Имеет ли работодатель право заключить со мной договор, несмотря на то, что мне ещё нет 18?

Сложилась ситуация: Я начала поиск новой работы, (в это время еще работая на старой работе) . Новую работу нашла, после собеседования и проверки, мне объявили, что я принята, осталось только уволится со " старой" работы... , что собственно прошло успешно, меня расчитали достаточно быстро, без проблем). И уже безработная я помчалась заключать новый договор, в котором обнаружила, что меня принимают по срочному договору на декретное место..., данный момент, работодатель от меня утаил, (я бы не согласилась, работу ищу постоянную и работодателю это говорила) и вот.. я стала перед выбором или работать на этом условии или быть безработной. Договор подписала, ну не оставаться же без работы. И что делать в данной ситуации, ждать увольнения?

Работодатель в вакансии требует испытательный срок 2 месяца. По трудовому договору. Я закончила университет по специальности менеджер пол года назад. Вакансия - офис-менеджер. Читала, что выпускников не имеют право принимать с испытательным сроком по специальности после гос вуза? Стоит ли вообще идти на собеседование?

Я работаю в театре (юридический статус некоммерческое партнерство). Театр стационарный, репертуарный. Долгое время в его репертуаре не было детских спектаклей. Однако некоторое время назад мы познакомились с творчеством театра, основой репертуара которого являются спектакли для детей. Нам понравилось творчество коллег, и мы пригласили их для проката спектаклей на площадке нашего театра. Я хотела бы заключить с ними договор. Однако, есть несколько проблем, которые я не знаю как разрешить: 1. как некоммерческое партнерство мы не имеем права сдавать площадку в аренду. 2. у наших коллег нет юридического лица 3. в спектакле будут вторым составом задействованы актеры нашего театра Как грамотно составить договор о прокате спектакля на площадке театра (некоммерческого партнерства)? Предполагаю, что это может быть трудовое соглашение с режиссером, который будет отвечать за прокат спектаклей или с актерами. Предпочтительнее первое. Где можно взять форму такого договора?

Светлана успешно прошла собеседование при приеме на работу. Но работодатель отказался заключить с ней трудовой договор, узнав, что она одна воспитывает двоих несовершеннолетних детей. Но Светлана очень заинтересована именно в этой вакансии. Как она должна поступить в такой ситуации?

Я была на собеседовании (отдел кадров и начальник отдела, в котором открыта вакансия). Кадровик сказала, что и она и начальник отдела мою кандидатуру одобряют и после согласования с директором мне перезвонят на следующий день во второй половине. Сотрудница кадров не позвонила, но на мой звонок ответила, что меня берут и назначила еще одну встречу для проверки в службе безопасности. Значит ли это, что меня действительно возьмут на работу или еще могут отказать? (место на время декретного отпуска, начало работы через месяц-не передумает ли работодатель за это время? Могу я потребовать каких-то письменных гарантий, что место мое?)

Работаю на одном месте уже 10 лет, на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Хотела написать заявление на продление отпуска, но взамен этого получила уведомление о том, что я предупреждена, что со мной может быть расторгнут трудовой договор через 2 месяца, тк резко сокращено финансирование деятельности Фонда, в котором я работаю. Знаю, что это правда, меня не обманывают и не пытаются просто "слить" Но, проработав 10 лет на одном месте чувствую себя выкинутой. Уверена, что аргументом администрациии будет то, что меня не увольняют во время отпуска, но что они не имеют права, а просто не продлевают со мной договор, который как раз через два месяца и истекает. Назвать свой договор "срочным" мне сложно, тк я работаю на одном месте уже много лет и мою работу "срочной не назовешь" Срочность договора не обусловлена ничем со стороны работодателя, но формально, договор действительно составлялся каждый год на один год с пролонгацией. И вот сейчас мне отказывают в пролонгации. Если я не смотря на подобное уведомление со стороны работодателя все-таки напишу заявление на отпуск до трех лет, то могут ли мне в этом отказать? Если со мной не продлят договор, то на какие выплаты я в принципе имею права (два оклада или?)? Если мне не продлят договор, то мне надо идти в суд или есть какие-то другие механизмы воздействия на работодателя?

Вопрос в следующем: может ли работодатель не взять на работу из-за роста? Вакансия продавец-консультант, во время первичного телефонного интервью про рост не спрашивали, пригласили на собеседование, и уже во время самого собеседования оказалось, что берут на эту вакансию только с ростом от 165 см. Мой рост 161 см, мне отказали. Четко и ясно сказали, что это обязательное требование и отказ именно по этой причине. Является ли это дискриминацией и законно ли ставить такие ограничения?

У меня большая нагрузка на кредиты и начались просрочки чт о делать ума не приложу была хорошая работа и стабильный зароботок в настоящий момент нет ни работы ни денег платить банкам яне отказываюсь но пока нечем и взять негде вобщем ситуация критическая подскажите что делать в моей сетуации кто смохет мне помочь через два месяца у меня буут деньги но как эти два месяца пережить я не знаю помогите если это возможно.

Здравствуйте я училась в корекчионной школе и в данный момент не ккда не могу поступить очень нужно хочу обучиться на повара а меня не берут с этой школы не куда и не знаю куда идти подскажите пожалуйста?

Меня зовут Анна, мне 30 лет на данный момент я нахожусь в поиске работы. На собеседовании мне отказывают в приеме на работу никак это не объясняя. В большинстве случаев это стандартная фраза мы вам позвоним через неделю или у нас еще есть собеседования позвоним вам на следующей неделе. Один раз спросила у работодателя почему отказали в приёме на работу начали юлить придумывать что бы ответить такое ощущение что не знали что мне сказать в итоге сказали что не хватило опыта (у меня в резюме написано опыт работы в сфере по которой искала работу 1.5 года) странно зачем тогда приглашать на собеседование вообще? Я считаю что меня не берут на работу из-за возраста мне 30 лет возраст детородный они боятся что я быстро в декрет уйду. Законно ли отказывать в приеме на работу по возрастной категории и почему они прямо не сообщают извините вы нам не подходите?