она честно отрабатывала на этом же месте работы. Посудите сами - при зарплате 5 тыс. руб, (рабочий день с 9 утра до 20 вечера каждый день, два скользящих выходных в неделю), начислили выплачивать 2 тыс. в месяц в течении полугода. Т.е. за этот адский труд она получала 3 тыс в месяц. ..и на эти деньги надо было прожить как то целый месяц, бывало, что и хлеба не на что было купить. Живёт сестра одна, и надеятся ей совершенно не на кого. Но это ладно, как то жила.
Но наступила следующая ревизия. После которой обнаружилось, что в магазинчике, где работает 5 человек - недостача 150 тысю руб., т.е. как рассчитала администрация магазина (хозяева) - это выплата в дальнейшем по 30 тыс. с каждого! Тем временем, была ещё не выплачена до конца предыдущая недостача. Хозяева магазина, после ревизии, посчитали какими то своими методами и вынесли решение (тоже непонятно с какого расчёта и на каком основании... якобы все продавцы материально ответственные за товар-книги, которые в свободном доступе для покупателей лежат на никем не охраняемых витринах в магазине, заходи и бери.., ни видеонаблюдения, ни охраны. За всем должны смотреть продавцы, которые при этом должны были ещё и предлагать и рассказывать о книгах, упаковывать купленное, пробивать и считать в кассе. ).
Так вот, непонятно из каких расчётов и прав администрация магазина обязала выплачивать каждому продавцу по 30 тыс. каждому., моей сестре по 4 т.500 руб в месяц. (у неё была ещё недовыплачена предыдущая недостача). После такой ревизии и такого наказания в виде лишения зарплаты, непонятно за что, сестра честно работала всегда, оставляла на работе все силы... В общем они подали заявление на расчёт всем отделом, все пять человек. При увольнении, с них высчитали все деньги расчётные, с моей сестры 6 тыс. руб (это все деньги, она осталась с нулём в кармане!). То есть чтобы забрать трудовую книжку она расписалась за то, что все заработанные честным трудом деньги она вносит в счёт долга, и обязуется выплачивать по 4 т.500 руб. ежемесячно в течении полугода. Никаких документов (копий) об этом ей лично на руки не выдали! Только трудовую книжку.
Хочу заметить, что по стечении жизненных обстаятельств, сестра состоит на учёте у психиатора (лежала в психбольнице), инвалидности нет, поэтому продолжала работать, но без психотропных медикаментов ей уже нельзя было. От таблеток она заторможенная и поддающеяся на любую провакацию подписала эту бумагу, чтобы забрать трудовую книжку.
После увольнения, она уехала ухаживать за больной мамой, инвалидом второй группы, которая давно уже нуждалась в уходе, и разговор об этом шёл с сестрой уже давно.
И теперь она там., ухаживает за больной мамой, нигде не работает, потому что уход должен быть постоянным (мама в этом нуждается), то есть доходов у сестры никаких нет.
Скажите пожалуйста -
1)Имели ли право хозяева магазина, где работала моя сестра забирать у неё в счёт недостачи все заработанные ею деньги при увольнении?
2) Имеют ли право сейчас требовать с неё (безработной по важным семейным обстоятельствам) ежемесячной выплаты суммы в размере 4.500 тыс. руб. в счёт недостачи?
3) Что ей грозит, если она не будет выплачивать эту сумму? У неё нет таких средств и взять неоткуда.
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка,
Сумма недостачи, выявленной при проверки превышает среднемесячный заработок, в связи с эти работодатель вправе обратиться в суд за исребоением данной денежной суммы. Однако непонятно какие документы Ваша сестра подписала при увольнении. Это необходимо уточнить, для дальнейшей защиты.
Нередки случаи нарушения порядка взыскания работодателем ущерба с работника. Пусть Ваша сестра письменно обратится в администрацию работодателя для предоставления ей документов, касающихся ревизии. Скорее всего, причитающийся расчет при при увольнении был передан Вашей сестрой в пользу работодателя добровольно. Непонятно какие причины способствовали столь крупной недостачи? Проводилось ли расследование работодателем по факту выявления причин недостачи? Какие распоряжения выносились при этом работодателем?
