Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Каковы правила отработки после ухода на сессию и возможность увольнения по семейным обстоятельствам?

08.05.2016, 08:13
• г. Иркутск

Я устроилась на работу. Спустя 2 месяца ушла на сессию. После этого отработала 3 месяца, сейчас собралась увольняться по семейным обстоятельствам. Заведующая говорит что я должна отработать, т.к она оплатила сессию. Правда ли это? И если да, то какой срок отработки предусматривается? Спасибо!

Читать ответы (2)
Семейные обстоятельства
Сроки отработки
После работа
Ответы на вопрос (2):

Заведующая говорит что я должна отработать, т.к она оплатила сессию. Правда ли это?

- Это неправда.

Обычный срок предупреждения.

Работник желающий расторгнуть трудовой договор по собственному желанию обязан письменно ПРЕДУПРЕДИТЬ Р-теля за две недели. Ваша задача подать заявление и чтобы у вас осталось подтверждение, что заявление принято.

Трудовой кодекс РФ - Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Спросить

Оплата работодателем учебного отпуска не есть соглашение об обучении за счет средств работодателя, когда работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение. Поэтому при увольнении с работы у Вас не должно быть проблем.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Иркутск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги