Неверный приказ работодателя - как сохранить льготы при сокращении для пенсионера-работника?
₽ VIP
Моя жена 06.05.10 г получила уведомление о предстоящем сокращении ее должности зам. начальника ОСП Мирнинский почтамт, с чем она согласилась, расписавшись в уведомлении. Однако в устной беседе с начальником управления, на предложение остаться на этой работе, но с изменением названия долности в виде начальника Ленского кустового ОСП, не согласилась, так как хочет уволиться по сокращению. Однако начальник управления 15.06.2010 года издает приказ о внесении изменений в общий приказ о предстоящем сокращении, где исключает пункт о сокращении указанной должности. Соответственно нарушены все планы. Жене придется увольняться по собственному желанию, но уже без льгот, установленных при сокращении. Фактически Работодатель отозвал Уведомление. Что необходимо предпринять, чтобы уведомление осталось в силе? К сожалению в трудовом законодательстве, в судебной практике ответа на вопрос я не нашел. Прошу помочь! Заранее благодарен за участие. С уважением Валерий. Да еще уточняю, что жена пенсионер по возрасту.
Валерий,
1) если работодатель внес изменения в приказ, то сделать что-то сложно (ведь получается, что Вашу жену не сокращают, она продолжает работать и увольняться ей не придется, т.к. нет оснований), но можно попробовать
2) если цели продолжать работать нет, то тогда надо посмотреть в правильность оформления 2-го приказа (полномочия, форма), а также - не нарушен ли порядок его доведения до работников. К тому же - хорошо было бы провести сравнительный анализ обоих приказов
3) вопрос непростой, поэтому если сами разобраться не сможете - пришлите сканы приказов по эл. почте
Спросить
Здравствуйте, Валерий!
Установление в законе срока предупреждения не менее чем за 2 месяца сделано в интересах работника (чтобы он успел подыскать работу). Но само сокращение может, в силу изменения производственных обстоятельств) произойти позже, а может и вовсе не произойти. Это Ваш случай. Каких либо нарушений закона со стороны руководства в данном случае нет.
СпроситьЗдравствуйте, Валерий! Ничего Вашей жене не надо делать. Не она все это инициировала, поэтому об увольнению по собственному желанию не может быть и речи - это инициатива работодателя. Соответственно, это их "головняк" как Вашу жену уволить. Отозвали предупреждение - их горе. Значит пока будет Ваша жена работать в той же должности как и работала. Перевести ее на другою должность тем более с переездом без ее согласия никто не может . А в случае увольнения по инициативе работодателя выходное пособие и положенные компенсации в любом случае заплатят. Вот только интересно как все-таки они будут ее увольнять? Это им опять надо новое уведомление ей вручать, вот только о чем, если не сокращают?
СпроситьРаз они сами юридические предпосылки для прекращения трудового договора отменили - езжайте в отпуск на положенные Вам пару месяцев. И у них будет время определиться. И у Вас тоже. Может жена и согласиться на повышение в должности если другой альтернативы нет.
СпроситьВалерий, Вы, как юрист, думаю, давно уже поняли, что придраться здесь не к чему. Обязан предупредить - предупредил, обязан другую работу предложить - предложил, имеет право руководитель отменить сокращение - имеет.
Когда тдет реальное сокращение никто уже не думает об экономии средств. Да и советами типа "уехать в отпуск на 2 месяца" лучше не руководствоваться.
Спросить
Уведомление об увольнении - еще не увольнение .Работодатель может отменить свое решение о сокращении должности.Это его полное право.Требовать увольнения по сокращению вы не вправе.Решить вопрос об увольнении по соглашению сторон с выплатой компенсации не пробовали?
СпроситьВ ответ на ваше сообщение в графе" благодарность" Можете оспаривать решение работодателя, ваше право.Советом не помогу, т к считаю это бесполезным и безрезультативным делом.Удачи
СпроситьУточняю, мы заинтересованы в увольнении по сокращению.
Так как получив Уведомление, моя жена конкретно решила увольняться. В связи с чем решили переехать в г. Иркутск к детям, начали продавать квартиру и другое имущество, я сейчас улетаю в Иркутск где покупаю жилье. И как быть? Начальник управления, зная все это решил сэкономить государственные денежки, поскольку понял, что она все равно уволится, но по собственному желанию, стало быть не надо выплачивать 6 месяцев среднемесячную заработную плату. Мне необходимы правомерные основания для обжалования указанного решения. О том ,что указанный пункт приказа отменен, узнала в телефонном разговоре с кадрами и ей послали факсом копию приказа, т.е неофициально. Намерена завтра нарисать заявление об увольнении по сокращению штатов. Двухмесячный срок предупреждения заканчивается 06.07.2010 года. Что будет, если на ее заявление прийдет отказ, или вообще не будет ответа, если она в этот день не выйдет на работу. Еще раз уточняю, что мы заинтересованы в увольнении по сокращению. Буду дальше сотрудничать с тем, кто даст мне обоснованный на нормах права ответ. Я сам юрист и защищаю граждан в судах в качестве представителя. Но здесь мне нужна помощь высококвалифицированных юристов, как вы. Но к сажалению, может быть из-недостаточности информации исчерпывающего ответа я не получил. С уважением Валерий.
