Право нового директора школы на перевод замдиректора на 10-часовую рабочую неделю
Вновь назначенный директор школы желает освободить от основной работы, замдиректора и перевести на 10 часов, имеет ли он право не дать ставку а оставить человека на 10 часах?
Здравствуйте.не имеет права. об этом должно быть написано в Колдоговоре и инах локальных НПА образовательного учреждения.
Спросить
В каких случаях вновь назначенный директор школы имеет право отстранить от должности заместителя директора по воспитательной работе?
ТК РФ.
"Статья 76. Отстранение от работы
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами".
Спросить
А ещё, Светлана Борисовна, отстранение от должности возможно в качестве меры процессуального принуждения в ходе производства предварительного следствия по уголовному делу либо при рассмотрении уголовного дела в судее.
СпроситьДочь работает в школе на ставке педагога-психолога и ещё совмещает ставку учителя начальных классов. Вновь назначенный в конце года директор школы заставляет её отказаться от работы учителем начальных классов, в пользу вновь пришедшего человека. Может ли дочь отказаться от ставки педагога психолога и остаться учителем начальных классов. Может ли директор уволить её если Педагог - психолог её основная ставка. При этом всю работу она выполняет успешно, а самое главное дети к ней привыкли и менять учителя в середине года как-то не корректно.
Увольнение по указанным Вами обстоятельствам незаконно, не основано на нормах ТК РФ. Если у дочери есть соответствующее образование, то Ваша дочь вправе оставить себе учебную нагрузку учителя начальных классов.
Спросить
Увольнение будет незаконным поскольку квалификация Вашей дочери подтверждается документами об образовании. А вот в части совместительства директор - прав поскольку есть человек на полную ставку учителя начальных классов и есть нормы учебных часов.
СпроситьОтветьте, пожалуйста, имеет ли право директор школы оставить без нагрузки учителя, если у самого, при ставке директора,
ещё 12 часов нагрузки.
Много лет проработала в школе лаборантом. Закончила университет. Мне дали 10 часов учителя ИЗО + к 1 ставке лаборанта. Потом пишут приказ ПЕРЕВЕСТИ на основное место работы учителем ИЗО. Но ставка лаборанта у меня так и остается. Ухожу в декрет. Теперь через неделю мне выходить из декретного отпуска, а директор мне говорит, что она не хочет давать мне ставку лаборанта. Только 10 часов ИЗО.
Я имею право выйти на ту ставку лаборанта, если она не была основной работой?
Только в случае, если она не занята, пишите заявление о переводе. Но это только после выхода из декретного отпуска и с согласия работодателя.
СпроситьРаботаю в школе гардеробщиком на 1 ставку и на 0.5 ставки уборщицей. Рабочий день 6 часов, но директор заставляет отрабатывать еще 3 часа за 0.5 ставку. Правомерно ли это? ведь уборщицей я работаю в свободное от основной работы время и лишнии 3 часа отрабатывать не хочется?
Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Полагаю,что этот вопрос должен решаться так,если Вы в перерывах работы гардеробщицей,исполняете работу уборщицы,то нет оснований для увеличения продолжительности рабочего времени. Школьники ,как правило,одеваются и раздеваются в определенное врнмя,во время пермен. Урок продолжается 45 минут,что вполне достаточно для выполнения работы уборщицы. Все таки надо исходить из того,справляется ли человек с возложенными на него обязанностями., а не простое суммипрвание рабочего времени.
СпроситьРаботаю в школе на 1 ставку педагогом-организатором и внутренним совместителем на 6 часов. Директор решил меня перевести на 0,5 ставки и забрать совместительство. Имеет ли он право это сделать?
Работаю на неполную ставку в школе по совместительству, хочу перевестись в эту же школу как на основное место работы. Но мне сказали, что имеют право оформить меня так, только если у меня будет полных 18 ч (ставка). Права ли администрация школы?
Права. Установление режима неполного рабочего времени (неполной занятости) на основной работе возможно только по соглашению сторон. Статья 93 ТК РФ.
СпроситьМы работаем уборщицами служебных помещений в школе на 1,25 ставки и в той же должности на 0.5 ставки по совместительству в другой организации. Имеет ли право администрация (директор) перевести нас на 1 ставку на основной работе, если мы будем продолжать работать по совместительству в другой организации?
Обусловить перевод (по сути - прекращение договора по совместительству на этой работе) - не могут, закон этого от работодателя не требует.
СпроситьЯ 20 лет проработала заместителем директора школы. В 2010 году сократили 0.5 ставки зама и директор, не предупреждая меня, перевел меня учителем с совмещением 0,5 ставки заместителя. Можно ли новому директору школы перевести меня вновь в замы?
Можно, с внесением соответствующих изменений в штатное расписание в установленном порядке.
СпроситьРаботаю в музыкальной школе преподавателем теоретических дисциплин. После выхода на работу 1 сентября, узнала, что вместо полной ставки (18 часов) директор подписал мне 16 часов, то есть, этот год вылетает из моего рабочего стажа. Устроена на работу официально, трудовая книжка лежит в школе, договор бессрочный. В ТД есть фраза, что "Объем учебной нагрузки ежегодно устанавливается на 1 сентября в тарификационном списке преподавателей и концертмейстеров, утверждаемом директором школы по согласованию с профсоюзным комитетом школы, проект которого согласуется с работником. Объем учебной нагрузки может изменяться в зависимости от количества часов по учебному плану, от количества учащихся, укомплектованности кадрами и т.д." Вопрос: правомерно ли директор сократил мне нагрузку? Имеет ли он право "недодать" мне ставку, учитывая, что я работаю на основной работе с ТК (вроде бы дать часов меньше ставки он не может) Что делать в этой ситуации?
