Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как определить среднюю зарплату для расчета недостачи с работника при выплате 14.5 тыс. руб. вместо официальной 9 тыс. руб. за один или два периода?

09.05.2016, 15:14
• г. Брянск

Как определить среднюю зп от которой отталкиваться при высчитывании с работника недостачи? Зп официальная 9 т, платят 14.5 высчитать хотят за раз, т е все сразу, либо за два. Сумма высчита с каждого 16 тысяч. Я многодетная мать.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а при взыскании ущерба на основании исполнительного листа (то есть через суд) - 50 процентов ( ст. 138 Трудового кодекса РФ ч. 1). Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По общему правилу за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. Если работник несет полную материальную ответственность, то он обязан возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Правила, по которым рассчитывается среднемесячная заработная плата,четко определены как Трудовым кодексом РФ (ст. 139), так и специальным положением, которое было утверждено еще в 2007 году Правительством РФ. В соответствии с этими нормами при расчете средней зарплаты за месяц необходимо учитывать:

реально начисленную зарплату за последние 12 месяцев;

реально отработанное время по каждому календарному месяцу.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Брянск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ерофеева Елена Геннадьевна
15.09.2016, 19:22

Можно ли вычесть сумму недостачи без приказа и указания суммы на каждого работника из зарплаты за август?

Инвентаризация проходила 09.09.2016. (Договор о матер. Ответственности, согласие на удержание с зарплаты, объяснительная - все в наличии) Выявлена недостача. Могут ли вычитать сумму недостачи без приказа, без указания суммы на каждого конкретного работника, и вычесть с зарплаты АВГУСТА? Спасибо.
Читать ответы (6)
Галина
24.05.2018, 17:36

Взыскание недостачи после увольнения - возможен ли судебный процесс?

Здравствуйте, уволилась с магазина 3 нед. назад, при увольнении при расчете, забыли высчитать с меня недостачу. Сегодня пришло письмо возместить ущерб в добровольном либо в судебном порядке. Документы, такие как сличительная ведомость, где указывается сумма недостачи не подписывала, подписывала только инвентаризационную опись. Ответьте, пожалуйста, могут ли высчитать ее по суду в моем случае? Работа была официальная.
Читать ответы (3)
Денис
30.04.2012, 18:58

Сколько времени работодатель может удерживать с работника сумму недостачи на складе?

Еще 5 месяцев назад была выявлена недостача на складе, оформлены все документы по недостаче, но с работника пока не удерживали сумму недостачи. В течении какого срока работодатель в указанном случае может удержать с работника сумму недостачи?
Читать ответы (1)
Лариса
18.10.2016, 18:30

Как решить проблему недостачи товаров и списания в акте инвентаризации

Мне предъявляют недостачу. Товар у меня штучный. В принципе, недостачи быть не должно. После ревизии предъявили акт о том, что выявлена недостача. При этом в акте списания по инвентаризации указана сумма 1092 рубля. В акте оприходования излишков сумма 1085 рублей. Разве нельзя компенсировать эти две суммы? Предъявляют к недостаче 1092 рубля.
Читать ответы (1)
Костенко Алексей
28.02.2008, 21:20

Может ли работодатель подать в суд на уволенного работника из-за недостачи после новой ревизии?

Перед увольнением работника была проведена ревизия, по которой была выявлена недостача. При расчете сумма недостачи была погашена. После увольнения работодатель провел новую ревизию, сумма недостачи стала гораздо больше, чем раннее. Имеет ли право работодатель подать в суд на уволенного работника с целью выплаты суммы недостачи по новой ревизии. Заренее благодарю за ответ.
Читать ответы (1)
Виктория
09.10.2017, 04:23

Может ли бухгалтерия уменьшить сумму недостачи на сумму излишков при инвентаризации в минимаркете?

При инвентаризации в минимаркете выявлена сумма излишек 30 тысяч и недостача 150 тысяч, может ли бухгалтерия уменьшить сумму недостачи на сумму излишек?
Читать ответы (5)
Лидия
15.02.2013, 05:41

Работница продуктового магазина увольняется после выявления огромной недостачи и конфликта с работодателем

Работаю в продуктовом магазине, устроена не официально, работаю два месяца и на днях делали учет, выявилась недостача в огромных размерах, учет проходил первый раз за четыре месяца, я решила уволиться, работодатель со всех высчитал по 2000 тысячи а с меня при расчете хочет высчитать 6500. документов как трудовой договор и договор о материальной ответственности я не подписывала.
Читать ответы (1)
Наталия
14.02.2016, 06:19

Может ли работодатель удержать деньги с выплат работнику при увольнении из-за недостачи?

Работника уволили по недостаче. В связи с этим работник дал обязательство недостачу выплатить. Имеет ли право работодатель забрать денежные средства в счёт погашения ущерба с положенных работнику при увольнении всех выплат.
Читать ответы (1)
Евгений
26.08.2015, 05:09

Как взыскать недостачу от работников в бригаде при ограниченном заработке?

Восемь работников являются членами бригады, заключившей договор о полной материальной ответственности. В ходе инвентаризации выявлена недостача вверенного им имущества на 500 тысяч рублей. В каком объеме её взыскивать, если средний месячный заработок каждого работника не превышает 20 тысяч рублей? Можно ли недостачу в полном объеме взыскать из заработной платы каждого работника в размере 20% до полного погашения недостачи распоряжением работодателя или в данном случае обязательно согласие работника, а в случае несогласия работодателю нужно обращаться в суд?
Читать ответы (1)
Костенко Алексей
28.02.2008, 19:30

Работодатель желает подать в суд на работника за недостачу, но каковы перспективы?

Может ли работодатель подать в суд на работника за недосдачу по ревизии, сделанной после увольнения работника, сумма которой разительно отличается от суммы недосдачи по ревизии, сделанной перед увольнением, подписанной и выплаченной работником.
Читать ответы (1)