Я ушел в отпуск на 28 календарных дней, а оплатили всего за 20 дней. Правильно ли это?
Я ушел в отпуск на 28 календарных дней, а оплатили всего за 20 дней. Правильно ли это?
Сергей, конечно же это нарушение трудового законодательства. Оплатить обязаны были весь отпуск и он не может быть менее 28 календарных дней.
Спросить
Почувствуйте разницу между календарными и рабочими днями.Оплачиваются только рабочие..
Спросить
Порядок расчета среднего заработка для отпускных содержится в Постановлении Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя, независимо от источников этих выплат.
Перечень выплат, учитываемых при расчете среднего заработка, установлен пунктом 2 Положения об особенностях исчисления среднего заработка.
Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
В коллективном договоре могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников (ст. 139 ТК РФ).
Средний дневной заработок для расчета отпускных определяется по формуле:
В случае если расчетный период отработан полностью:
Сумма выплат за расчетный период /( 29,4*12)
В случае если расчетный период отработан не полностью:
Сумма выплат за расчетный период /Кол-во календарных дней в периоде
Количество календарных дней в периоде рассчитывается как
29,4 за каждый полностью отработанный месяц и
кол-во отработанных календарных дней в месяце*29,4/кол-во календарных дней в месяце за каждый не полностью отработанный месяц.
Расчет отпускных определяется по формуле:
Средний дневной заработок * Количество дней отпуска
Спросить
Сотрудник ушел в отпуск с 26.10.2020 в полный отпуск 28 кал. дней. Плюс еще один день за 4 ноября, как праздничный день, всего 29 калндарных дней.
Программа считает, что 29 дней заканчиваются 22 ноября. Правильно ли это. Я считаю, оконание отпуска 23.11.2020
Подскажите пожалуйста, когда в последующем можно отпускать сотрудника в отпуск, при каком интервале, ведь календарный отпуск всего составляет 28 кал. дней.
Заранее благодарна,
Светлана.
Яушел в отпуск с 13.09.2012. В отпуске заболел - больничный с 17.09 по 04.10.2012. Если продлевать отпуск на эти 18 кал. дней, то на отуск у меня выпадает три раза сб вс. Т.е. фактически я отгуливаю на 2 раб. дня меньше. Правильно ли это?
Как правильно написать заявление на отпуск и увольнение и чтобы оплатили проезд к месту отдыха и обратно во время отпуска (по Северам). Отпуск с 3 марта на 7 календарных дней.
У меня отпуск 48 рабочих дней, расчет отпускных ведется по календарным дням. Если я иду в отпуск с понедельника, то получается 55 календарных дней, а с другого дня недели, то 56 календарных дней. Так считают в бухгалтерии по компьютерной программе. Правильно ли это?
У меня вопрос по поводу отпуска. Я ушёл в отпуск 21.12.2015. когда выходить на работу? Отпуск у меня 14 календарных дней.
Здравствуйте. Как правильно сделать приказ на увольнение, если человек ушёл в отпуск на 56 календарных дней затем написала заявление на увольнение во время отпуска и принесла 2 больничных листа, так как ей всё было выплачено, но в связи с больничным отпуск увеличился на 25 календарных дней. Как расчёт произвести?
Хочу разделить очередной отпуск на две части. Продолжительность отпуска 31 календарный день. Одна часть отпуска составит 10 календарных дней, другая 21.Не нарушает ли это трудовой кодекс?
Оплата за отпуск 28 календарных дней составила 13.350 рублей, а оплата за больничный лист составила 8.450 рублей за 46 календарных дней. Подскажите правильно ли оплатили б/лист?
В трудовом договоре указано количество дней отпуска в рабочих днях, 28 рабочих дней. В течение года работник брал отпуск в календарных днях. В настоящее время увольняется. Как в таком случае правильно указать: сколько дней ему положено за неиспользо ванный отпуск. Правильно ли я понимаю, что 28 рабочих дней соответствует 32 календарным?