Спросить
Поясните, пожалуйста, как быть. На работе сокращение (гос. служба), мне 14.03.2016 вручили уведомление о сокращении моей должности с предложением аналогичной без изменения должностных обязанностей (изменилось наименование отдела). Я согласилась. Теперь передумала, хочу уволится по сокращению, двухмесячный срок истекает 13.05.2016. Кроме уведомления о сокращения иных документов не подписывала. Мои действия и, если можно, примерный текст заявления о несогласии.
Мне вручили уведомление о сокращение штатов, но через два дня начальник сказал, что сокращать меня не будет так как уже уволилось два человека по собственному желанию. Я уже настроился увольняться, Могу я уволиться по сокращению штатов на основании уведомления о сокращения штатов.
Получил уведомление о предстоящем сокращении. ДАта о сокращении указана предположительно 29 августа 2014 года. Я хочу уволится по сокращению. Работодатель 22 августа предоставил мне ещё одно уведомление о переносе сокращения ещё на два месяца. Я не подписывал это уведомление. Могу ли я уволится по сокращению 29 августа?. С уважением, Владимир.
Я мать-одиночка, у нас на предприятии происходит сокращение. Сейчас я нахожусь на должности начальника управления, но управление и соответственно, должность начальника управления сокращаются. Мне предложили должность с меньшим окладом, при этом уведомлений о сокращении управления и должности, которую я сейчас занимаю мне не дали. Должны ли мне предоставить уведомления о сокращении или нет? Если я соглашусь на должность, которую мне предлагают, как будет звучать заявление о переводе, и что будет записано у меня в трудовой книжке? Спасибо, за помощь.
Или работник, чья должность попадает под сокращение увольняется по собственному желанию, а я занимаю его должность и увольняюсь по сокращению. Уведомления о предстоящем сокращении уже выданы. Заранее благодарны.
В сязи с ликвидацией подразделения происходит сокращения штатов. Моя должность сокращена. Нам выдано уведомление в виде приказа о сокращении должности с указанием даты увольнения. Никаких альтернативных должностей не предложено. Подскажите, могу я уволиться по сокращению штатов не теряя выплат по сокращению, не дожидаясь окончания срока действия уведомления или меня могут попросить написать по собственному желанию. Пожалуйста укажите номер приказа на которой можно сослаться.
30.08.2016 мне прислали уведомление о сокращении моей должности с 20.е
11.2016, где также включили абзац, что я буду уволена по сокращению в двухмесячный срок с ДАТЫ ПОДПИСАНИЯ мной данного уведомления. Я подписала уведомление 31.08.2016, не обратив внимание на данный абзац, считав, что уведомление могут прислать и заранее, но работать я буду по 20.11.2016. Меня уволили по сокращению 01.11.2016. Правомерно ли это? Ведь фактически, уведомление о сокращении явилось и заявлением на ДОСРОЧНОЕ сокращение? Правомерно ли меня уволили раньше дня сокращения должности? Я добросовестный, квалифицированный работник, имею высокие показатели труда. Сокращение объясняют устно - предпенсионный возраст... Понимаю, что это не законно. Но как отстоять свои интересы?
25.06.21 я получил уведомление об увольнении по сокращению штата. 31.08 должен быть последний рабочий день. За эти 2 месяца я нашёл работу, где указал, что могу выйти с 1 сентября. Но сейчас мой работодатель передумал проводить сокращение. На сегодняшний день я не ознакомлен с приказом, который отменяет приказ о сокращении. Начальник объясняет, что я могу уволиться по собственному желанию с отработкой положенных двух недель. Вопрос: обязан ли я отрабатывать это время? Обязан ли работодатель уволить меня с того числа которое указано в уведомлении о сокращении?
Грядёт сокращение государственный гражданский служащий. Уведомление о предстоящем сокращении вручено за 3 месяца. Предложили вакантные должности, в листе беседы от предложенных должностей не отказался. Написал что согласен остаться на своей должности. Согласия на сокращения не подписывал. Правомерно ли сокращение без соглашения сторон?
