Теперь мне её снизили, не уведомив меня об этом за 2 месяца как положено по законодательству.
В течение 3-х месяцев я получала повышенную зарплату. Теперь мне её снизили, не уведомив меня об этом за 2 месяца как положено по законодательству. (Для подтверждения того, что шла прибавка у меня на руках расчётный листок из бухгалтерии). Оказалось, что по документам в течение этих 3-х месяцев к зарплате прибавка проводилась как премия ежемесячно по служебной записке, то есть это не было включено в условия трудового договора. Имеет ли право в этом случае работодатель снизить зарплату в одностороннем порядке, не уведомив меня, если прибавку я получала в течение 3-х месяц непрерывно?
Заранее благодарю за ответ!
Здравствуйте, Алина!
В соответствии со ст.72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора (а заработная плата является существенным условием трудового договора), в том числе и об увеличении заработной платы, допускается только по соглашению сторон. Исходя из того, что такого соглашения между Вами и работодателем не было заключено - Ваш трудовой договор не был изменен в части установления повышения заработной платы, и соответственно, уведомление не позднее чем за два месяца об изменении существенных условий договора - применено быть не может.
Вполне возможно, что работодатель таким повышением премировал Вас за определенные рабочие достижение. Его упущение состоит в том, что в соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать работника о составных частях заработной платы, в Вашем случае - указывать в расчетном листе сумму, являющуюся премией.
С уважением,
Мякишева М.В.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 43 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Прибавка к пенсии или ошибка в бухгалтерии - история работающего пенсионера
Как заставить работодателя выплатить задержанные зарплаты минимального размера?
Как правильно расчитывается коэффициент по зарплате для расчета пенсии?
Отказался от работы из-за неуплаты зарплаты - как рассчитывается компенсация по трудовому кодексу?
Какие условия обязаны выплатить зарплату за предыдущий месяц при введении новых условий выдачи?