Хотелось бы Вас успокоить, в конце концов, Ваша сестра может , так сказать "забить" на долг перед работодателем и невыплачивать данную сумму. В случае обращения работодателя в суд за взысканием материальногог ущерба, суд как правило оценивает материальное положение работника и принимает во внимание его имущественное положение (размер заработка, иных основных и дополнительных доходов), его семейное положение (количество членов семьи, наличие иждивенцев.
Проработала в магазине з года, при ревизиях никогда недостачь не было. В последнее время у меня возникли задолженности по квартире, мой работодатель узнал об этом и при последней ревизии выявилась большая недостача. Меня временно отстранили от работы. Но я точно знаю, что мей вины в недостачи нет и уверена, что всё это сделано умышленно.
Я работаю в торговле, если у нас недостача, то высчитывают саму сумму недостачи и еще сверху недостачи, как они говорят мотивация 40% от суммы недостачи с зарплаты. Подскажите, пожалуйста законно это ли? и вообще существует ли какой то закон по поводу вычета процента мотивации за недостачу? Спасибо.
У меня такая проблема: я работала продавцом в магазине 1 неделю за эту неделю мне с напарницей насчитали недостачу 16 тыс. сейчас требуют, чтобы мы возместили эту сумму завели дело. Что делать, если мы к недостаче не имеем отношения и в этом магазине всегда были недостачи? Можно ли это как то доказать? Заранее спасибо!
Моя сестра работает 5 лет в магазине продавцом. Ей дали напарницу и через полгода была у их ревизия, была большая недостача её как старшего продавца заставили уволиться или сказали что уволят по статье, а напарницу оставили на работе из за того что та не может оплатить недостачу. У сестры двое приемных детей и один свой ребенок. Имеют ли право её уволить, ели она даже погасила свою часть недостачи.
Работаю продавцом в магазине прод. Товаров. Во время первой ревизии мне насчитали недостачу в размере 23 тыс. рублей, а во время второй 112000 тыс. повесили все на меня. Что мне сейчас нужно сделать? Как правильно поступить? При этом у бывших продавцов в этом магазине тоже была недостача и в других их ни же магазинах постоянные недостачи то 126000 тыс., то 140000
У меня сложилась следующая ситуация. Продавец допустил крупную недостачу, работая в моём магазине. Через три месяца после первой ревизии, при которой была выявлена недостача, будет снова проводиться инвентаризация. В случае новой недостачи, продавец заявил, что она сразу уходит с работы. Как мне быть, ведь за три месяца она еще не расчиталась за первую недостачу. Каким образом можно с неё получить недостающие денежные средства? И как с неё мажно взыскать долги, если вдруг снова будет недостача? Спасибо!
Я работаю в книжном магазине продавцом. После ревизии обнаружилась недостача. Имеет ли право работодатель удерживать сумму недостачи из зарплаты? При том что я не одна там работаю.
В ходе проведения ревизии комиссией, была выявлена недостача. Директор магазина и администратор уволились перед самой ревизией. 2 года проводили ревизию сами, были небольшие недостачи и пересорты, но в отчетных документах это не указывалось. В последнюю ревизию приехал ревизионный отдел и насчитал недостачу 120000 р. работники которые за эти 2 года работы магазина увольнялись без всякой ревизии и проверки (например кладовщики). не хочется платить за кого то. как поступить? PS документы о недостаче мы подписали.
Мне предъявляют недостачу. Товар у меня штучный. В принципе, недостачи быть не должно. После ревизии предъявили акт о том, что выявлена недостача. При этом в акте списания по инвентаризации указана сумма 1092 рубля. В акте оприходования излишков сумма 1085 рублей. Разве нельзя компенсировать эти две суммы? Предъявляют к недостаче 1092 рубля.
Во время работы на кассе произошел технический сбой, вечером при пересчете выручки обнаружилась недостача в 5000 рублей, на следующий день опять недостача в 5000 рублей, до этого работала нормально недостач не было, что делать если сумму недостачи будут высчитывать с ссылаясь на мою не внимательность, Я считаю что все таки была техническая ошибка, Что мне делать в такой ситуации?
